Chào cả nhà nhé!
Mình hiện nay đang làm thủ tục khai trình lao động để chuẩn pị làm bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
Trước đây mình có làm ở cty cũ thì không có vấn đề gì xảy ra hết, nhưng qua bên cty mới này có nhiều cái mình còn thắc mắc nên muốn nhờ mọi người giúp đỡ.
Trong bản "BÁO CÁO KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG" ở cột HDLĐ đã giao kết mình thấy có cột ngày ký HĐLĐ. Bên mình cuối tháng này có 1 nhân viên sẽ được ký hợp đồng chính thức là 1 năm, và khoảng giữa tháng sau có thêm 1 nhân viên được ký hợp đồng chính thức. Mình đã soạn sẵn hợp đồng lao động và chỉ đợi tới cuối tháng này là sẽ đưa cho sếp ký thôi. Nhưng thứ 2 này là mình sẽ đi nộp bản "BÁO CÁO KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG" này, vậy ở "ngày ký HĐLĐ" của nhân viên mới mình có được ghi là ngày 01/10/2011 hay không. Mình muốn khai báo 1 lần nên mình sẽ đưa luôn nhân viên mới sẽ được ký hợp đồng vào ngày 15/10/2011 vào bản này luôn được không. Có nghĩa là mình khai báo tình hình sử dụng lao động nộp vào ngày 03/10/2011 nhưng trong đó sẽ có 1 người ký HĐLĐ vào ngày 01/10/2011 và 1 người ký HĐLĐ vào ngày 15/10/2011. Còn tất cả những người khác là ngày 01/10/2011
Tại vì công ty mình thành lập vào tháng 8 năm 2010 mà không có hoạt động gì, cho đến năm 2011 mới bắt đầu hoạt động nên bây giờ mình mới bắt đầu khai báo lao động cho tất cả mọi người. Coi như là có phát sinh chi phí bắt đầu từ tháng 10/2011. Như vậy được không?
Công ty trước đây thì do mới thành lập nên mọi thứ mình làm đều rất trôi chảy và suôn sẻ. Mình cũng có một số mẫu HĐLĐ, thủ tục làm thang bảng lương do trước đây mình có xin được của các bạn trong danketoan. Nếu ai có muốn lấy để làm mẫu thì mình sẽ gởi cho các bạn. Chúc các bạn một buổi tối vui vẻ và hãy giải đáp dùm mình nhé.
Thanks all.
Mình hiện nay đang làm thủ tục khai trình lao động để chuẩn pị làm bảo hiểm xã hội cho nhân viên.
Trước đây mình có làm ở cty cũ thì không có vấn đề gì xảy ra hết, nhưng qua bên cty mới này có nhiều cái mình còn thắc mắc nên muốn nhờ mọi người giúp đỡ.
Trong bản "BÁO CÁO KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG" ở cột HDLĐ đã giao kết mình thấy có cột ngày ký HĐLĐ. Bên mình cuối tháng này có 1 nhân viên sẽ được ký hợp đồng chính thức là 1 năm, và khoảng giữa tháng sau có thêm 1 nhân viên được ký hợp đồng chính thức. Mình đã soạn sẵn hợp đồng lao động và chỉ đợi tới cuối tháng này là sẽ đưa cho sếp ký thôi. Nhưng thứ 2 này là mình sẽ đi nộp bản "BÁO CÁO KHAI TRÌNH TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG" này, vậy ở "ngày ký HĐLĐ" của nhân viên mới mình có được ghi là ngày 01/10/2011 hay không. Mình muốn khai báo 1 lần nên mình sẽ đưa luôn nhân viên mới sẽ được ký hợp đồng vào ngày 15/10/2011 vào bản này luôn được không. Có nghĩa là mình khai báo tình hình sử dụng lao động nộp vào ngày 03/10/2011 nhưng trong đó sẽ có 1 người ký HĐLĐ vào ngày 01/10/2011 và 1 người ký HĐLĐ vào ngày 15/10/2011. Còn tất cả những người khác là ngày 01/10/2011
Tại vì công ty mình thành lập vào tháng 8 năm 2010 mà không có hoạt động gì, cho đến năm 2011 mới bắt đầu hoạt động nên bây giờ mình mới bắt đầu khai báo lao động cho tất cả mọi người. Coi như là có phát sinh chi phí bắt đầu từ tháng 10/2011. Như vậy được không?
Công ty trước đây thì do mới thành lập nên mọi thứ mình làm đều rất trôi chảy và suôn sẻ. Mình cũng có một số mẫu HĐLĐ, thủ tục làm thang bảng lương do trước đây mình có xin được của các bạn trong danketoan. Nếu ai có muốn lấy để làm mẫu thì mình sẽ gởi cho các bạn. Chúc các bạn một buổi tối vui vẻ và hãy giải đáp dùm mình nhé.
Thanks all.
