Em làm công ty ( cổ phần mấy anh tư nhân ) cũng 7 năm rồi, bây giờ cũng là kế toán trưởng - trưởng phòng kế toán, gọi thế nào cũng xong nhưng cơ bản là em chịu trách nhiệm và quản lý phần việc kế toán cho công ty. Công ty em làm mảng công trình - tư vấn đo đạc địa chính và liên quan đến nó như chia đất, quy hoạch, cấp giấy CNQSD đất, giải phóng đền bù.
Ông lãnh đạo công ty em năm vừa qua thấy chi phí quản lý lớn quá, mảng kế toán làm ổn định và chắc chắn, còn các mảng vp và nhân sự, quản lý kỹ thuật không ổn nên cũng cắt giảm biên chế một vài người. Còn chi phí trực tiếp sản xuất thì khoán gọn cho tổ đội hoặc đơn vị khác rồi cái phần quản lý đang làm ông ấy đau đầu. Ông ấy đè nghị em là nhận khoán luôn phần kế toán này theo tỷ lệ doanh thu từng công trình một, hai phần trăm gì đó. Em chưa gặp vắn đề này bào giờ, có ai gặp chưa chia sẽ tư vấn vài điều để em cân nhắc. Doanh thu bên em mỗi năm khoảng hai chục tỷ, quỹ lương phòng kế toán 22tr, nhân viên kế toán em giữ hay tuyển mới, bao nhiêu người tùy em sắp sếp. Còn về các nghiệp vụ như vay vốn ngân hàng thì mỗi hồ sơ vay tính tiền riêng hồ sơ ấy. thế mới chơi chội. lương em giở 10tr. tư vấn giúp em nhận khoán hay làm lương lợi hơn.
Ông lãnh đạo công ty em năm vừa qua thấy chi phí quản lý lớn quá, mảng kế toán làm ổn định và chắc chắn, còn các mảng vp và nhân sự, quản lý kỹ thuật không ổn nên cũng cắt giảm biên chế một vài người. Còn chi phí trực tiếp sản xuất thì khoán gọn cho tổ đội hoặc đơn vị khác rồi cái phần quản lý đang làm ông ấy đau đầu. Ông ấy đè nghị em là nhận khoán luôn phần kế toán này theo tỷ lệ doanh thu từng công trình một, hai phần trăm gì đó. Em chưa gặp vắn đề này bào giờ, có ai gặp chưa chia sẽ tư vấn vài điều để em cân nhắc. Doanh thu bên em mỗi năm khoảng hai chục tỷ, quỹ lương phòng kế toán 22tr, nhân viên kế toán em giữ hay tuyển mới, bao nhiêu người tùy em sắp sếp. Còn về các nghiệp vụ như vay vốn ngân hàng thì mỗi hồ sơ vay tính tiền riêng hồ sơ ấy. thế mới chơi chội. lương em giở 10tr. tư vấn giúp em nhận khoán hay làm lương lợi hơn.
