HDLĐ CHO CÔNG NHÂN

[oem]

Chào các anh chị!Cty em mới vừa thành lập nên bước đầu em phải thực hiện đầy đủ các thủ tục về lao động cho hợp lệ để tránh rắc rối sau này.Vậy mong các anh chị giúp đỡ nhé:

Cty dàn dựng các gian hàng triễn lãm,trang trí nội thất nên có nhiều công nhân làm theo ngày,công nhân làm thời vụ.Vậy mình phải yêu cầu họ nộp HSXVLàm để ký HDLĐ và HĐTVụ dưới 3 tháng thì hợp lý chứ?Nhưng có trhợp chỉ làm 07 ngày thì không nộp HSXVL thì chi phí lương không được tính.Cnhân làm lương ngày có khoảng thời gian hàng ít họ nghỉ nhiều sau đó lại vào làm nhưng mình phải đóng BHXH thì bất lợi cho Cty quá!Mình phải giải quyết ra sao ?Cảm ơn cả nhà

 

[cattien]

Ðề: HDLĐ CHO CÔNG NHÂN

Chào các anh chị!Cty em mới vừa thành lập nên bước đầu em phải thực hiện đầy đủ các thủ tục về lao động cho hợp lệ để tránh rắc rối sau này.Vậy mong các anh chị giúp đỡ nhé:

Cty dàn dựng các gian hàng triễn lãm,trang trí nội thất nên có nhiều công nhân làm theo ngày,công nhân làm thời vụ.Vậy mình phải yêu cầu họ nộp HSXVLàm để ký HDLĐ và HĐTVụ dưới 3 tháng thì hợp lý chứ?Nhưng có trhợp chỉ làm 07 ngày thì không nộp HSXVL thì chi phí lương không được tính.Cnhân làm lương ngày có khoảng thời gian hàng ít họ nghỉ nhiều sau đó lại vào làm nhưng mình phải đóng BHXH thì bất lợi cho Cty quá!Mình phải giải quyết ra sao ?Cảm ơn cả nhà

Nếu những công nhân đó làm theo ngày hay thời vụ miễn cứ dưới 3 tháng thì bạn ký HDLĐ với họ để được đưa vào chi phí phần lương của họ và ko phải đóng BH. Những người có thời gian làm việc trên 3 tháng thì bạn phải làm HDLĐ và nộp BH cho họ thì mới được tính phần lương là chi phí hợp lý. Bạn nhớ đăng ký thang bảng lương cho người lao động nhé

 

[Girlsmiling]

Ðề: HDLĐ CHO CÔNG NHÂN

Theo mình thì những nhân công làm thời vụ bạn nên đưa vào khoản nhân công thuê ngoài, ko cần đóng BHXH.
Khi hạch toán ko đưa vào 334 mà:
Nợ TK 6417
Nợ TK 1331
Có TK 111, 112

 

[Nam Tước]

Ðề: HDLĐ CHO CÔNG NHÂN

Chào các anh chị!Cty em mới vừa thành lập nên bước đầu em phải thực hiện đầy đủ các thủ tục về lao động cho hợp lệ để tránh rắc rối sau này.Vậy mong các anh chị giúp đỡ nhé:

Cty dàn dựng các gian hàng triễn lãm,trang trí nội thất nên có nhiều công nhân làm theo ngày,công nhân làm thời vụ.Vậy mình phải yêu cầu họ nộp HSXVLàm để ký HDLĐ và HĐTVụ dưới 3 tháng thì hợp lý chứ?Nhưng có trhợp chỉ làm 07 ngày thì không nộp HSXVL thì chi phí lương không được tính.Cnhân làm lương ngày có khoảng thời gian hàng ít họ nghỉ nhiều sau đó lại vào làm nhưng mình phải đóng BHXH thì bất lợi cho Cty quá!Mình phải giải quyết ra sao ?Cảm ơn cả nhà

Nếu là Cty mới thành lập thì bạn dựa vào tiín chất sản xuất của cty mà đăng ký lương cho CN. Nếu chỉ là LĐ thời vụ, làm công ăn lương theo ngày thì không phải đăng ký đ1ong BHXH cho họ. Nhưng bạn cũng phải có Biên bản Thỏa ước LĐ tập thể nhé. như thế khi chi lương mới hợp lệ được.

 

[thanh_tien19]

Ðề: HDLĐ CHO CÔNG NHÂN

theo mình nghỉ nếu lao động làm việc dưới 3 thì ký hợp đồng lao động vụ việc nhưng không đóng bảo hiểm XH, còn trường trường hợp từ 3 tháng trở lên bạn phải ký hợp lao động và đóng BHXH, cứ thế mà đưa vào chi phí.

 

[Dragon489]

Ðề: HDLĐ CHO CÔNG NHÂN

Chào các anh chị!Cty em mới vừa thành lập nên bước đầu em phải thực hiện đầy đủ các thủ tục về lao động cho hợp lệ để tránh rắc rối sau này.Vậy mong các anh chị giúp đỡ nhé:

Cty dàn dựng các gian hàng triễn lãm,trang trí nội thất nên có nhiều công nhân làm theo ngày,công nhân làm thời vụ.Vậy mình phải yêu cầu họ nộp HSXVLàm để ký HDLĐ và HĐTVụ dưới 3 tháng thì hợp lý chứ?Nhưng có trhợp chỉ làm 07 ngày thì không nộp HSXVL thì chi phí lương không được tính.Cnhân làm lương ngày có khoảng thời gian hàng ít họ nghỉ nhiều sau đó lại vào làm nhưng mình phải đóng BHXH thì bất lợi cho Cty quá!Mình phải giải quyết ra sao ?Cảm ơn cả nhà

Ký HĐ theo vụ việc, hoặc giao khoán. Nếu phát sinh trả cho cá nhân từ 500.000 đ trở lên thì giữ lại 10% nộp thuế TNCN.
Hạch toán vào TK 627 nếu theo QĐ 15 và 6421 nếu theo QĐ 48

Thân!

 

[Girlsmiling]

Ðề: HDLĐ CHO CÔNG NHÂN

Ký HĐ theo vụ việc, hoặc giao khoán. Nếu phát sinh trả cho cá nhân từ 500.000 đ trở lên thì giữ lại 10% nộp thuế TNCN.
Hạch toán vào TK 627 nếu theo QĐ 15 và 6421 nếu theo QĐ 48

Thân!

Pác có thể giải thik rõ về cài nì đc ko ạh? Em vẫn chưa hiểu rõ lém về thuế TNCN, đọc hoa hít cả mắt mà vẫn chưa hỉu.

 

[Dragon489]

Ðề: HDLĐ CHO CÔNG NHÂN

Pác có thể giải thik rõ về cài nì đc ko ạh? Em vẫn chưa hiểu rõ lém về thuế TNCN, đọc hoa hít cả mắt mà vẫn chưa hỉu.

Thế này nhé bạn.
+ Ký hợp đồng giao khoán công việc cho người ngoài(ko ký hợp đồng LĐ) thì khi phát sinh trả thu nhập cho cá nhân từ 500.000 đ trở lên thì DN giữ lại 10% để đóng thuế TNCN cho cá nhân đó theo thông tư 81/2004/TT-BTC.

3.3.1.1. Kê khai và nộp thuế thông qua cơ quan chi trả thu nhập:

Đối với cơ quan chi trả thu nhập, việc kê khai, tạm nộp thuế hàng tháng được thực hiện như sau:

- Thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần đối với khoản chi trả thu nhập cho cá nhân thuộc sự quản lý của cơ quan chi trả thu nhập; cá nhân có ký hợp đồng lao động ổn định (không xác định thời hạn) và các trường hợp ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động thời vụ. Việc lập tờ khai đối với khoản thu nhập này được thực hiện theo mẫu số 03a/TNTX ban hành kèm theo Thông tư này.

- Thực hiện khấu trừ thuế 10% trên tổng thu nhập đối với các khoản chi trả cho cá nhân có thu nhập từ 500.000 đồng/lần trở lên mà khoản thu nhập này có được từ các hoạt động đại lý hưởng hoa hồng, môi giới (kể cả tiền thưởng); tiền nhuận bút, tiền giảng dạy; tiền bản quyền sử dụng sáng chế, nhãn hiệu, tác phẩm; tiền thù lao do tham gia dự án, hiệp hội kinh doanh, hội đồng quản trị, hội đồng thành viên; dịch vụ khoa học, kỹ thuật, dịch vụ tin học, dịch vụ tư vấn, thiết kế, kiến trúc, đào tạo, hoạt động biểu diễn, hoạt động thể dục thể thao và các khoản tiền chi trả thuộc diện chịu thuế khác.

Riêng đối với cá nhân là công dân Việt Nam và cá nhân khác định cư tại Việt Nam thuộc đối tượng được trừ 25% thu nhập khi xác định thu nhập chịu thuế quy định tại điểm 1.1.1 Mục II của Thông tư này thì thu nhập làm căn cứ khấu trừ 10% là khoản thu nhập đã trừ 25%.