Ký HĐ thử việc 2 tháng, ký tiếp HĐTV 3 tháng có sai luật

[thaokt89]

Người làm bên lao động bảo hiểm công ty mình lúc trước có làm hợp đồng cho 2 bạn nhân viên mới như sau:
Hợp đồng thử việc: 01/07-30/09/13
Sau đó ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng: 01/10-31/12/13
Hợp đồng chính thức: 01/01-31/12/14
Công ty mình làm bên dịch vụ, lao động làm không lâu dài, hay nghỉ trước thời hạn, nhưng cái vụ hợp đồng ký như thế này mình thấy rối quá, không biết như vậy có đúng luật không? có được thuế chấp nhận và nếu bảo hiểm biết có truy thu không?
Còn phần chi phí lương của 2 người này kế toán trước đây cũng đưa vào chi phí hợp lý rồi nhưng mình thấy hợp đồng như vậy không ổn
Mọi người tư vấn giúp mình với

 

[banmai_610]

Ðề: Ký HĐ thử việc 2 tháng, ký tiếp HĐTV 3 tháng có sai luật

Trích luật cho bạn tham khảo nhé Điều 27 luật LĐ quy định Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.
Từ 01/07 đến 30/09 là thử việc 3 tháng rùi chứ

 

[thaokt89]

Ðề: Ký HĐ thử việc 2 tháng, ký tiếp HĐTV 3 tháng có sai luật

ah, 3 tháng, vậy nếu mình để là ký hợp đồng thời vụ 2 lần (mỗi lần 3 tháng) rồi sau đó ký chính thức thì ổn phải không?

 

[Khiconnb]

Ðề: Ký HĐ thử việc 2 tháng, ký tiếp HĐTV 3 tháng có sai luật

Không được ký liên tiếp 2 HĐ thời vụ đâu bạn ơi

 

[Khiconnb]

Ðề: Ký HĐ thử việc 2 tháng, ký tiếp HĐTV 3 tháng có sai luật

Hợp đồng thử việc: 01/07-30/09/13
Sau đó ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng: 01/10-31/12/13
Hợp đồng chính thức: 01/01-31/12/14
Hợp đồng thử việc kia sẽ biến thành HĐ thời vụ, ứ ai thử việc 1 tháng làm thời vụ 3 tháng ???

 

[dinhbuisy]

Ðề: Ký HĐ thử việc 2 tháng, ký tiếp HĐTV 3 tháng có sai luật

Bạn nên xem lại điều 22 luật LĐ 2012. Thực tế thì được ký HĐ xác định thời hạn 2 lần, tới lần thứ 3 thì phải ký ko xác định thời hạn. Tuy nhiên, Luật quy định ko được ký HĐLĐ mùa vụ hoặc dưới 12 tháng đối với công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên. Cho nên, tùy vào tính chất công việc mà bạn ký HĐ mùa vụ được hay ko

 

[thaokt89]

Ðề: Ký HĐ thử việc 2 tháng, ký tiếp HĐTV 3 tháng có sai luật

Người làm bên lao động bảo hiểm công ty mình lúc trước có làm hợp đồng cho 2 bạn nhân viên mới như sau:
Hợp đồng thử việc: 01/07-30/09/13
Sau đó ký tiếp hợp đồng thời vụ 3 tháng: 01/10-31/12/13
Hợp đồng chính thức: 01/01-31/12/14
Công ty mình làm bên dịch vụ, lao động làm không lâu dài, hay nghỉ trước thời hạn, nhưng cái vụ hợp đồng ký như thế này mình thấy rối quá, không biết như vậy có đúng luật không? có được thuế chấp nhận và nếu bảo hiểm biết có truy thu không?
Còn phần chi phí lương của 2 người này kế toán trước đây cũng đưa vào chi phí hợp lý rồi nhưng mình thấy hợp đồng như vậy không ổn
Mọi người tư vấn giúp mình với

Hey, bên mình nhân viên làm không ổn định, bản thân 2 người mà mình nói trên đó, ký hợp đồng chính thức rồi 2, 3 tháng sau lại nghỉ, cái vụ này chán quá, chi phí 2013 đã quyết toán rồi, mình phải làm sao đây? hixhixx