Cả nhà cho e hỏi mấy vấn đề sau:
- Nhân viên có HĐ thử việc 3 tháng và lúc mới vào cty e đăng ký MSTCN cho người đó luôn (đã có MST vàlương 1.5tr) thì khi kê khai thuế TNCN e kê trên phần A: cá nhân có ký HĐLĐ hay là phần B: cá nhân k ký HĐLĐ??? Nếu phải kê vào phần B thì thuộc mức khấu trừ 10% hay 20%???
- Nhân viên lao động thời vụ (có MST cá nhân) lương 450k/ tháng khi e kê vào phần B thì phần mềm cứ bắt khai vào chỉ tiêu 17 và 18 khấu trừ 45k/ tháng mới k bị báo sai khi ghi. Vậy phải làm thế nào vì lương < 500k thì k bị khấu trừ mà .
- Khi nào nhân viên k ký HĐLĐ sẽ bị khấu trừ 10%??? 20%???
Thanks cả nhà!
- Nhân viên có HĐ thử việc 3 tháng và lúc mới vào cty e đăng ký MSTCN cho người đó luôn (đã có MST vàlương 1.5tr) thì khi kê khai thuế TNCN e kê trên phần A: cá nhân có ký HĐLĐ hay là phần B: cá nhân k ký HĐLĐ??? Nếu phải kê vào phần B thì thuộc mức khấu trừ 10% hay 20%???
- Nhân viên lao động thời vụ (có MST cá nhân) lương 450k/ tháng khi e kê vào phần B thì phần mềm cứ bắt khai vào chỉ tiêu 17 và 18 khấu trừ 45k/ tháng mới k bị báo sai khi ghi. Vậy phải làm thế nào vì lương < 500k thì k bị khấu trừ mà .
- Khi nào nhân viên k ký HĐLĐ sẽ bị khấu trừ 10%??? 20%???
Thanks cả nhà!