Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

[No1]

Chào các bạn!

Mình bắt đầu vào làm việc cho công ty A từ ngày 1/8/2007. Nhưng khi ký hợp đồng thì Công ty muốn mình ký từ ngày 1/7/2007 đến ngày 1/7/2008 mục đích là tăng chi phí lương tháng 7/2007. Sau khi hết hạn hợp đồng được nửa tháng, đến 17/7/2008 mình xin nghỉ việc và chỉ báo trước 4 ngày. Vì lý do nghỉ đột ngột nên công ty ko thanh toán lương cho mình từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 và muốn giữ lại sổ bảo hiểm của mình để làm tin. Vậy cho mình hỏi một số điều sau:

- Việc công ty A không thanh toán tiền lương từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 như trên là đúng hay sai?

- Trên hợp đồng thì mình làm việc đã đủ 12 tháng và hợp đồng đã hết hiệu lực. Nhưng trên thực tế mình chỉ làm việc được 11 tháng, còn thời gian đóng bảo hiểm được 9 tháng. Vậy mình có được hưởng trợ cấp thôi việc ko? Và việc mình nghỉ việc chỉ báo trước 4 ngày là đúng hay sai?

- Tiền lương mình nhận thực tế là 2.000.000, trên bảng lương là 2.500.000 còn trên hợp đồng và căn cứ đóng bảo hiểm là 800.000. Vậy trong 3 mức lương trên đâu sẽ là mức lương hợp pháp làm căn cứ để được nhận trợ cấp thôi việc

- Sổ bảo hiểm của mình đã được bên bảo hiểm xác nhận. Nhưng công ty đó muốn giữ sổ lại để giàng buộc trách nhiệm với mình. Vậy Công ty đó có đúng ko? Thời hạn trả sổ cho người lao động theo pháp luật quy định là bao lâu?

Các bạn giúp mình với nhé

 

[mattroibecon]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Có làm việc mà không trả lương là sai rùi!
Hợp đồng ký là 1 đằng, nhưng bạn có làm việc không là chuyện khác. Nếu bạn có ký nhận tiền trên bảng lương ( dù không lãnh) thì còn có thể nói chuyện còn không thì bạn đã sai rồi.
Tiền lương lãnh trợ cấp là lương theo HĐ
Sổ Bảo hiểm là của bạn công ty giữ là trật rùi.

 

[khoinhat]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Chào các bạn!

Mình bắt đầu vào làm việc cho công ty A từ ngày 1/8/2007. Nhưng khi ký hợp đồng thì Công ty muốn mình ký từ ngày 1/7/2007 đến ngày 1/7/2008 mục đích là tăng chi phí lương tháng 7/2007. Sau khi hết hạn hợp đồng được nửa tháng, đến 17/7/2008 mình xin nghỉ việc và chỉ báo trước 4 ngày. Vì lý do nghỉ đột ngột nên công ty ko thanh toán lương cho mình từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 và muốn giữ lại sổ bảo hiểm của mình để làm tin. Vậy cho mình hỏi một số điều sau:

- Việc công ty A không thanh toán tiền lương từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 như trên là đúng hay sai?

- Trên hợp đồng thì mình làm việc đã đủ 12 tháng và hợp đồng đã hết hiệu lực. Nhưng trên thực tế mình chỉ làm việc được 11 tháng, còn thời gian đóng bảo hiểm được 9 tháng. Vậy mình có được hưởng trợ cấp thôi việc ko? Và việc mình nghỉ việc chỉ báo trước 4 ngày là đúng hay sai?

- Tiền lương mình nhận thực tế là 2.000.000, trên bảng lương là 2.500.000 còn trên hợp đồng và căn cứ đóng bảo hiểm là 800.000. Vậy trong 3 mức lương trên đâu sẽ là mức lương hợp pháp làm căn cứ để được nhận trợ cấp thôi việc

- Sổ bảo hiểm của mình đã được bên bảo hiểm xác nhận. Nhưng công ty đó muốn giữ sổ lại để giàng buộc trách nhiệm với mình. Vậy Công ty đó có đúng ko? Thời hạn trả sổ cho người lao động theo pháp luật quy định là bao lâu?

Các bạn giúp mình với nhé

Hi,
Theo như mình biết thì hởp đồng lao động có thời hạn sau khi hết hợp đồng phải ký tiếp kèm theo một số điều chỉnh, ví dụ như: trợ cấp, tăng lương...còn nếu hết hạn mà cả hai bên vẫn tiếp tục thực hiện hợp đồng cũ và chưa ký lại thì đương nhiên HDLĐ cũ được xem như ký tiếp một lần nửa theo thời hạn cũ với các điều kiện đã thỏa thuận trong hợp đồng.
Trường hợp của bạn khi nghỉ phải báo trước 30 ngày, nếu nghỉ trước thì phải bồi thường những ngày làm việc còn lai chưa làm đủ tính từ ngày bạn nộp đơn đủ.
Nếu trên HĐ bạn lãnh 2.000.000 thì tiền trợ cấp của bạn sẽ lãnh dựa trên mức 2.000.000. Bạn chỉ vi phạm việc không làm đủ số ngày báo trước thôi nên bạn vẫn được nhận trợ cấp thôi việc và công ty phải hoàn trả lại sổ BHXH cho bạn cũng như công ty phải trả đủ lương chonhững ngày bạn làm việc ( nhưng bạn phải thực hiện việc bồi thường lương cho những ngày vi phạm khong làm đủ như trong đơn xin nghỉ việc).
Chúc bạn thành công, thân chào

 

[No1]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Hợp đồng đã hết hiệu lực 1/7/2008, đến ngày 17/7/2008 mình nghỉ việc và chỉ báo trước 4 ngày. Theo như mình biết thì khi hết hiệu lực hợp đồng thì giữa 2 bên ko còn giàng buộc với nhau nữa vì thế sẽ ko khải báo trước 30 ngày như quy định. Nhưng chĩnh vì việc ko còn giàng buộc này mà công ty ko thành toán số ngày làm việc từ 1/7 đén 17/7. Vậy công ty đúng ko

Hơn nữa thời gian thực tế mình làm viêc tại công ty chỉ có 11 tháng, còn trên hợp đồng lao động thì mình đã thực hiện đủ 1 năm. Theo luật lao dộng thì người lao động được nhận trợ cấp thôi việc khi có thời gain làm việc tại công ty >= 1 năm. Vậy thời gian này là thời gian thực tế làm việc hay là thời gian bắt đầu ký kết hợp đồng

 

[pepsihung]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Hợp đồng đã hết hiệu lực 1/7/2008, đến ngày 17/7/2008 mình nghỉ việc và chỉ báo trước 4 ngày. Theo như mình biết thì khi hết hiệu lực hợp đồng thì giữa 2 bên ko còn giàng buộc với nhau nữa vì thế sẽ ko khải báo trước 30 ngày như quy định. Nhưng chĩnh vì việc ko còn giàng buộc này mà công ty ko thành toán số ngày làm việc từ 1/7 đén 17/7. Vậy công ty đúng ko

Hơn nữa thời gian thực tế mình làm viêc tại công ty chỉ có 11 tháng, còn trên hợp đồng lao động thì mình đã thực hiện đủ 1 năm. Theo luật lao dộng thì người lao động được nhận trợ cấp thôi việc khi có thời gain làm việc tại công ty >= 1 năm. Vậy thời gian này là thời gian thực tế làm việc hay là thời gian bắt đầu ký kết hợp đồng

Mấu chốt là THẬT SỰ BẠN CHỈ CÓ LÀM 11 THÁNG DO ĐÓ BẠN CHƯA THẬT SỰ ĐÚNG 100%. Thời gian để tính trợ cấp là thời gian thực tế làm việc.

 

[No1]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Mấu chốt là THẬT SỰ BẠN CHỈ CÓ LÀM 11 THÁNG DO ĐÓ BẠN CHƯA THẬT SỰ ĐÚNG 100%. Thời gian để tính trợ cấp là thời gian thực tế làm việc.

Cám ơn bạn Pepsihung.

Còn điều cuối cùng mình muốn hỏi là: Phía công ty ko thanh toán tiền lương cho thời gian mình làm việc từ ngày 1/7/2008 đến 17/7/2008 thì doanh nghiệp có đúng ko?(HĐLĐ đã chấm dứt ngày 1/7/2008). Nếu DN nhất định ko thanh toán thì căn cứ vào điều khoản nào mình có thể đòi lại được

 

[pepsihung]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Theo HDLD bạn đã ký thì ngày 1/7/2008 là đã hết thời gian thực hiện hợp đồng. Nghị Định 44/2003/ND CP -Điều 4 khoản 3 cho phép trong thời gian 30 ngày kể từ ngày kết thúc các bên có quyền xem xét việc ký tiếp HDLD hay không? Trong thời gian này các bên vẫn phải tuân thủ nội dung HDLD đã ký. Trường hợp của bạn, có thể căn cứ vào HDLD đã ký và Điều 4 Nghị định 44/2003 để yêu cầu công ty trả tiền lương cho bạn. Công ty không có lý do gì giữ tiền lương của bạn vì bạn không có vi phạm HDLD về thời gian báo trước (Hai bên đã thỏa thậun HDLD kết thúc vào ngày 1/7.2008). Nếu Công ty bạn gây khó khăn bạn có thề nói với họ sẽ nhờ Sở LD hợac Tòa án can thiệp. Chắc chắn bạn sẽ được giúp đỡ mà không phải trả tiền án phí gì cà.

 

[No1]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Cám ơn bạn rất nhiều... Mình biết cần phải làm gì rồi ...hi hi
-----------------------------------------------------------------------------------------
Quên mất, cho mình hỏi là: tiền lương của mình đòi thì căn cứ trên hợp đồng hay trên sự thỏa thuận. Vì lương thực tế mình nhận là 2.000.000đ ( hàng tháng nhận lương chỉ ký nhận vào một tờ biên nhận) nhưng trên hợp đồng là 800.000đ

 

[trung30]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Chào các bạn!

Mình bắt đầu vào làm việc cho công ty A từ ngày 1/8/2007. Nhưng khi ký hợp đồng thì Công ty muốn mình ký từ ngày 1/7/2007 đến ngày 1/7/2008 mục đích là tăng chi phí lương tháng 7/2007. Sau khi hết hạn hợp đồng được nửa tháng, đến 17/7/2008 mình xin nghỉ việc và chỉ báo trước 4 ngày. Vì lý do nghỉ đột ngột nên công ty ko thanh toán lương cho mình từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 và muốn giữ lại sổ bảo hiểm của mình để làm tin. Vậy cho mình hỏi một số điều sau:

- Việc công ty A không thanh toán tiền lương từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 như trên là đúng hay sai?

- Trên hợp đồng thì mình làm việc đã đủ 12 tháng và hợp đồng đã hết hiệu lực. Nhưng trên thực tế mình chỉ làm việc được 11 tháng, còn thời gian đóng bảo hiểm được 9 tháng. Vậy mình có được hưởng trợ cấp thôi việc ko? Và việc mình nghỉ việc chỉ báo trước 4 ngày là đúng hay sai?

- Tiền lương mình nhận thực tế là 2.000.000, trên bảng lương là 2.500.000 còn trên hợp đồng và căn cứ đóng bảo hiểm là 800.000. Vậy trong 3 mức lương trên đâu sẽ là mức lương hợp pháp làm căn cứ để được nhận trợ cấp thôi việc

- Sổ bảo hiểm của mình đã được bên bảo hiểm xác nhận. Nhưng công ty đó muốn giữ sổ lại để giàng buộc trách nhiệm với mình. Vậy Công ty đó có đúng ko? Thời hạn trả sổ cho người lao động theo pháp luật quy định là bao lâu?

Các bạn giúp mình với nhé

- Việc công ty A không thanh toán tiền lương từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 như trên là đúng hay sai?
+ Đúng. vì DN có quyền chưa chấp nhận đơn nghỉ việc của bạn chi sau 4 ngày đưa đơn.

- Vậy trong 3 mức lương trên đâu sẽ là mức lương hợp pháp làm căn cứ để được nhận trợ cấp thôi việc.
+ Trợ cấp thôi việc của bạn DN có quyền ko trả cho bạn vì thực tế bạn chưa làm đủ 12 tháng

- Sổ bảo hiểm của mình đã được bên bảo hiểm xác nhận. Nhưng công ty đó muốn giữ sổ lại để giàng buộc trách nhiệm với mình. Vậy Công ty đó có đúng ko? Thời hạn trả sổ cho người lao động theo pháp luật quy định là bao lâu?
+ Đúng. Vì bạn ko tuân thủ luật LĐ & BH bạn chưa đóng đủ 12 tháng nên CQ BH cũng chưa phải thanh toán tiền BH cho bạn.

*/ Cái sai ở đây là DN đã làm sai khi ghi nhận vào HDLĐ trước th. gian thực tế bạn có mặt & làm việc tại DN. Phần này DN chịu sự xử lý của CQLĐ & CQ Thuế v/v kê khống chi phí tiền lương. Nhưng ko thể vin vào đó mà bạn đòi được hưởng các quyền lợi nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện của Luật LĐ & Luật BH

 

[pepsihung]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Cám ơn bạn rất nhiều... Mình biết cần phải làm gì rồi ...hi hi
-----------------------------------------------------------------------------------------
Quên mất, cho mình hỏi là: tiền lương của mình đòi thì căn cứ trên hợp đồng hay trên sự thỏa thuận. Vì lương thực tế mình nhận là 2.000.000đ ( hàng tháng nhận lương chỉ ký nhận vào một tờ biên nhận) nhưng trên hợp đồng là 800.000đ

Nếu bạn còn giữ biên nhận hàng tháng là 2 triệu thì điều đó chứng tỏ lương thực tế tháng bạn là 2 triệu. Khi Sở LD và tòa án xem xét sẽ xem xét theo số liệu này. Doanh nghiệp nếu làm 2 sổ thì sẽ còn bị phiền phức về tội trốn thuế. Giao dịch giả tạo không được thừa nhận theo quy định pháp luật.
-----------------------------------------------------------------------------------------

- Việc công ty A không thanh toán tiền lương từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 như trên là đúng hay sai?
+ Đúng. vì DN có quyền chưa chấp nhận đơn nghỉ việc của bạn chi sau 4 ngày đưa đơn.

- Vậy trong 3 mức lương trên đâu sẽ là mức lương hợp pháp làm căn cứ để được nhận trợ cấp thôi việc.
+ Trợ cấp thôi việc của bạn DN có quyền ko trả cho bạn vì thực tế bạn chưa làm đủ 12 tháng

- Sổ bảo hiểm của mình đã được bên bảo hiểm xác nhận. Nhưng công ty đó muốn giữ sổ lại để giàng buộc trách nhiệm với mình. Vậy Công ty đó có đúng ko? Thời hạn trả sổ cho người lao động theo pháp luật quy định là bao lâu?
+ Đúng. Vì bạn ko tuân thủ luật LĐ & BH bạn chưa đóng đủ 12 tháng nên CQ BH cũng chưa phải thanh toán tiền BH cho bạn.

*/ Cái sai ở đây là DN đã làm sai khi ghi nhận vào HDLĐ trước th. gian thực tế bạn có mặt & làm việc tại DN. Phần này DN chịu sự xử lý của CQLĐ & CQ Thuế v/v kê khống chi phí tiền lương. Nhưng ko thể vin vào đó mà bạn đòi được hưởng các quyền lợi nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện của Luật LĐ & Luật BH

No 1 không XIN nghỉ việc mà là do thời hạn HDLD đã kết thúc. Theo Nghị định 44/2003 hết thời hạn HDLD, trong vòng 30 ngày các bên có QUYỀN xem xét ký hoặc không ký tiếp HDLD.

Công ty không phải thanh toán tiền BH mà là BHXH Thành phố. Khi chưa dủ điều kiện thanh toán ( Đóng BH dưới 1 năm, thất nghiệp 1 năm) thì DN phải làm thủ tục kết sổ BHXH để người LD đóng tiếp ở đơn vị khác. No 1 không vi phạm thới gian nghỉ báo trước vì các bên đả thòa thuận thời điểm kết thúc HDLD, nên không thể bị chế tài vì bất cứ lý do gì. Luật không quy định chế tài người LD bằng hình thức giữ sổ BHXH.

Có thể nhìn nhận về mặt thực tế là các bên đả giao kết và thực hiện HDLD 11 tháng chứ không phải là HDLD 1 năm ( Điều nay không sai luật)

N0 1 Chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là đúng vì xét cho cùng chưa đủ điều kiện làm đủ 1 năm trở lên.
-----------------------------------------------------------------------------------------

- Việc công ty A không thanh toán tiền lương từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 như trên là đúng hay sai?
+ Đúng. vì DN có quyền chưa chấp nhận đơn nghỉ việc của bạn chi sau 4 ngày đưa đơn.

- Vậy trong 3 mức lương trên đâu sẽ là mức lương hợp pháp làm căn cứ để được nhận trợ cấp thôi việc.
+ Trợ cấp thôi việc của bạn DN có quyền ko trả cho bạn vì thực tế bạn chưa làm đủ 12 tháng

- Sổ bảo hiểm của mình đã được bên bảo hiểm xác nhận. Nhưng công ty đó muốn giữ sổ lại để giàng buộc trách nhiệm với mình. Vậy Công ty đó có đúng ko? Thời hạn trả sổ cho người lao động theo pháp luật quy định là bao lâu?
+ Đúng. Vì bạn ko tuân thủ luật LĐ & BH bạn chưa đóng đủ 12 tháng nên CQ BH cũng chưa phải thanh toán tiền BH cho bạn.

*/ Cái sai ở đây là DN đã làm sai khi ghi nhận vào HDLĐ trước th. gian thực tế bạn có mặt & làm việc tại DN. Phần này DN chịu sự xử lý của CQLĐ & CQ Thuế v/v kê khống chi phí tiền lương. Nhưng ko thể vin vào đó mà bạn đòi được hưởng các quyền lợi nghỉ việc khi chưa đủ điều kiện của Luật LĐ & Luật BH

No 1 không XIN nghỉ việc mà là do thời hạn HDLD đã kết thúc. Theo Nghị định 44/2003 hết thời hạn HDLD, trong vòng 30 ngày các bên có QUYỀN xem xét ký hoặc không ký tiếp HDLD.

Công ty không phải thanh toán tiền BH mà là BHXH Thành phố. Khi chưa dủ điều kiện thanh toán ( Đóng BH dưới 1 năm, thất nghiệp 1 năm) thì DN phải làm thủ tục kết sổ BHXH để người LD đóng tiếp ở đơn vị khác. No 1 không vi phạm thới gian nghỉ báo trước vì các bên đả thòa thuận thời điểm kết thúc HDLD, nên không thể bị chế tài vì bất cứ lý do gì. Luật không quy định chế tài người LD bằng hình thức giữ sổ BHXH.

Có thể nhìn nhận về mặt thực tế là các bên đả giao kết và thực hiện HDLD 11 tháng chứ không phải là HDLD 1 năm ( Điều nay không sai luật)

N0 1 Chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thôi việc là đúng vì xét cho cùng chưa đủ điều kiện làm đủ 1 năm trở lên.

 

[vitxiemcolun]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Theo HĐ thì bạn đã ký đúng 1 năm, nhưng trên sổ sách kế toán bạn có ký nhận lương của tháng 7 năm 2007 hay không? về thực tế thì bạn chứ đủ thời gian làm việc để tính tiền trợ cấp thôi việc, nhưng theo luật thì bạn đã có đủ thời gian để nhận tiền trợ cấp thôi việc, vì hợp đồng có hiệu lực từ tháng 7, và theo như bạn nói là cty bạn ký để tăng chi phí vào tháng 7 tất yếu bạn sẽ ký nhận lương của tháng 7 thì mới tăng chi phí được, vì vậy theo mình thì bạn có đủ điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc với 1/2 lương đóng bảo hiểm, tức là mức lương 800 ngàn. còn cty không trả lương cho bạn từ ngày 1-17 là sai nếu cty đã chấp nhận đơn nghỉ việc của bạn và bạn đã bàn giao công việc của bạn cho người kế tiếp công việc của bạn! còn về sổ bảo hiểm thì bạn chưa đóng đủ 1 năm nên sẽ ko được rút tiền, nhưng công ty phải kết sổ và trả lại cho bạn! chúc bạn thành công!

 

[No1]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

- Việc công ty A không thanh toán tiền lương từ ngày 1/7/2008 - 17/7/2008 như trên là đúng hay sai?
+ Đúng. vì DN có quyền chưa chấp nhận đơn nghỉ việc của bạn chi sau 4 ngày đưa đơn.


- Sổ bảo hiểm của mình đã được bên bảo hiểm xác nhận. Nhưng công ty đó muốn giữ sổ lại để giàng buộc trách nhiệm với mình. Vậy Công ty đó có đúng ko? Thời hạn trả sổ cho người lao động theo pháp luật quy định là bao lâu?
+ Đúng. Vì bạn ko tuân thủ luật LĐ & BH bạn chưa đóng đủ 12 tháng nên CQ BH cũng chưa phải thanh toán tiền BH cho bạn.

Mình đưa đơn xin nghỉ việc và đã được sự đồng ý từ ban giám đốc

Còn sổ bảo hiểm mình chỉ muốn rút về để đóng tiếp tại công ty mới thôi, nhưng công ty ko chịu trả (mặc dù đã có xác nhận thời gian đóng BH)
-----------------------------------------------------------------------------------------

Nếu bạn còn giữ biên nhận hàng tháng là 2 triệu thì điều đó chứng tỏ lương thực tế tháng bạn là 2 triệu. Khi Sở LD và tòa án xem xét sẽ xem xét theo số liệu này. Doanh nghiệp nếu làm 2 sổ thì sẽ còn bị phiền phức về tội trốn thuế. Giao dịch giả tạo không được thừa nhận theo quy định pháp luật.

Hàng tháng mình ký trên 2 loại giấy tờ. Thứ nhất là trên giấy biên nhận 2.000.000 đ (Đây là số thực nhận chỉ có 1 cái và GD đã giữ). Thứ hai là trên bảng lương, số tiền lớn hơn 2.000.000 đ, cái này để hạch toán chi phí lương.

 

[No1]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Nếu bạn còn giữ biên nhận hàng tháng là 2 triệu thì điều đó chứng tỏ lương thực tế tháng bạn là 2 triệu. Khi Sở LD và tòa án xem xét sẽ xem xét theo số liệu này. Doanh nghiệp nếu làm 2 sổ thì sẽ còn bị phiền phức về tội trốn thuế. Giao dịch giả tạo không được thừa nhận theo quy định pháp luật.

Hàng tháng mình ký trên 2 loại giấy tờ. Thứ nhất là trên giấy biên nhận 2.000.000 đ (Đây là số thực nhận chỉ có 1 cái và GD đã giữ). Thứ hai là trên bảng lương, số tiền lớn hơn 2.000.000 đ, cái này để hạch toán chi phí lương.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Giải đáp nốt cho tớ với

 

[muontennguoi]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Sổ BHXH là do bên BHXH giữ và trả cho bạn, không phải trách nhiệm chính của CTy.
Cty chỉ được bên BHXH nhờ gửi trả cho bạn.
Như vậy bạn có thể kiện bên BHXH không trả sổ cho bạn.
Nói lý là vậy, thực tế bạn chỉ cần lên BHXH trình bày là tự khắc bên BHXH sẽ buộc CTy trả sổ lại cho BHXH để BHXH giao sổ cho bạn.
---------

Hai bên ký hợp đồng có hiệu lực từ 1/7/2007 và đó sẽ là cơ sở pháp lý.
Việc bạn không đi làm từ 1/7/2007-31/7/2007 thì bạn không hưởng lương, không ảnh hưởng thời gian làm việc.
Như vậy bạn vẫn đủ 1 năm để tính trả trợ cấp thôi việc.
Trợ cấp thôi việc gồm 2 phần:
- Phần nhận tại cơ quan BHXH: mỗi năm đóng BHXH được 1 tháng lương bình quân đóng BHXH.
- Phần nhận tại cty: mỗi năm làm việc được 1/2 tháng lương thực tế bình quân.

----------
Tóm lại những vấn đề bạn nêu đều lỗi phần lớn là phía Cty.

- Bạn có thể đòi: tiền lương từ 1/7/2008 - 17/7/2008
- Đòi trợ cấp từ phía cty: 1/2 lương = 1tr
- Đòi BHXH trả sổ cho bạn.

Bạn không vi phạm kỷ luật: HĐLĐ hết hạn nên bạn nghỉ việc.
Thời gian 1/7/2007-31/7/2007: bạn không làm việc và cũng không nhận lương.
Vi phạm vì lương thực tế 2tr mà ký nhận trên bảng lương 2,5tr nhưng được trình bày nguyên nhân là do cty ép buộc.
....

 

[No1]

Ðề: Hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và một số vấn đề liên quan

Sổ bảo hiểm công ty giữ, khi mình nghỉ, mình có làm thủ tục xác nhận thời gian rồi , tất cả đều xong, mỗi tội là sổ bây giờ đang nằm trong tay công ty, vì thế mình ko lấy được