- Trong công việc có rất nhiều mâu thuẫn và mình sẽ mắc một số lỗi mà chính bản thân mình không biết - nếu như có sự che chở của sếp thì ok! mà như thế có nên không?
Được Sếp che chở thì cũng vui vì như vậy chứng tỏ bản thân có vị trí .... với Sếp. Nhưng nếu Sếp che chở bằng cách bao che cho cái sai để " mình sẽ mắc một số lỗi mà chính bản thân mình không biết " thì nguy à. Mình phải biết được cái sai của minh để mà sửa chứ. Với lại làm việc mà có nhiều mâu thuẫn thì hơi kẹt. Được lòng Sếp cũng quan trọng nhưng được đồng nghiệp tin tưởng, yêu mến, kính nể thì quan trọng hơn.
huynh lam cũng thấy thế !! nhưng có 1 số người vì được sếp tin tưỡng mà mắc phải 1 số lỗi lầm, khi biết sếp thì vẫn ok!!! như thế quá bất công đối với những ai cần mẫn làm việc!!
Được thế thì tốt cho mình, nhưng không vì thế mà quá chủ quan, hoặc ỷ lại. Nguyên tắc làm việc phải luôn thận trọng và cân nhắc. Mắc lỗi nhỏ mà sếp bỏ qua thì ok...hehe
Sếp bao che nhưng đó là lỗi ji ? Sếp có chỉ cho cái sai để mà sửa hay không nếu mà xếp không chỉ cho cái lỗi mình mắc phải thì đó là một điều hết sức tai hại. Còn sếp chỉ cho mình cái sai để sửa mà không trách phạt mình thì đó là may mắn của bạn , bạn có một vị sếp tuyệt vời chúc mừng bạn
- Trong công việc có rất nhiều mâu thuẫn và mình sẽ mắc một số lỗi mà chính bản thân mình không biết - nếu như có sự che chở của sếp thì ok! mà như thế có nên không?
Đôi khi mắc lỗi mà đc sếp che chở cũng vui đó chứ, nhưng mà nếu sếp che chở và ưu ái cho nhân viên đó quá thì ông sếp và nhân viên này có vấn đề, vậy sẽ bất công với những nhân viên khác lắm.
bạn này rành dữ ta, đều này cũng có thể đối với những cô nhân viên hơi có 1 chút nhan sắc+ sự cầu tiến thì việc gì ko đánh đổi chứ,cả 2 cùng có lợi mà bạn.
- Trong công việc có rất nhiều mâu thuẫn và mình sẽ mắc một số lỗi mà chính bản thân mình không biết - nếu như có sự che chở của sếp thì ok! mà như thế có nên không?
Một người sếp tốt và nắm bắt được tâm lý nhân viên thì sẽ biết lỗi nào nên bỏ qua hay như em nói là "bao che" va lỗi nào thì nên có biện pháp khiển trách. Điều này quan trọng một phần ở sếp và một phần ở nhân viên nửa
Một người sếp tốt và nắm bắt được tâm lý nhân viên thì sẽ biết lỗi nào nên bỏ qua hay như em nói là "bao che" va lỗi nào thì nên có biện pháp khiển trách. Điều này quan trọng một phần ở sếp và một phần ở nhân viên nửa
Theo chị cái nào cần bao che thì bao che thôi, trong cùng một công ty thì thưởng phạt phải rõ ràng... nếu được bao che nhìu quá thì nhân viên đó ngày càng mắc lỗi nhìu và không sửa chữa....
, nhưng mà nếu sếp che chở và ưu ái cho nhân viên đó quá thì ông sếp và nhân viên này có vấn đề,
vậy sẽ bất công với những nhân viên khác lắm.
bạn này rành dữ ta, đều này cũng có thể đối với những cô nhân viên hơi có 1 chút nhan sắc+ sự cầu tiến thì việc gì ko đánh đổi chứ,cả 2 cùng có lợi mà bạn.
