Hi e đừng làm thế nhé, DN mình tự thành lập thang lương, nhưng thấy sao là hợp lý, cứ từ hsố 1 đi lên, tăng dần theo chức vu cấp bậc, hệ số 1 tối thiếu la 800K
Khi xây dựng hệ thống thang bảng lương đối với các DN bên ngoài (không thuộc cơ quan nhà nước) thì không được áp dụng hệ thống thang bảng lương do nhà nước quy định tại NĐ 205 mà doanh nghiệp phải tự xây dưng nhưng mức lương tối thiểu phải đảm bảo không được thấp hơn mức lương tối thiểu do nhà nước quy định (áp dụng đối với từng khu vực). Sau đó tự doanh nghiệp sẽ xây dựng bậc lương. Chế độ và quy chế nâng lương phải đảm bảo 4 ý là: Đối tượng nâng lương, điều kiện và tiêu chuẩn nâng lương, thời gian nâng lương và thời điểm xét nâng lương.... Chịu khó cứ chạy độ chục lượt qua cái Phòng LĐTB&XH thôi mà
Vậy cho mình hỏi? với mức lương của giám đốc đăng ký ở mức 4.500.000/1 tháng thì liệu có vấn đề gì không? được tính vào chi phí để giảm doanh thu và lợi nhuận không? Công ty mình là TNHH Xây Dựng
Mình cũng đang rất bí về vấn đê này đây? Các bạn cho mình hỏi quy định về thang bảng lương cho công ty cổ phần như thế nào? Làm ơn chi giùm mình với nha. Cảm ơn cả nhà
Hệ số lương hay mức lương bạn tự quy định, nhưng khoảng cách of mỗi bậc tối thiểu sẽ là 7%. Làm bao nhiu cũng ok miễn sao sếp duyệt là đc, làm càng cao thuế càng thích chớ sao, đừng trốn thuế là đc rồi.