Làm sao để chi phí lương hợp lý

[khoqua75]

Chào cả nhà? Minh có vấn đề nai giải cần các bạn cứu giúp!!!!

Cty minh mới QT với cơ quan thuế xong, họ mới đưa dự thảo cho mình xem trong đó có khoản loại trừ lương khá cao.
Lương BQ CNV tại cty khoản 4.000.000 đ / người / tháng ( Năm 2005 có 150 cnv ). nhưng họ chỉ chấp nhận cho minh 1.000.000 đ / người / tháng. lý do họ tính như vậy là cty ko nói rõ các khoản phụ cấp trên HD và ko có thỏa ước lao đông. họ nói như vậy theo minh ko chính xác, bởi vì: tính BQ: 1.000.000 đ / người / tháng đối với trường hợp cty Không ký HD LD, còn cty mình có ký mà.
HD LD cty thể hiện như sau:
Lương chính: 391.000 đ
phụ cấp: theo năng lưc và hiệu quả
Các bạn có kinh nghiệm chỉ cho minh làm sao để khoản lương thực trả được chấp nhận
Cám ơn nhiều

 

[bupbekty08]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Ban oi theo hop dong cty ky luong chinh la 391.000d thi so voi muc luong BQ ma ban dua ra la 4.000.000d/nguoi/thang thi no khong hop ly chut nao ca. Thuc ra muc luong hop ly no tuy thuoc vao quy mo va hoat dong cua tung cong ty ma thue co the chap nhan duoc thoi.
Hihi chuc ban nhanh giai quyet som van de nha:hat:

 

[Kidmandang]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Chào cả nhà? Minh có vấn đề nai giải cần các bạn cứu giúp!!!!

Cty minh mới QT với cơ quan thuế xong, họ mới đưa dự thảo cho mình xem trong đó có khoản loại trừ lương khá cao.
Lương BQ CNV tại cty khoản 4.000.000 đ / người / tháng ( Năm 2005 có 150 cnv ). nhưng họ chỉ chấp nhận cho minh 1.000.000 đ / người / tháng. lý do họ tính như vậy là cty ko nói rõ các khoản phụ cấp trên HD và ko có thỏa ước lao đông. họ nói như vậy theo minh ko chính xác, bởi vì: tính BQ: 1.000.000 đ / người / tháng đối với trường hợp cty Không ký HD LD, còn cty mình có ký mà.
HD LD cty thể hiện như sau:
Lương chính: 391.000 đ
phụ cấp: theo năng lưc và hiệu quả
Các bạn có kinh nghiệm chỉ cho minh làm sao để khoản lương thực trả được chấp nhận
Cám ơn nhiều

Bác để lương chính 391.000đ để giảm tiền đóng BHXH-BHYT, nếu trên hợp đồng ghi thêm phụ cấp thì cũng phải cộng dồn vào đóng BHXH-YT luôn.
+ Những khoản này ko gọi là phụ cấp mà gọi là lương bổ sung theo KQKD + Thu nhập khác(ghi rõ trên hợp đồng: trợ cấp tiền ăn trưa, xăng, điện thoại ...), hàng tháng nếu có thay đổi về khoản lương bổ sung pác làm cái quyết định đưa giám đốc ký. Quan trọng là thủ tục đầu tiên bác làm chưa 15:
Mong anh em chỉ giáo

 

[ToNhon]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Mức lương 391.000 đ hiện nay là không đúng (hiện nay có thể áp mức lương tối thiểu là 540.000d rồi. thứ 2, bạn phải làm bảng đăng ký hệ thống trả lương đơn vị thì OK thôi. Bạn khoqua 75 nói đúng rồi, mức phụ cấp lương vẫn phải tính BHXH theo QD. Chúc bạn thành công.

 

[Kidmandang]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Mức lương 391.000 đ hiện nay là không đúng (hiện nay có thể áp mức lương tối thiểu là 540.000d rồi. thứ 2, bạn phải làm bảng đăng ký hệ thống trả lương đơn vị thì OK thôi. Bạn khoqua 75 nói đúng rồi, mức phụ cấp lương vẫn phải tính BHXH theo QD. Chúc bạn thành công.

Mức 540.000 áp dụng từ T01/08 mà pác, 2007 là 450.000, mức 391.000 là từ thời điểm năm quyết toán

 

[kt-2002]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Vậy có cách nào mà phần phụ cấp lương vẫn được đưa vào chi phí mà không bị trích Bảo hiểm không ha ?
Em thấy ở một số công ty họ chỉ trích Bảo Hiểm trên phần lương căn bản thôi, còn phần phụ cấp thì họ không trích.

 

[khoqua75]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Các bạn cũng biết đấy, cty hay doanh nghiệp nào cũng muốn giảm chi phí tăng lợi nhuận mà, cty minh trước đây cũng ko ngoại lệ. Nhưng Pác kế toán trước làm ko lô gích nên bi giờ minh mới khổ nè.
Theo như GD nói mức lương này là thực tế, nhưng khi hi trên hd sợ đóng BH cao, bây giờ biết phải làm sao !!!! khổ wa hà

 

[Kidmandang]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Vậy có cách nào mà phần phụ cấp lương vẫn được đưa vào chi phí mà không bị trích Bảo hiểm không ha ?
Em thấy ở một số công ty họ chỉ trích Bảo Hiểm trên phần lương căn bản thôi, còn phần phụ cấp thì họ không trích.

Đã bảo là không dùng từ phụ cấp mà (cái này ghi cố định trên Hợp Đồng) => thu nhập khác hay lương theo KQKD ...

 

[khoqua75]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Bạn nói rõ hơn thu nhập khác nhé, cách tính như thế nào, cty minh chuyên về lĩnh vực viễn thông

 

[Hai au]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Vậy có cách nào mà phần phụ cấp lương vẫn được đưa vào chi phí mà không bị trích Bảo hiểm không ha ?
Em thấy ở một số công ty họ chỉ trích Bảo Hiểm trên phần lương căn bản thôi, còn phần phụ cấp thì họ không trích.

Khi xây dựng hệ thống thang bảng bạn không xây dựng phần phụ cấp mà chỉ xây dựng lương căn bản nhân với hệ số thôi. Để các khoản pc được đưa vào cp thì bạn xậy dựng quy chế trả lương, thỏa ước lao động tập thể trong đó ghi rõ các khoản pc đồng thời thể hiện trên bảng lương hàng tháng và có ký nhận là OK.

 

[Sẻ con]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Khi xây dựng hệ thống thang bảng bạn không xây dựng phần phụ cấp mà chỉ xây dựng lương căn bản nhân với hệ số thôi. Để các khoản pc được đưa vào cp thì bạn xậy dựng quy chế trả lương, thỏa ước lao động tập thể trong đó ghi rõ các khoản pc đồng thời thể hiện trên bảng lương hàng tháng và có ký nhận là OK.

Quy chế trả lương và Thoả ước lđ tập thể thế nào thì được thuế chấp nhận cp lương đó là cp hợp lý ( ý em hỏi là quy chế trả lương do GĐ ký , thoả ước lđ tập thể là do đại diện người lđ và gđ ký , như vậy đã đủ chưa hay phải báo cáo , xác nhận của ai nữa không để lương không bị loại như trường hợp trên ạ???:confused:

 

[thuydam]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Không cần xác nhận của ai nữa đâu. Như thế là ok rùi!:smash:

 

[Sẻ con]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Không cần xác nhận của ai nữa đâu. Như thế là ok rùi!:smash:

Vậy còn thuế , hay phòng lđ quận , nếu em không báo với họ , liệu vb có được thuế chấp nhận không ạ?

 

[thanhthanh1]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Đã bảo là không dùng từ phụ cấp mà (cái này ghi cố định trên Hợp Đồng) => thu nhập khác hay lương theo KQKD ...

Em nghĩ đó vẫn gọi là các khoản phụ cấp đó chứ. Theo em được biết là khoản lương mà làm căn cứ để trích BHXH là chỉ tính trên lương căn bản thôi, nhưng lương căn bản ở đây chính là phần lương chính (hệ số lương x lương tối thiểu) cộng với phần phụ cấp chức vụ nữa. Còn các khoản phụ cấp khác mà có đăng ký với phòng LĐTBXH vẫn được hạch toán là CP hợp lý nhưng không phải trích BHXH.

 

[Dragon489]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Em nghĩ đó vẫn gọi là các khoản phụ cấp đó chứ. Theo em được biết là khoản lương mà làm căn cứ để trích BHXH là chỉ tính trên lương căn bản thôi, nhưng lương căn bản ở đây chính là phần lương chính (hệ số lương x lương tối thiểu) cộng với phần phụ cấp chức vụ nữa. Còn các khoản phụ cấp khác mà có đăng ký với phòng LĐTBXH vẫn được hạch toán là CP hợp lý nhưng không phải trích BHXH.

Khà khà, mấy cái khoản phụ cấp đó nếu là cơ quan nhà nước thì phải cộng vào lương căn bản để đóng BHXH nhé, còn ngoài quốc doanh thì phang thằng lương cơ bản trong hợp đồng là được roài:sifone:

 

[ToNhon]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Thứ nhất: Cty bạn không có thỏa ước LDTT hoặc có mà không nói rỏ đến các khoản phụ cấp trên;
Thứ 2: Cty bạn co 1ky1 HĐLĐ, nhưng trong HĐ LĐ không nhắn đến khoản phụ cấp trên.
Tuy nhiên trong trường hợp này, bạn có thể trình bản lương thực tế (có chữ ký của ngừoi lao động nhận lương).

 

[Dragon489]

Ðề: Làm sao để chi phí lương hợp lý

Thứ nhất: Cty bạn không có thỏa ước LDTT hoặc có mà không nói rỏ đến các khoản phụ cấp trên;
Thứ 2: Cty bạn co 1ky1 HĐLĐ, nhưng trong HĐ LĐ không nhắn đến khoản phụ cấp trên.
Tuy nhiên trong trường hợp này, bạn có thể trình bản lương thực tế (có chữ ký của ngừoi lao động nhận lương).

Tớ thấy cái thứ nhất và thứ hai của bạn hơi khó hiểu không biết bạn trả lời của bài nào thế?:sifone: