Hạch toán tiền lương cho nhân viên làm Parttime

[meocongoc]

Công ty em có một số nhân viên là part time.Nhưng em không biết là khi tính lương cho nhân viên ấy thì sẽ tính thế nào và hạch toán ra sao?Khi tính lương để đóng BHXH thì chỉ tính lương của những nhân viên chính thôi hay sao ạ?Bác nào biết chỉ giùm em nha.Cám ơn các bác

 

[bibabibo]

Ðề: Hạch toán tiền lương cho nhân viên làm Parttime

Tính lương thế nào và có đóng bảo hiểm ko thì tuỳ thuộc vào hợp đồng bạn ký với họ nữa chứ.

 

[muontennguoi]

Ðề: Hạch toán tiền lương cho nhân viên làm Parttime

Công ty em có một số nhân viên là part time.Nhưng em không biết là khi tính lương cho nhân viên ấy thì sẽ tính thế nào và hạch toán ra sao?Khi tính lương để đóng BHXH thì chỉ tính lương của những nhân viên chính thôi hay sao ạ?Bác nào biết chỉ giùm em nha.Cám ơn các bác

Nếu ký HDLĐ từ 3 tháng trở lên thì thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Như thế thì vẫn hạch toán bình thường giống như nhân viên làm việc theo ca.
Trường hợp các HDLĐ của 1 người tháng và các HDLĐ đó không liên tục - có 1 khoảng cách thời gian thì có thể trả luôn 17% BHXH+BHYT trong luơng (ghi rõ trong HDLĐ).
Chú ý: Luật nghiêm cấm mọi hình thức luồn lách để trốn nộp BHXH.
Như vậy nếu BHXH trả trong lương thì có thể hạch toán gộp chung vào Có 334 phần 17% đó (Bình thường thì ghi Có 338).
Lúc đó HDLĐ sẽ là chứng từ để lý giải tại sao tính chung vào 334.

 

[vuonghung142]

Ðề: Hạch toán tiền lương cho nhân viên làm Parttime

Trên cơ sở hợp đồng lao động Parttime ( như mẫu hợp đồng lao động bình thường). bạn hạch toán tiền lương và trả lương bình thường.
1. Tính tiền lương phải trả
No TK 642
Co TK 334
2. Trả lương
No TK 334
Co TK 111,112

 

[lehungtri]

Ðề: Hạch toán tiền lương cho nhân viên làm Parttime

Nếu ký HDLĐ từ 3 tháng trở lên thì thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.
Như thế thì vẫn hạch toán bình thường giống như nhân viên làm việc theo ca.
Trường hợp các HDLĐ của 1 người tháng và các HDLĐ đó không liên tục - có 1 khoảng cách thời gian thì có thể trả luôn 17% BHXH+BHYT trong luơng (ghi rõ trong HDLĐ).
Chú ý: Luật nghiêm cấm mọi hình thức luồn lách để trốn nộp BHXH.
Như vậy nếu BHXH trả trong lương thì có thể hạch toán gộp chung vào Có 334 phần 17% đó (Bình thường thì ghi Có 338).
Lúc đó HDLĐ sẽ là chứng từ để lý giải tại sao tính chung vào 334.

Mình đồng ý với ý kiến của bạn. Nhưng thêm một số ý. Nhân viên làm Part-time này thì do chính công ty bạn tuyển chọn (ký hợp đồng) hay là công ty bạn thông qua một công ty khác. Nếu Công ty bạn mướn những nhân viên này thông qua một công ty khác. Thì bạn có thể xem như là Một Khoản CP mua ngoài. Bạn Hách toán (N 627, N133/ C 331)
+ Còn nếu cty bạn mướn những nhân viên này ko có hợp đồng ( Giả định chi dùng trong thời gian ngắn Vd: Exhibition, Prômotion Campaign, etc, ...) thi bạn cũng xem những nhân viên này như CP mua ngoài vậy thôi
Nợ 627
Có 338
Nhưng cũng cần lập bảng kê về khoản phí này để tính nó như CP Hợp lý khi tính thuế TNDN.