Không thèm đóng BH cho nhân viên

[Lequyen1090]

Sếp mình nhất quyết ko đóng BH cho nhân viên
huhu1 Mới đi làm, đang muốn trau dồi kinh nghiệm nên cũng ko dám đòi hỏi ,,,,
Chỉ thiệt cho tụi mình thôi
Mà đưa ra bao nhiêu là những dấn chứng, luật,,,, bảo ko nộp sẽ bị phạt này phạt kia,
Sếp cũng ko sợ,,,, nghe mấy người bạn bảo DN mình có 3.4 nhân công thôi, BH còn lâu mí sờ tới, mà làm gì phải sợ
Đến mệt!

 

[Giới_Tử]

Ðề: Không thèm đóng BH cho nhân viên

Nếu mình không dứt áo ra đi được thì đành ở lại thôi và nếu có phạt thì GĐ chịu thôi

 

[pqhung091965]

Ðề: Không thèm đóng BH cho nhân viên

Sếp mình nhất quyết ko đóng BH cho nhân viên
huhu1 Mới đi làm, đang muốn trau dồi kinh nghiệm nên cũng ko dám đòi hỏi ,,,,
Chỉ thiệt cho tụi mình thôi
Mà đưa ra bao nhiêu là những dấn chứng, luật,,,, bảo ko nộp sẽ bị phạt này phạt kia,
Sếp cũng ko sợ,,,, nghe mấy người bạn bảo DN mình có 3.4 nhân công thôi, BH còn lâu mí sờ tới, mà làm gì phải sợ
Đến mệt!

Hihi, toàn xui dại, lỡ ông ta chịu đóng BH, rồi ít nữa BH tăng lên, tốn nhiều tiền đóng, ông ta "nhằn" cho nhứt xương luôn .

 

[Khiconnb]

Ðề: Không thèm đóng BH cho nhân viên

DN siu bé thế cái tiền phạt cũng không đủ công ng ta đi kiểm tra, mà hình như dưới 10ng ko phải đóng BH mà bạn?

 

[tranlh.aiko]

Ðề: Không thèm đóng BH cho nhân viên

khi có phát sinh HDLD từ 3 tháng trở lên thì phải tham gia bảo hiểm rồi bạn nhé.

 

[Lequyen1090]

Ðề: Không thèm đóng BH cho nhân viên

Dưới 10 người không phải đóng Kinh phí công đoàn thôi mừk

 

[khiemnb]

Ðề: Không thèm đóng BH cho nhân viên

Ngày 9/1/2013 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành 4 quyết định về công tác tài chính công đoàn, gồm: Quyết định 168/QĐ-TLĐ quy định phân phối nguồn thu tài chính công đoàn; Quyết định 169/QĐ-TLĐ ban hành Quy chế quản lý tài chính công đoàn; Quyết định 170/QĐ-TLĐ quy định tạm thời về thu, phân cấp thu, sử dụng, quản lý nguồn thu kinh phí công đoàn; Quyết định 171/QĐ-TLĐ quy định về thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở.

Theo quy định của các văn bản đối tượng thu kinh phí công đoàn bao gồm doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang), các bên trong hợp đồng hợp tác kinh doanh; hợp tác xã, Liên hiệp hợp tác xã hoạt động theo Luật Hợp tác xã thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc; các cơ quan, đơn vị, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong các hợp đồng hợp tác kinh doanh có sử dụng lao động Việt Nam.

Mức thu kinh phí công đoàn bằng 2% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động. Hàng tháng các đơn vị phải đóng kinh phí công đoàn, đối với doanh nghiệp kinh phí công đoàn của tháng trước đóng vào 10 ngày đầu của tháng sau; đơn vị hành chính, sự nghiệp đóng kinh phí công đoàn cùng với kỳ rút kinh phí chi lương hàng tháng của đơn vị. Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố; công đoàn ngành Trung ương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn quy định thời gian đóng kinh phí công đoàn đối với các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp có quy mô nhỏ hoặc doanh nghiệp có chu kỳ sản xuất sản phẩm kéo dài, không đóng được kinh phí công đoàn hàng tháng.

Nguồn thu tài chính công đoàn được phân phối cho công đoàn cơ sở được sử dụng 65% số thu kinh phí công đoàn, 60% số thu đoàn phí công đoàn và 100% số thu khác của đơn vị. Liên đoàn lao động tỉnh, công đoàn ngành Trung ương; Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam được sử dụng 35% tổng số thu kinh phí công đoàn và 40% tổng số thu đoàn phí công đoàn và thu khác.

Phân phối nguồn thu tài chính công đoàn giữa Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn và công đoàn cấp trên cơ sở trực thuộc do Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành Trung ương; Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn quy định.

Quy định về thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở được quy định chi tiết tại Quyết định 171/QĐ-TLĐ. Nội dung đề cấp đến nguồn thu, phân cấp thu tài chính công đoàn; nguồn tài chính công đoàn cơ sở được sử dụng. Chi lương cán bộ công đoàn chuyên trách và phụ cấp cán bộ công đoàn không quá 30%; chi hoạt động phong trào 30%; các khoản, mục chi còn lại do công đoàn cơ sở quyết định phân bổ, trong đó ưu tiên chi bồi dưỡng, đào tạo cán bộ công đoàn; chi hỗ trợ tham quan, du lịch không quá 10%; chi trợ cấp khó khăn không quá 10%. Nguồn thu khác do công đoàn cơ sở quyết định việc phân bổ cho các khoản mục chi.

Các quyết định trên có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2013.

 

[tranlh.aiko]

Ðề: Không thèm đóng BH cho nhân viên

Dưới 10 người không phải đóng Kinh phí công đoàn thôi mừk

Mình làm bên Tân Bình, quy định mới là từ 5 người đã phải tham gia Công Đoàn và đóng kinh phí Công Đoàn ùi đó.

 

[chích bông]

Ðề: Không thèm đóng BH cho nhân viên

bông nhớ la dưới 10 người mới không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp.