Cả nhà cho mình hỏi nhé!
Mình đã đọc rất kỹ các thông tư về thuế TNCN rồi nhưng vẫn không giải quyết được vấn đề này. Các bạn giúp mình nhé!
Theo TT 62 đối với lao động thời vụ ký hợp đồng từ 3 đến 12 tháng tạm thời sẽ chưa bị khấu trừ mà tính thuế TNCN theo biểu lũy kế từng phần. Nhưng công ty mình lại ký hợp đồng khoán việc cho một ông tổ trưởng, trong hợp đồng ghi rõ là ông tổ trưởng có trách nhiệm tự đưa nhân công vào làm, do đặc thù công việc, giá trị hợp đồng là rất lớn lên tới hàng trăm triệu, thời gian thực hiện dài nhưng lại không phải là loại hợp đồng thời vụ. Mình ko biết trong trường hợp này có bị khấu trừ không? Mình hỏi cơ quan thuế về việc để người lao động cam kết theo mẫu 23/TNCN nhưng họ bảo vậy là không thỏa đáng vì ko thể kiểm soát được những người đó có làm ở chỗ khác nữa không (vì khoán theo sản phẩm) còn việc ký hợp đồng lao động theo thời vụ về phía công ty mình là không thể vì số lượng nhân công nhiểu, hơn nữa cty mình đã khoán theo sản phẩm (cụ thể là thuê nhân công đóng tàu). Mình không biết phải kê khai và xử lý thể nào cho đúng nữa, nếu khấu trừ 10% thì số thuế phải nộp rất lớn. Rất mong nhận được ý kiến thảo luận của các bạn!
Mình đã đọc rất kỹ các thông tư về thuế TNCN rồi nhưng vẫn không giải quyết được vấn đề này. Các bạn giúp mình nhé!
Theo TT 62 đối với lao động thời vụ ký hợp đồng từ 3 đến 12 tháng tạm thời sẽ chưa bị khấu trừ mà tính thuế TNCN theo biểu lũy kế từng phần. Nhưng công ty mình lại ký hợp đồng khoán việc cho một ông tổ trưởng, trong hợp đồng ghi rõ là ông tổ trưởng có trách nhiệm tự đưa nhân công vào làm, do đặc thù công việc, giá trị hợp đồng là rất lớn lên tới hàng trăm triệu, thời gian thực hiện dài nhưng lại không phải là loại hợp đồng thời vụ. Mình ko biết trong trường hợp này có bị khấu trừ không? Mình hỏi cơ quan thuế về việc để người lao động cam kết theo mẫu 23/TNCN nhưng họ bảo vậy là không thỏa đáng vì ko thể kiểm soát được những người đó có làm ở chỗ khác nữa không (vì khoán theo sản phẩm) còn việc ký hợp đồng lao động theo thời vụ về phía công ty mình là không thể vì số lượng nhân công nhiểu, hơn nữa cty mình đã khoán theo sản phẩm (cụ thể là thuê nhân công đóng tàu). Mình không biết phải kê khai và xử lý thể nào cho đúng nữa, nếu khấu trừ 10% thì số thuế phải nộp rất lớn. Rất mong nhận được ý kiến thảo luận của các bạn!
nói chung là không bao nhiêu đâu bạn, tại nhiều DN cần số lượng nhiều nhân công họ điều làm như thế cả, mình cũng làm thế
