có mấy cách sửa liên mà, trường hợp này là định khoản đúng chỉ ghi sai số tiền.bạn trả lg thừa cho nhân viên? ( theo mình có thể hạch toán bút toán ngược lại)
Bạn nói là trả 2 lần tiền hay trả thừa tiền. Trả hai lần tiền thì bạn định khoản ngược lại cái nghiệp vụ sai: Nợ 111;112
Có 334
Nếu trả thừ tiền thì bạn cũng đk ngược lại với số tiền thừa đó là ok.
Bạn nói là trả 2 lần tiền hay trả thừa tiền. Trả hai lần tiền thì bạn định khoản ngược lại cái nghiệp vụ sai: Nợ 111;112
Có 334
Nếu trả thừ tiền thì bạn cũng đk ngược lại với số tiền thừa đó là ok.
yes! bạn khi tính lg định khoản no 641,642,622; co 334 và khi trả lương bạn định khoản
no 334; co 112
giờ thì định khoản ngược lại thui (sai đâu sửa đó)
ok.
bạn cũng có thể đưa vào tk Tạm ứng lương cho nhân viên trước cũng đc mà.
Nợ 141 (ghi rõ tạm ứng tiền lương trước cho nhân Viên)
Có 112
Den tháng sau khi thanh toán lương thì Dk
Nợ 642,641
Có 334
Tra lương : Nợ 334/có 141
ko cho vào 138 được đâu nhé, đơn giản vì nó không phải chi phí tiền lương, bạn đã hạch toán vào chi phí tiền lương thì giờ bạn phải ghi bút toán giảm thui. Nếu thu bằng tiền mặt thì ghi nợ 111 thui.
Hjx nhưng mà khi chuyển khoản thủ quỹ lại chuyển cao hơn mức lương họ nhận đc, lẽ ra lương GĐ chỉ có 4tr thì thủ quỹ chuyển nhầm thành 8tr,hjx h mình muốn thu hồi lại 8tr đó. CÒn mình thì đã thanh toán tM cho họ = 4tr rui.
Hjx nhưng mà khi chuyển khoản thủ quỹ lại chuyển cao hơn mức lương họ nhận đc, lẽ ra lương GĐ chỉ có 4tr thì thủ quỹ chuyển nhầm thành 8tr,hjx h mình muốn thu hồi lại 8tr đó. CÒn mình thì đã thanh toán tM cho họ = 4tr rui.
Thủ quỹ làm ăn kiểu gì vậy, chi tiền không nhìn phiếu chi và bảng lương à?
Khi chuyển trả qua TK ngân hàng của cty cho cá nhân người đó rồi thì vẫn phải ghi nhận:
N334
C112
Bây giờ bảo ngưòi đó trả lại bằng TM và bạn nộp vào TK có sao đâu.
Tớ nghĩ trong trường hợp của bạn này thì chỉ là trả lương 2 lần chứ chưa tính chi phí lương 2 lần đâu, chẳng lẽ sổ sách lại để 2 người tiện ai người đấy làm? 1 người làm thì chắc chắn phải biết mình tính chi phí lương trong kỳ hay chưa.
Tớ nghĩ trong trường hợp của bạn này thì chỉ là trả lương 2 lần chứ chưa tính chi phí lương 2 lần đâu, chẳng lẽ sổ sách lại để 2 người tiện ai người đấy làm? 1 người làm thì chắc chắn phải biết mình tính chi phí lương trong kỳ hay chưa.
Đúng rùi trả lương 2 lần chứ ko phải tính chi phí 2 lần, nên mình chỉ ĐK nợ 642/C334 1 lần thui.
Khi TT lương = TM : N334/C111
Khi CK là: N334/112 Khi thu lại tiền là: N112/C334 (Cái chỗ này mình vẫn thắc mắc, nếu mình cho vào khoản phải thu khác có đc ko nhỉ? )
Có đúng ko mọi người???
Tớ nghĩ trong trường hợp của bạn này thì chỉ là trả lương 2 lần chứ chưa tính chi phí lương 2 lần đâu, chẳng lẽ sổ sách lại để 2 người tiện ai người đấy làm? 1 người làm thì chắc chắn phải biết mình tính chi phí lương trong kỳ hay chưa.
Đúng rùi trả lương 2 lần chứ ko phải tính chi phí 2 lần, nên mình chỉ ĐK nợ 642/C334 1 lần thui.
Khi TT lương = TM : N334/C111
Khi CK là: N334/112 Khi thu lại tiền là: N112/C334 (Cái chỗ này mình vẫn thắc mắc, nếu mình cho vào khoản phải thu khác có đc ko nhỉ? )
Có đúng ko mọi người???
ôi cty em cũng bị như thế ạ, 31/ 10 em trả bằng tiền mặt rồi , xong 7/11 e lại ra ngân hàng trả lương tháng 10 qua tk ngân hàng, giờ em muốn thu lại cái tiền lương mà em chi bằng tiền mặt cho người ta ấy, thì hạch toán ntn ạ, em đọc bên trên nhưng rối quá. em cảm ơn ạ
)
