E đang có một số vấn đề cần sự giúp đỡ của cả nhà. Mong các bác cho ý kiến
- Cty e là cty nước ngoài, có cả người VN và người nước ngoài. Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương thế nào cho phù hợp ạh? Lương cty trả là lương Net, lương của các bác ấy dao động từ 4000- 6000 USD ( net).
- Bác phó ở cty e, mỗi tháng lương lại 1 khác thì làm thế nào cho phù hợp? Ghi trong hợp đồng lao động như thế nào ah?
-nếu như sau khi dự án hoàn thành ( 1 năm ), cty chi trả khoản trợ cấp thất nghiệp cho các bác ấy ( cũng chưa rõ là bao nhiêu) thì khoản trợ cấp này có được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp ko? Vì các bác ấy làm có <= 1 năm. Mà e đọc thì thấy với lao động làm việc trên 12 tháng khi nghỉ việc cty trả trợ cấp thất nghiệp tương ứng nửa tháng lương/1 năm công tác. Vậy nếu như mà cty trợ cấp cho các bác ấy 1 hoặc 2 tháng lương thì sao ah?
- Cty e là cty nước ngoài, có cả người VN và người nước ngoài. Xây dựng hệ thống thang lương, bảng lương thế nào cho phù hợp ạh? Lương cty trả là lương Net, lương của các bác ấy dao động từ 4000- 6000 USD ( net).
- Bác phó ở cty e, mỗi tháng lương lại 1 khác thì làm thế nào cho phù hợp? Ghi trong hợp đồng lao động như thế nào ah?
-nếu như sau khi dự án hoàn thành ( 1 năm ), cty chi trả khoản trợ cấp thất nghiệp cho các bác ấy ( cũng chưa rõ là bao nhiêu) thì khoản trợ cấp này có được tính vào chi phí được trừ của doanh nghiệp ko? Vì các bác ấy làm có <= 1 năm. Mà e đọc thì thấy với lao động làm việc trên 12 tháng khi nghỉ việc cty trả trợ cấp thất nghiệp tương ứng nửa tháng lương/1 năm công tác. Vậy nếu như mà cty trợ cấp cho các bác ấy 1 hoặc 2 tháng lương thì sao ah?
