Ký HDLĐ lướng dưới 4tr chưa đang ký MST TNCN có đóng TNCN ko?

[minhhieu84vt]

Cty mình ký HDLĐ từ tháng 3, nhưng chua đang ký MST TNCN, đến thang 6 mình Đăng ký MST TNCN và BHXH,YT, Thang bảng lương.
tiền BHXH,YT mình sẽ đóng từ tháng 3 đến jo vì mình đăng ký trễ
cho mình hỏi nếu mình ký HDLĐ như vậy mà chưa đăng ký MST TNCN nhưng lươg NV mình dưới 4tr vậy có đóng TNCN 10% có MST và 20% ko co MST ko?
hay mình làm theo luật là trên 4tr mới đóng TNCN

---------- Post added at 12:20 AM ---------- Previous post was at 12:03 AM ----------

nếu lđ thời vụ dưới 3 tháng thì tính TNCN như nào;
vi dụ : lương cơ bản là 1tr3 , phu cấp : 2tr (xăng,xe,đt,cơm trưa, trách nhiệm....) = 3tr3
vậy thì mức lương để tính TNCN la mức lương nào
có phải 3tr3 ko? vì theo mình biết TNCN = tổng lương - các khoản giảm trừ
vậy tiền phụ cấp trên có dc giảm trừ ko?

 

[---o0o---]

Ðề: Ký HDLĐ lướng dưới 4tr chưa đang ký MST TNCN có đóng TNCN ko?

Theo TT62, HĐ dưới 3 tháng + tổng lương thực nhận < 4 triệu --> cho ng lao động làm bảng cam kết 23 --> không cần khấu trừ 10%
Chỉ có phụ cấp cơm trưa ( < 550.000 / tháng ) mới được miễn thuế TNCN nha bạn.
Thuế TNCN tính trên lương thực nhận nha bạn

 

[kibo_qt]

Ðề: Ký HDLĐ lướng dưới 4tr chưa đang ký MST TNCN có đóng TNCN ko?

Cty mình ký HDLĐ từ tháng 3, nhưng chua đang ký MST TNCN, đến thang 6 mình Đăng ký MST TNCN và BHXH,YT, Thang bảng lương.
tiền BHXH,YT mình sẽ đóng từ tháng 3 đến jo vì mình đăng ký trễ
cho mình hỏi nếu mình ký HDLĐ như vậy mà chưa đăng ký MST TNCN nhưng lươg NV mình dưới 4tr vậy có đóng TNCN 10% có MST và 20% ko co MST ko?
hay mình làm theo luật là trên 4tr mới đóng TNCN

---------- Post added at 12:20 AM ---------- Previous post was at 12:03 AM ----------

nếu lđ thời vụ dưới 3 tháng thì tính TNCN như nào;
vi dụ : lương cơ bản là 1tr3 , phu cấp : 2tr (xăng,xe,đt,cơm trưa, trách nhiệm....) = 3tr3
vậy thì mức lương để tính TNCN la mức lương nào
có phải 3tr3 ko? vì theo mình biết TNCN = tổng lương - các khoản giảm trừ
vậy tiền phụ cấp trên có dc giảm trừ ko?

[Lúc trước mình ký HDLĐ vào tháng 6 nhưng đến tháng 11 mới đăng ký MST TNCN, lương của mình 2tr6 <4tr k thấy trích 10% đâu bạn. Các khoản kia bạn nộp truy thu k sao cả.
Còn lao động thời vụ dưới 3 tháng mức tính thuế trên toàn bộ các khoản: lương cơ bản + phụ cấp....

 

[muontennguoi]

Về từ ngữ: tiền ăn giữa ca là khoản "không tính vào thu nhập chịu thuế" chứ không phải là khoản "giảm trừ gia cảnh".
Thu nhập chịu thuế = tổng thu nhập - các khoản không tính vào thu nhập chịu thuế.
Thu nhập tính thuế = thu nhập chịu thuế - các khoản giảm trừ.
---

Trích TT92:
Điều 5. Sửa đổi, bổ sung tiết 1.2.7, khoản 1, Mục II, Phần D Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:
Các tổ chức, cá nhân chi trả tiền hoa hồng đại lý bán hàng hoá; tiền lương, tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân thực hiện các dịch vụ có tổng mức trả thu nhập từ 500.000 đồng trở lên cho mỗi lần chi trả hoặc tổng giá trị hoa hồng, tiền công dịch vụ thì phải khấu trừ thuế trước khi trả thu nhập cho cá nhân theo hướng dẫn sau:
- Áp dụng thống nhất một mức khấu trừ theo tỷ lệ 10% trên thu nhập chi trả, trừ các trường hợp Bộ Tài chính đã có văn bản hướng dẫn mức tạm khấu trừ riêng (như tiền hoa hồng đại lý bảo hiểm, tiền hoa hồng đại lý xổ số).
- Trường hợp cá nhân làm đại lý bán hàng hoá (kể cả đại lý bảo hiểm, đại lý xổ số) hoặc thực hiện các dịch vụ chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế (ví dụ cá nhân có thu nhập không đến 48 triệu đồng/năm nếu độc thân hoặc dưới 67,2 triệu đồng/năm nếu có 01 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng hoặc dưới 86,4 triệu đồng/năm nếu có 02 người phụ thuộc được giảm trừ đủ 12 tháng,...) thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo Mẫu số 23/BCK-TNCN ban hành kèm theo Thông tư này) gửi cơ quan chi trả thu nhập để cơ quan chi trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ 10% thuế TNCN. Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập đơn vị chi trả thu nhập tạm thời không khấu trừ thuế nhưng hết năm vẫn phải cung cấp danh sách để cơ quan thuế biết. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.
- Trường hợp tổ chức, cá nhân thuê lao động theo thời vụ từ trên 03 tháng đến dưới 12 tháng và có hợp đồng lao động thì không áp dụng khấu trừ thuế theo tỷ lệ 10% theo từng lần chi trả thu nhập hoặc tổng thu nhập mà thực hiện tạm khấu trừ thuế theo Biểu luỹ tiến từng phần tính trên thu nhập tháng.

Lưu ý trường hợp ở chỗ tô đậm là hợp đồng cung cấp dịch vụ hoặc đại lý bán hàng chứ không phải hợp đồng lao động dưới 3 tháng.
Căn cứ tính khấu trừ theo tỷ lệ hay theo lũy tiến là có Hợp đồng lao động > 3 tháng hay không, chứ không phải là đã đăng ký MST hay chưa.

 

[minhhieu84vt]

Ðề: Ký HDLĐ lướng dưới 4tr chưa đang ký MST TNCN có đóng TNCN ko?

cho mình hỏi nộp truy thu từ tháng 1 đến tháng 6 có nhiều ko?
chỉ cần co ký HDLĐ là ko phải đóng TNCN 10% mà tính theo luỹ tiến tứng phần
còn đăng ký MST TNCN hay chưa thì ko ảnh hưởng j, nhưng miễn sao cuối cùng cũng phải đăng ký MST cho NV đúng ko?

 

[0309]

Thự tế vấn đề này ko nhất thiết phải đăng ký MST cá nhân đâu bạn ah. Vì là Lao động ngắn hạn, nên họ vào và ra đi liên tục, vì thế ko nhất thiết phải đăng ký MST cá nhân cho họ. Cái chính là mình thực hiện đúng các giấy tờ hợp lệ: HDLĐ, Cam kết 23, bảng lương ký nhận đầy đủ là ok rùi.