Hỏi về thời gian đóng BHXH

[Sava]

Anh chị cho e hỏi là trong trường hợp nhân viên ký hợp đồng đc 3 tháng trc khi bắt đầu đóng BHXH thì khi thực hiện đóng bHXH có phải truy đóng từ tháng đầu tiên lập HDLD ko ?Hay sẽ đóng từ tháng bắt đầu làm thủ tục BHXH? Cảm ơn mn nhiều ạ!

 

[doducthanh]

Anh chị cho e hỏi là trong trường hợp nhân viên ký hợp đồng đc 3 tháng trc khi bắt đầu đóng BHXH thì khi thực hiện đóng bHXH có phải truy đóng từ tháng đầu tiên lập HDLD ko ?Hay sẽ đóng từ tháng bắt đầu làm thủ tục BHXH? Cảm ơn mn nhiều ạ!

Bạn có thể tách ra làm 2 hợp đồng, hợp đồng 1 là thử việc trong 3 tháng, hợp đồng 2 là hợp đồng ko xác định thời hạn.

 

[Sava]

vậy sau khi lập hợp đồng 2 là phải đóng bảo hiểm luôn ah bạn?

 

[doducthanh]

vậy sau khi lập hợp đồng 2 là phải đóng bảo hiểm luôn ah bạn?

Nếu công ty bạn lần đầu tham gia bảo hiểm thì có thể chưa đóng, sau đóng thì làm mẫu giải trình. Còn việc bạn tham gia rồi nhưng ko đóng cho nhân viên thì vẫn đc, sau nếu bị phát hiện thì bị phạt do ko tham gia BH cho người lao động

 

[Sava]

nhưng có bắt buộc fai truy đóng từ khi lạp hợp đồng LĐ ko bạn? Hay cứ đóng từ tháng tham gia bảo hiểm thôi?
Ah vậy còn khi lập thang bảng lương thì công ty cứ đưa ra 1 mức lương đóng bảo hiểm lớn hơn mức lương tối thiểu thôi à hay mức lương đó là mức lương cơ bản trong hợp đồng lao động? Nếu cơ quan BH kiểm tra thì họ có kiểm tra hơp đồng lao động không?
Cty mình có mỗi mình làm kế toán vs cả mình chưa làm bảo hiểm bao h nên có rất nhiều vướng mắc, mong bạn giúp mình nhé, cảm ơn nhiều!

 

[doducthanh]

Nếu là lần đầu thì truy thu là ko có nếu bạn giải trình tốt
Mức lương đóng BH là lương tối thiểu hoặc cao hơn thì tùy vào hợp đồng lao động + các khoản phụ cấp bị tính đóng, nếu là nhân viên có đào tạo từ trung cấp thì mức đóng là lương tối thiểu + 7% x lương tối thiểu nữa. Nếu thanh kiểm tra việc thực hiện bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm sẽ xem hợp đồng lao động rồi chứng từ chi tiền, thang bảng lương và thanh toán tiền lg bên bạn. Việc làm thang bảng lương bạn làm theo việc trả lg là tuân theo mức lương tối thiểu của PL là đc, còn việc đóng bảo hiểm thì buộc phải >= lương tối thiểu.

 

[Mỹ Duyên 9x]

Đây là phần học kỹ năng mềm về thuế TNCN & các vấn đề liên quan đến thu nhập, BH của ng lao động

 

[Sava]

Nếu là lần đầu thì truy thu là ko có nếu bạn giải trình tốt
Mức lương đóng BH là lương tối thiểu hoặc cao hơn thì tùy vào hợp đồng lao động + các khoản phụ cấp bị tính đóng, nếu là nhân viên có đào tạo từ trung cấp thì mức đóng là lương tối thiểu + 7% x lương tối thiểu nữa. Nếu thanh kiểm tra việc thực hiện bảo hiểm thì cơ quan bảo hiểm sẽ xem hợp đồng lao động rồi chứng từ chi tiền, thang bảng lương và thanh toán tiền lg bên bạn. Việc làm thang bảng lương bạn làm theo việc trả lg là tuân theo mức lương tối thiểu của PL là đc, còn việc đóng bảo hiểm thì buộc phải >= lương tối thiểu.

À mình hiểu rồi, thế còn mình thấy các kế toán khác hay chọn cách lập bảng lương riêng cho thuế và cho bảo hiểm thế họ cũng phải lập các chứng từ chi tiền rồi hợp đồng lao động, bảng lương thành 2 loại có đúng ko bạn?

 

[doducthanh]

À mình hiểu rồi, thế còn mình thấy các kế toán khác hay chọn cách lập bảng lương riêng cho thuế và cho bảo hiểm thế họ cũng phải lập các chứng từ chi tiền rồi hợp đồng lao động, bảng lương thành 2 loại có đúng ko bạn?

Cách này xưa rồi, nhưng hiện nay là vậy, sau thuế nó về quyết toán đối chiếu với bên bảo hiểm là xác định ngay (nhưng bây giờ là các công ty vẫn làm thế)

 

[thuytien.hkb]

Cho em hỏi ké một chút, là công ty em lần đầu tham gia BHXH nhưng sếp yêu cầu để tất cả mức lương đóng BH bằng mức lương cơ bản và không có phụ cấp. Như vậy cần phải có 2 hợp đồng LĐ. 1 cái theo mức lương thực tế trả cho người lao động, 1 cái theo mức lương cơ bản để nếu bên BH có yêu cầu xuất trình. Em đang phân vân vậy thì sau này hạch toán thì sẽ ntn, lương trả 1 mức mà BH đóng 1 mức. Các a/c giúp e với. Thanks!!

 

[Sava]

Theo mình thì bạn có thể làm 1 hợp đồng LĐ thôi, trong đó mức lương chính = mức lương cơ bản, sau đó cộng thêm các khoản phụ cấp như ăn giữa ca, xăng xe,..sao cho bằng mức lương thực tế nhận đc, các phụ cấp này cho đến hết năm 2017 ko phải đóng bảo hiểm...còn sang năm 2018 thì mình chưa biết

 

[thuytien.hkb]

Theo mình thì bạn có thể làm 1 hợp đồng LĐ thôi, trong đó mức lương chính = mức lương cơ bản, sau đó cộng thêm các khoản phụ cấp như ăn giữa ca, xăng xe,..sao cho bằng mức lương thực tế nhận đc, các phụ cấp này cho đến hết năm 2017 ko phải đóng bảo hiểm...còn sang năm 2018 thì mình chưa biết

Vấn đề là mức lương cơ bản và lương thực tế nó chênh nhau nhiều, nên nếu cho các khoản phụ cấp vào để bù thì e nghĩ cũng k bù hết được.

 

[Sava]

vậy chắc phải hỏi lại giám đốc thôi , nhận lương nhiều thì cũng nên trích thêm bảo hiểm chứ lương cơ bản khoảng 4tr - 5 triệu mình nghĩ vậy

 

[QuỳnhNga.ktxd]

Chào anh chị ạ. Anh chị tư vấn giúp em: Công ty em hoạt động được hơn 1 năm, nhưng mới đóng BH cho 2 nhân viên, còn 6 nv còn lại thì chưa đóng, Khi em làm hồ sơ đóng cho 2 nhân viên thì thuế bắt truy thu, nên em làm bảng lương cho 2 nhân viên này với mức đóng bảo hiểm là mức lương tối thiểu vùng + 7% (có chứng chỉ nghề) cho 3 tháng gần đây, và đã được chấp nhận và thanh toán, Anh chị tư vấn giúp em giờ mình nên làm hợp đồng lao động như thế nào để hợp lý cho 2 nhân viên đã đóng và 6 nhân viên chưa đóng này được không ạ
Em cảm ơn nhé!

 

[Hà Minh Anh]

Cách này xưa rồi, nhưng hiện nay là vậy, sau thuế nó về quyết toán đối chiếu với bên bảo hiểm là xác định ngay (nhưng bây giờ là các công ty vẫn làm thế)

Có cách nào tối ưu hơn k bạn? Cách này vẫn phiêu lưu quá, thuế check bảo hiểm 1 phát có phải toi ko