mình cũng đồng ý với ý kiến của macarog. bạn làm hợp đồng thời vụ thì lại phải làm mẫu 23 để không phải trích thuế TNCN, nếu được tốt nhất là ký HĐ dài hạn.
Trên nguyên tắc là phải có chứng chỉ hành nghề kế toán nhưng thực tế có mấy người thực hiện đâu bạn, đi học lấy cái chứng chỉ hành nghề cũng mất thời gian, đa số các kế toán viên thường mang sổ sách về làm tại nhà để tăng thêm thu nhập mà không ảnh hưởng gì đến công việc chính. Bạn làm cái hợp đồng dài hạn để không phải đóng 10% thuế TNCN. Nhưng bạn phải cộng thu nhập cả tháng của bạn vào trừ các khoản giảm trừ gia cảnh nếu còn dư ra thì vẫn phải đóng thuế TNCN theo luỹ tiến từng phần đó
HĐ lao động thời vụ dưới 3 tháng thì một năm chỉ ký 2 lần thôi. Nên chắc là mì ký hợp đồng lao động như nhân viên bình thường trên HĐ ghi rõ là bán thời gian thôi, ko cố địn ngày nào giờ nào làm việc cả.
bạn thấy thế nào.
Còn về phần thuế TNCN thì mình có mã số thuế rồi, vậy hàng tháng mình sẽ kê khai tại đơn vị nào là hợp lý và như thế nào?
đúng theo luật , nếu đã ký hđ chính thức tại 1 nơi, và nhận làm thêm kế toán tịa 1 công ty khác, nói chung là 2 cty trở lên, thì phải có chứng chỉ hành nghề kế toán, nhưng trên thực tế mấy ai có chứng chỉ.
Chính vì vậy bạn ký hợp đồng dài hạn, chứ ai lại làm mấy tháng đung hong? và khỏi bị trừ 10% thuế TNCN
HĐ lao động thời vụ dưới 3 tháng thì một năm chỉ ký 2 lần thôi. Nên chắc là mì ký hợp đồng lao động như nhân viên bình thường trên HĐ ghi rõ là bán thời gian thôi, ko cố địn ngày nào giờ nào làm việc cả.
bạn thấy thế nào.
Còn về phần thuế TNCN thì mình có mã số thuế rồi, vậy hàng tháng mình sẽ kê khai tại đơn vị nào là hợp lý và như thế nào?
Nếu bạn đã có MST thì bạn đăng ký giảm trừ ở cty nào có thu nhập cao nhất. Nếu mức lương của bạn tới mức phải chịu thuế thì bạn đóng theo tỷ lệ thuế suất lũy tíên.
Theo mình cũng vậy tốt nhất la ký hợp đồng dài hạn, và đăng ký mã số thuế cá nhân nếu bạn xác định nơi làm thêm là trên 02 năm. Nếu tính hết thu nhập thì giảm trừ gia cảnh bạn chỉ nộp thuế ít thôi mà. Chúc bạn có quyết định sáng xuất
Mình cũng đang nghĩ 2 hướng:
1. Ký hợp đồng thời vụ thì thời gian tối đa mỗi hợp đồng là 3 tháng, mỗi năm chỉ được ký 2 lần.
2. Ký hợp đồng dài hạn thì có liên quan đến BHXH ko?
Theo mình bạn có thể làm Hđ thời vụ hoặc nếu cty đồng ý thì ký cái Hđ dài hạn khỏi phải khấu trừ thuế TNCN.
coolair có ý kiến gì hông?
macarog ơi, em vừa mới ra trường, đi làm được 3 hum thôi, em chưa hiểu vấn đề này lém nên..... hic
Mình thấy nếu là nhận việc làm thêm cho công ty kia, nếu họ ko yêu cầu thì thôi ko cần hợp đồng cho lằng nhằng thuế má. Vì nếu làm thời vụ bạn sẽ phải trích 10% thuế để trả nếu phát sinh lớn hơn 500k, còn nếu hợp đồng dài hạn, bạn phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân. như thế rất rắc rối, nên nếu bên thuê bạn ko yêu cầu thì thôi, ko cần làm gì, cứ hàng tháng nhận lương là được, vì họ cũng có đóng bảo hiểm cho bạn đâu mà cần
Mình thấy nếu là nhận việc làm thêm cho công ty kia, nếu họ ko yêu cầu thì thôi ko cần hợp đồng cho lằng nhằng thuế má. Vì nếu làm thời vụ bạn sẽ phải trích 10% thuế để trả nếu phát sinh lớn hơn 500k, còn nếu hợp đồng dài hạn, bạn phải quyết toán thuế thu nhập cá nhân. như thế rất rắc rối, nên nếu bên thuê bạn ko yêu cầu thì thôi, ko cần làm gì, cứ hàng tháng nhận lương là được, vì họ cũng có đóng bảo hiểm cho bạn đâu mà cần
theo mình như vậy là khong được. Trên bảng lương mình hưởng lương, mình phụ trách kế toá của cong ty đó sau này những gì mình làm trách nhiệm thuộc về mình. Vậy mình làm ko có lương à, mà lam thì hợp đồng đâu.... khi đó bạn sẽ giải thích thế nào với cơ quan chức năng.
phải làm sao cho hợp lý bạn ạ!
Mong các bạn thảo luận!
Chuẩn ko cần chỉnh.
Mà ng ta cũng mới đi làm mà, có biết gì đâu. hú hú.... xỏ lá , 3 que
-----------------------------------------------------------------------------------------
Nếu ko thì là HĐ, thoả thuận 2 bên ok , ký là xong mà. Đơn giản thui,ko cần HĐ, dấu mà cho phức tạp. Bên mình thì chả cần HĐ, miệng là xong.
mình cũng đồng ý với macarog như vậy, sẵn đây cho mình hoi luôn nhé, mình mới làm cho cty xây dựng, công nhân của cty mình la lao động thời vụ, nhưng nếu ký hợp đồng thời vụ thì co phải là 3 tháng không? nếu HĐLĐ 6 tháng thì sao? và cty mình có phải đăng ký số công nhân lao động cho bên phòng lao động không. mình la dân kế toán mới nên không hiểu mấy, các bác chỉ dùm với, thanks cả nhà nhiu
Nhưng bạn ơi theo luật lao động thì lao động làm việc liên tục trên 3 tháng thì bắt buộc phải ký hợp đồng 1 năm. néu mình ký vậy thì hết 3 tháng ký 1 lần thì sai luật rồi.
Vậy nên làm hợp đòng dài hạn ha
xỏ lá , 3 que
