Chào luật sư!
Em muốn hỏi thêm. Nhân viên thử việc nhưng chưa hết thời gian thử việc đã nghỉ làm việc tại công ty thì có được xem như lao động thuê ngoài để nộp 10% thuế thu nhập cá nhân được khấu trừ tại nguồn hay không nói:
Đây là phần của Luật Sư
Căn cứ theo điểm 1.1.2, khoản 1. mục II, Phần D thông tư số 84/2008/TT-BTC thì việc khấu trừ thuế sẽ được áp dụng đối với thu nhập của cá nhân có ký hợp đồng lao động, được tuyển dụng làm việc lâu dài, ổn định.
Căn cứ theo điểm 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D thông tư số 84/2008/TT-BTC và điều 5, Thông tư 62/2009/ TT-BTC (hướng dẫn sử đổi, bổ sung thông tư 84) thì thu nhập của nhân viên thử việc có phải là thu nhập phải khấu trừ hay không thì phải căn cứ vào tính chất công việc mà nhân viên đó làm và thu nhập mà nhân viên đó có được dựa vào công việc đó. Thu nhập đó không phải là tiền lương mà mang tính chất là tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác( thực hiện các dịch vụ) và thu nhập đó được trả tính theo từng lần thực hiện công việc ( tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên) thì mới khấu trừ thuế.
Do đó, nếu thu nhập của nhân viên thử việc được trả theo tiền lương tháng và công việc thực hiện là tham gia vào các hoạt động sản xuất, kinh doanh thì thu nhập đó không được khấu trừ thuế tại nguồn.
TT62:
Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân - Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả
Sao mình chưa hiểu dc câu trả lời của Ông Luật Sư này nhỉ. Thấy TT62 nói là trả tiền lương tiền công trên 500.000 là phải trừ 10%, nhưng sao Ông này nói trả theo tiền lương thì ko khấu trừ. Sao thấy mâu thuẩn quá. mong ACE giải thích giùm.
