Tớ có trường hợp này mong mọi người giúp đỡ chỉ dẫn chứ thấy bức xúc quá!
Chị A ký hợp đồng với Cty B có thời hạn. Nay chi A biết mình có thai được 2 tháng. Đây cũng là thời điễm Chị A hết hạn hợp đồng với cty B. Trước thời hạn chấm dứt hợp đồng khoảng 1 tuần thì sếp của chị A báo với chị A rằng cty sẽ ko ký tiếp hợp đồng với chị A nữa, lý do công việc đòi hỏi 1 người có sức khỏe( nói rằng chị A sức khỏe ko tốt, lưu ý đang trong thời kỳ ốm nghén nên chị A có nghĩ để đi khám,...) đồng thời cần 1 người giỏi hơn chị A ở vị trí hiện tại.
Giờ chị A đã hết hạn hợp đồng và đã nghỉ việc. Mình thắc mắc quá, làm như vậy có đúng luật lao động không?
Các pác chỉ cho mình với. Tội nghiệp cho chị ý quá, đang trong thời gian mang thai mà nghĩ việc như vậy thì làm sao mà nuôi con, còn ko được hưởng chế độ thai sản nữa.
Chị A ký hợp đồng với Cty B có thời hạn. Nay chi A biết mình có thai được 2 tháng. Đây cũng là thời điễm Chị A hết hạn hợp đồng với cty B. Trước thời hạn chấm dứt hợp đồng khoảng 1 tuần thì sếp của chị A báo với chị A rằng cty sẽ ko ký tiếp hợp đồng với chị A nữa, lý do công việc đòi hỏi 1 người có sức khỏe( nói rằng chị A sức khỏe ko tốt, lưu ý đang trong thời kỳ ốm nghén nên chị A có nghĩ để đi khám,...) đồng thời cần 1 người giỏi hơn chị A ở vị trí hiện tại.
Giờ chị A đã hết hạn hợp đồng và đã nghỉ việc. Mình thắc mắc quá, làm như vậy có đúng luật lao động không?
Các pác chỉ cho mình với. Tội nghiệp cho chị ý quá, đang trong thời gian mang thai mà nghĩ việc như vậy thì làm sao mà nuôi con, còn ko được hưởng chế độ thai sản nữa.
