lao động thời vụ có cần đăng ký MST cá nhân

maingoth

maingoth

Member
Hội viên mới
Các anh chị cho em hỏi là: bên cty e có thuê thời vụ một số nhân viên, nhưng họ chưa có mã số thuế cá nhân thì em có cần phải đăng ký MST cho họ không. Với 1 năm quy định là được ký hợp đồng với mỗi lđ là 2 lần/1 năm. vậy thì sang năm sau mình vẫn được ký hợp đồng 2 lần/1 năm tiếp chứ.
 
Không cần bạn nhé, nhưng phải thủ 10% đế nộp thuế TNCN!
 
gun2kute nói:
Không cần bạn nhé, nhưng phải thủ 10% đế nộp thuế TNCN!
Nhấn để mở rộng...
mình có đọc ở 1 thông tư thì có viết là, nếu số tiền trên 2 triệu thì phải chịu thuế 10%, còn nếu dưới 2 triệu thì ko phải đóng thuế 10%
 
maingoth nói:
mình có đọc ở 1 thông tư thì có viết là, nếu số tiền trên 2 triệu thì phải chịu thuế 10%, còn nếu dưới 2 triệu thì ko phải đóng thuế 10%
Nhấn để mở rộng...
nếu tổng tiền lương 1 tháng dưới 2tr thì k phải trích 10% . còn nếu trên 2tr mà có duy nhất thu nhập 1 nơi thì làm cam kết 23 để tạm k phải khấu trừ thuế
 
phamtmly nói:
nếu tổng tiền lương 1 tháng dưới 2tr thì k phải trích 10% . còn nếu trên 2tr mà có duy nhất thu nhập 1 nơi thì làm cam kết 23 để tạm k phải khấu trừ thuế
Nhấn để mở rộng...
vâng chị ly ơi, e làm lương 1 tháng là 1,5 triệu chị ạ, để tránh cho ng lđ phải đóng thuế TNCN ạ
 
phamtmly nói:
vuhm . vậy e kí hợp đồng thời vụ hay hợp đồng lao động
Nhấn để mở rộng...
h em muốn ký hợp đồng thời vụ thôi chị ạ, vì e muốn làm tăng bảng lương của cty lên ạ, bên e là tư vấn xây dựng ạ
 
maingoth nói:
h em muốn ký hợp đồng thời vụ thôi chị ạ, vì e muốn làm tăng bảng lương của cty lên ạ, bên e là tư vấn xây dựng ạ
Nhấn để mở rộng...
bên xây dưng hay tìm cmt của nhiều ng để hợp thức hóa lương mà . bên e có đóng bh cho nvien k và trả lương qua tk hay tm
 
phamtmly nói:
bên xây dưng hay tìm cmt của nhiều ng để hợp thức hóa lương mà . bên e có đóng bh cho nvien k và trả lương qua tk hay tm
Nhấn để mở rộng...
vâng chị ạ, e tìm cmt mà, bên e cũng có thuê một ít nhân viên bên ngoài và trả họ bằng tiền mặt c ạ, còn bảo hiểm bên e chỉ đóng cho nhân viên có hợp đồng dài hạn
 
maingoth nói:
vâng chị ạ, e tìm cmt mà, bên e cũng có thuê một ít nhân viên bên ngoài và trả họ bằng tiền mặt c ạ, còn bảo hiểm bên e chỉ đóng cho nhân viên có hợp đồng dài hạn
Nhấn để mở rộng...
trả bằng tiền mặt thì chế lương sẽ dễ hơn . thường các cty sẽ kí 2 lần hợp đồng dưới 3 tháng để khỏi đóng bh rồi cho nghỉ 1 thời gian sau đó lại kí lại hđ . những ng này cho họ làm cam kết 23 là ok nếu k lương tháng dưới 2tr
 
phamtmly nói:
trả bằng tiền mặt thì chế lương sẽ dễ hơn . thường các cty sẽ kí 2 lần hợp đồng dưới 3 tháng để khỏi đóng bh rồi cho nghỉ 1 thời gian sau đó lại kí lại hđ . những ng này cho họ làm cam kết 23 là ok nếu k lương tháng dưới 2tr
Nhấn để mở rộng...
vâng chị ạ, e để mức lương là 1.500.000đ ạ, em đang chế lương mà số cmt ý, e tìm được ít quá đi, mà chi doanh bên e cao mà chi phí thì ít, nên h e muốn tăng chi phí lương lên bằng cách chế, nhưng mới được ít thôi ạ
 
nếu trả tiền mặt thì có thể tăng = cách tăng phụ cấp và cho ho làm thêm h để tăng lương hợp pháp ( vì lương làm thêm giờ ca hơn ) , xây dựng hay đi theo ctrinh nên tiền phụ cấp nữa
 
phamtmly nói:
nếu trả tiền mặt thì có thể tăng = cách tăng phụ cấp và cho ho làm thêm h để tăng lương hợp pháp ( vì lương làm thêm giờ ca hơn ) , xây dựng hay đi theo ctrinh nên tiền phụ cấp nữa
Nhấn để mở rộng...
vâng ạ, em thank c ạ, mà chị ly ơi cho e sky của chị, thi thoảng có gì e hỏi ạ :)
 
Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký để bình luận.

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top