cty mình hoạt động cũng được 02 năm rồi ,nhưng chưa đăng ký bhxh , lý do ít người nên khi làm hợp đồng đều ghi BHXH người lđ tự túc .như vậy có vi phạm không các bạn ? Nếu bây giờ đăng ký các thủ tục thế nào ? giúp mình với nhé
cty mình hoạt động cũng được 02 năm rồi ,nhưng chưa đăng ký bhxh , lý do ít người nên khi làm hợp đồng đều ghi BHXH người lđ tự túc .như vậy có vi phạm không các bạn ? Nếu bây giờ đăng ký các thủ tục thế nào ? giúp mình với nhé
Bắt đầu đăng ký theo danh sách lao động hiện tại được không bạn ? có bị truy thu các tháng trước đó khg ?
Trên thực tế thì nhiều dn trong tình trạng giống cty bạn lắm.điều đó là sai luật.Trc đây cty mình cũng hoạt động dc hơn 2 năm mới đký BHXH cho nhân viên vì số lượng nhân viên ít và ko ổn định,cứ vài tháng lại xin nghĩ nên chỉ đóng cho nv nào gắn bó lâu dài với cty thôi.Bắt đầu đăng ký theo danh sách lao động hiện tại được không bạn ? có bị truy thu các tháng trước đó khg ?
vậy cho mình hỏi tí nha! cty mình thành lập đc 7 tháng rồi mà chưa tham gia bảo hiểm. nhân viên ít với lại làm ko ổn định lâu dài nên ko có ký hợp đồng lđ gì cả. Thế cty mình có bị truy thu phạt chậm nộp ko?
Trên thực tế thì nhiều dn trong tình trạng giống cty bạn lắm.điều đó là sai luật.Trc đây cty mình cũng hoạt động dc hơn 2 năm mới đký BHXH cho nhân viên vì số lượng nhân viên ít và ko ổn định,cứ vài tháng lại xin nghĩ nên chỉ đóng cho nv nào gắn bó lâu dài với cty thôi.
Quyền lợi của người lao động nhưng thiệt cho doanh nghiệp nên doanh nghiệp cũng muốn trốn tránh nghĩa vụ này.Cũng khó nhỉ. Mà đi làm bảo hiểm cũng không sung sướng gì: thủ tục lằng nhằng mà bên BH rất kiêu, như thế các doanh nghiệp cũng không thích cho dù đó là quyền lợi của người lao động
Cảm ơn bạn nha!Mình sẽ tham khảo điều đó qua Sếp để làm BH.Àh bạn biết thông tư nào nói về vấn đề này ko cho mình tham khảo với. Email mình là: thaibinhvan@gmail.comTheo quy đinh nếu quá thời gian thử việc mà không ký kết HDLD là sai, không ký HDLD thì không thể đưa vào chi phí tính thúê. Nếu bên lao động phát hiện sẽ bị phạt.
Mình cũng không rành về luật bảo hiểm lắm . Cty mình tính lương theo ngày công làm việc chỉ bộ phận VP là lãnh lương tháng thôi vậy phải đăng ký như thế nào ?Tư vấn giúp mình nhé
bạn có thể đăng ký cho các nhân viên làm lâu năm
BHXH thủ tục rắc rối lắm
BHXH chỉ có những văn bản hay biểu mẫu mới thôi, BHXH áp dụng bộ luật lao động đó bạncty mình hoạt động cũng được 02 năm rồi ,nhưng chưa đăng ký bhxh , lý do ít người nên khi làm hợp đồng đều ghi BHXH người lđ tự túc .như vậy có vi phạm không các bạn ? Nếu bây giờ đăng ký các thủ tục thế nào ? giúp mình với nhé
BHXH tự túc thì bạn không bị vi phạm gì đâu, đăng ký thủ tục mọi nơi mọi khác, bạn có thể tìm những bài poss về hướng đi tham gia BHXH của 1 công ty mới đó, chúc bạn sớm thành côngQuyền lợi của người lao động nhưng thiệt cho doanh nghiệp nên doanh nghiệp cũng muốn trốn tránh nghĩa vụ này.
Doanh nghiệp nào giờ mới tham gia thì làm lại toàn bộ hợp đồng lao động. nên nhớ là hợp đồng ký 3 tháng trở lên là phải đóng bh và khi tham gia bh thì nộp tiền truy thu lại toàn bộ từ tháng thứ 1.
chạy không thoát đâu bạn ơi, nói tháng 1 ở đây không có ý nghĩa, truy thu khoản thời gian thành lập công ty, nếu không muốn thì giải trình với BHXH nội dung tại sao không tham gia, còn truy thu của người lao động mà không tham gia BHXH thù tính vào mức độ mà truy cứu ra Pháp Luật 
Quyền lợi của người lao động nhưng thiệt cho doanh nghiệp nên doanh nghiệp cũng muốn trốn tránh nghĩa vụ này.
Doanh nghiệp nào giờ mới tham gia thì làm lại toàn bộ hợp đồng lao động. nên nhớ là hợp đồng ký 3 tháng trở lên là phải đóng bh và khi tham gia bh thì nộp tiền truy thu lại toàn bộ từ tháng thứ 1.
