Hợp đồng lao động

[meoxinh_0308]

Anh chị có kinh nghiệm chỉ giúp em với, em mới vào nghề mà gặp toàn rắc rối. Công ty em tuyền nhân viên từ tháng 09/2013, mà giờ mới làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội, nhưng mà trụ sở nằm tại Bình Định, còn chi nhánh Tp. HCm chỉ mới mở vào tháng 06/2014. Bây giờ Giám đốc bắt em phải làm hợp đồng thời vụ cho những nhân viên này từ tháng 09/2013 đến tháng 06/2014, khó khăn của em là mấy nhân viên này đã có tên trong bảng lương khai thuế TNCN 2013 rồi, giờ sao làm hợp đồng thời vụ từ 09/2013 đến 06/2014 đây. Anh chị giúp dùm em với, em cảm ơn nhiều lắm.

 

[linhntp]

Ðề: Hợp đồng lao động

ca này khó đây. k biết có ai giúp đc k ?

 

[kieumy_vu]

Ðề: Hợp đồng lao động

Hợp đồng thời vụ chỉ là 3 tháng thôi, mà nhân viên trong công ty bạn là 9 tháng ngồi trong bảng lương rồi, sao nhỉ?

 

[panda.89]

Ðề: Hợp đồng lao động

Theo mình hiểu thì hợp đồng thời vụ cũng chỉ được ký thời gian dưới 3 tháng thôi.
Một năm tối đa cũng chỉ được ký 2 hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, nhưng ko được ký liền nhau.
Nếu làm hợp đồng 6 tháng, kể cả không ký hợp đồng thêm mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty bạn thì hợp đồng tự được coi là vô thời hạn.
Theo mình, bây giờ số đã kê khai năm 2013 bạn làm 1 hợp đồng dưới 3 tháng cho họ.
Sang 2014 coi như cho người ta đóng mới từ tháng 6/2014, ký hợp đồng từ tháng 6/2014 luôn.
Những người lao động trước làm ở trụ sở ở Bình Định xong sang tháng 6/2014 chuyển về làm cho chi nhánh hả bạn ?
Vậy vẫn cùng 1 công ty mà ?

 

[meoxinh_0308]

Ðề: Hợp đồng lao động

Theo mình hiểu thì hợp đồng thời vụ cũng chỉ được ký thời gian dưới 3 tháng thôi.
Một năm tối đa cũng chỉ được ký 2 hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng, nhưng ko được ký liền nhau.
Nếu làm hợp đồng 6 tháng, kể cả không ký hợp đồng thêm mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc cho công ty bạn thì hợp đồng tự được coi là vô thời hạn.
Theo mình, bây giờ số đã kê khai năm 2013 bạn làm 1 hợp đồng dưới 3 tháng cho họ.
Sang 2014 coi như cho người ta đóng mới từ tháng 6/2014, ký hợp đồng từ tháng 6/2014 luôn.
Những người lao động trước làm ở trụ sở ở Bình Định xong sang tháng 6/2014 chuyển về làm cho chi nhánh hả bạn ?
Vậy vẫn cùng 1 công ty mà ?

Dạ, mấy nhân viên làm cho trụ sở hiện đang làm cho chí nhánh luôn ạ

 

[Ga Kabia]

Ðề: Hợp đồng lao động

Anh chị có kinh nghiệm chỉ giúp em với, em mới vào nghề mà gặp toàn rắc rối. Công ty em tuyền nhân viên từ tháng 09/2013, mà giờ mới làm thủ tục đóng bảo hiểm xã hội, nhưng mà trụ sở nằm tại Bình Định, còn chi nhánh Tp. HCm chỉ mới mở vào tháng 06/2014. Bây giờ Giám đốc bắt em phải làm hợp đồng thời vụ cho những nhân viên này từ tháng 09/2013 đến tháng 06/2014, khó khăn của em là mấy nhân viên này đã có tên trong bảng lương khai thuế TNCN 2013 rồi, giờ sao làm hợp đồng thời vụ từ 09/2013 đến 06/2014 đây. Anh chị giúp dùm em với, em cảm ơn nhiều lắm.

Hi bạn!
Làm hợp đồng thời vụ cho người lao động từ tháng 09/2013 - 06/2014. Nếu làm theo ý sếp thì Bạn làm bảng lương lại, hợp đồng lại và cả tờ khai quyết toán thuế TNCN lại luôn. Hợp đồng LĐ thời vụ phải dưới 3 tháng và công việc của cty bạn phải mang tính chất mùa vụ và ký không quá 02 lần/năm. Mức lương thanh toán từ tháng 07/2013 nếu < 2tr thì không phải khấu trừ 10% thuế TNCN; nếu 2tr <lương 1 tháng< 9 tr thì làm thêm bảng cam kết TNCN.
Nếu thay đổi địa điểm nơi làm việc thì làm thêm phụ lục hợp đồng lao động.

 

[meoxinh_0308]

Ðề: Hợp đồng lao động

Hi bạn!
Làm hợp đồng thời vụ cho người lao động từ tháng 09/2013 - 06/2014. Nếu làm theo ý sếp thì Bạn làm bảng lương lại, hợp đồng lại và cả tờ khai quyết toán thuế TNCN lại luôn. Hợp đồng LĐ thời vụ phải dưới 3 tháng và công việc của cty bạn phải mang tính chất mùa vụ và ký không quá 02 lần/năm. Mức lương thanh toán từ tháng 07/2013 nếu < 2tr thì không phải khấu trừ 10% thuế TNCN; nếu 2tr <lương 1 tháng< 9 tr thì làm thêm bảng cam kết TNCN.
Nếu thay đổi địa điểm nơi làm việc thì làm thêm phụ lục hợp đồng lao động.

Nếu làm lại bảng lương và tờ khai thuế thu nhập cá nhân thì có được không ạ, vì mấy tờ khai đó là của quý 4/2013

 

[haiyenkt87]

Ðề: Hợp đồng lao động

Trước đây mình làm công ty dịch vụ lế toán, bình thường mình cũng căn cứ theo quyết toán thu nhập cá nhân rồi soạn lại hợp đồng lao động thời vụ ngắn hạn để đối phó với bảo hiểm xã hội. Theo mình bạn chỉ cần làm lại bảng lương và hợp đồng lao động thôi là ok rồi.chứ tờ khai thu nhập cá nhân nộp rồi sao chỉnh sữa lại

 

[Muỗm08]

Ðề: Hợp đồng lao động

Nếu làm lại bảng lương và tờ khai thuế thu nhập cá nhân thì có được không ạ, vì mấy tờ khai đó là của quý 4/2013

Lưu ý nếu làm lại bảng lương thì cũng sẽ ảnh hưởng đến chi phí quản lý của doanh nghiệp (Tiền lương cũng là chi phí mà) nên sẽ phải làm lại quyết toán thuế TNDN và báo cáo tài chính 2013.

 

[haiyenkt87]

Ðề: Hợp đồng lao động

Làm trình sếp thôi bạn Muỗi 08 nếu làm lại hết thì căng lắm. Mình chỉ nghĩ đơn giản làm lại hợp đồng thời vụ và bảng lương cho họ ký lại là xong..hic

 

[meoxinh_0308]

Ðề: Hợp đồng lao động

có 1 vấn đề nữa là 1 nhân viên làm bên trụ sở từ năm 2013 bây giờ vẫn còn làm và đang làm giám đốc chi nhánh, vậy em ký hợp đồng như thế nào với người này cho hợp lý đây các anh chị? Vì em đang tiến hành đăng ký bảo hiểm xã hội cho ng này

 

[Muỗm08]

Ðề: Hợp đồng lao động

Làm trình sếp thôi bạn Muỗi 08 nếu làm lại hết thì căng lắm. Mình chỉ nghĩ đơn giản làm lại hợp đồng thời vụ và bảng lương cho họ ký lại là xong..hic

Nếu vậy thì sau này quyết toán thuế sẽ rắc rối đấy. Vì bảng lương cũng là một loại chứng từ làm căn cứ để kiểm tra về chi phí của doanh nghiệp. Làm lại bảng lương mà không sửa đổi số liệu báo cáo thì sau này kiểm tra thế nào hả bạn?
Vì ở trên các bạn nói phải sửa bảng lương nên mình mới lưu ý vậy. Thực ra theo mình nghĩ cứ để bảng lương như cũ (để phù hợp với sổ sách và báo cáo đã kê khai), kèm theo hợp đồng lao động với số tiền như trong bảng lương này => những tài liệu này để phục vụ Quyết toán thuế.
Làm thêm một bảng lương và hợp đồng lao động mới từ 6/2014 và đóng BH cũng từ tháng này luôn => cái này thì phục thì các cơ quan lao động, bảo hiểm.
Hãy nhớ rằng bảo hiểm là bảo hiểm (về lao động), còn thuế thì là thuế nhé! Hai vị này không kiểm tra chéo nhau đâu ạ! Tính chất khác nhau mà.

 

[Muỗm08]

Ðề: Hợp đồng lao động

có 1 vấn đề nữa là 1 nhân viên làm bên trụ sở từ năm 2013 bây giờ vẫn còn làm và đang làm giám đốc chi nhánh, vậy em ký hợp đồng như thế nào với người này cho hợp lý đây các anh chị? Vì em đang tiến hành đăng ký bảo hiểm xã hội cho ng này

Em ký một hợp đồng lao động với anh này (trên cương vị mới là Giám đốc) từ 06/2014 và đóng BH từ 6/2014.

 

[dannie]

Ðề: Hợp đồng lao động

cách giải quyết ổn thỏa và đẹp nhất là làm lại toàn bộ bắt đầu từ bảng lương đi bạn... như vậy vừa làm đẹp lòng sếp + hợp thuế + thêm kinh nghiệm giải quyết luôn

 

[Ga Kabia]

Ðề: Hợp đồng lao động

Lưu ý nếu làm lại bảng lương thì cũng sẽ ảnh hưởng đến chi phí quản lý của doanh nghiệp (Tiền lương cũng là chi phí mà) nên sẽ phải làm lại quyết toán thuế TNDN và báo cáo tài chính 2013.

Đúng vậy nhưng bạn có thể không thay đổi số tiền mà chỉ thay đổi số người thôi, hơi cực 1 chút, số tiền tổng có sẵn chỉ cần thay đổi chi tiết theo tháng thôi.Bạn có thể bớt ngày làm mà đâu phải cứ phải làm đủ tháng đâu nhưng có cái là số người bạn đưa vào phải phù hợp

 

[duongchung]

Ðề: Hợp đồng lao động

Em cung dang thắc mắc vấn đề hợp đồng thời vụ , e làm bản hợp đồng với mức lương 2tr, nhưng giám đốc hỏi là giờ để mức lương 5tr dc không, em phải trình bày sao hả máy chị.
giúp e với

 

[chuteuthoida]

Ðề: Hợp đồng lao động

Cách giải quyết hay nhất là giữ nguyên hợp đồng, bảng lương. Đi khai báo đăng ký và đóng BHXH cho CNV kể từ thời điểm khai báo, chịu phạt vi phạm hành chính.

 

[Ga Kabia]

Ðề: Hợp đồng lao động

Em cung dang thắc mắc vấn đề hợp đồng thời vụ , e làm bản hợp đồng với mức lương 2tr, nhưng giám đốc hỏi là giờ để mức lương 5tr dc không, em phải trình bày sao hả máy chị.
giúp e với

Nếu để 5 tr thì làm bản cam kết không trích lại 10%

 

[Bright Star]

Ðề: Hợp đồng lao động

ui em sinh viên năm 3 h mới mò mẫm tự học mà các anh chị có nhưng câu hỏi hóc chết người, hoang mang quá

 

[Khiconnb]

Ðề: Hợp đồng lao động

aa đau đầu với khoản này ..................