Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động . (để mua bảo hiểm và đưa vào chi phí lương ?) hả [you]
Cảm ơn [you] nha!
Cảm ơn [you] nha!
Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
- Thread starter cobehaybuon
- Ngày gửi
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Mình đang làm thủ tục mua BHXH, BHYT mà tưừ trước tới giờ giám đốc của mình ko có làm HĐLĐ và mình cũng ko đăng ký trên TBXH luôn nên now đi làm hông biết có trở ngại gì hông, [you] có kinh nghiệm cho xin ý kiến nhé!
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Giám đốc thuê ngoài thì làm hợp đồng, kòn giám đốc nằm trong ban quản trị thì không cần làm, chỉ cần quyết định bổ nhiệm giám đốc của chủ tịch hội đồng quản trị là được.
Giám đốc thuê ngoài thì làm hợp đồng, kòn giám đốc nằm trong ban quản trị thì không cần làm, chỉ cần quyết định bổ nhiệm giám đốc của chủ tịch hội đồng quản trị là được.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Là giám đốc thành lập ra cty. thế là ko có gì trở ngại rồi phải hông suchuoi. thank suchuoi nhé
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Theo mình, cứ làm hđlđ ra. Lưu ý là hđlđ làm càng cụ thể càng tốt. Mình thấy hđlđ bán sẵn ngoài hiệu sách hiện nay chưa đầy đủ đâu, đặc biệt là khi ký với nhân sự cao cấp đòi hỏi các quyền và nghĩa vụ phải thật cụ thể.
Tuy nhiên, phát sinh trường hợp như thế này: Giám đốc đó có phải là 1 trong số 2 thành viên cty tnhh hay không. Nếu không mà là thuê ngoài thì đương nhiên phải có hợp đồng.
Mình hiểu bạn đang hỏi trường hợp giám đốc đó lại là 1 thành viên trong số 2 thành viên của cty.
Thế thì bạn kiểm tra giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đã thể hiện ai là người đại diện theo pháp luật chưa, chức danh là gì? Nếu có ghi đại diện là chủ tịch hđqt (hay hội đồng thành viên) kiêm giám đốc (hoặc tổng giám đốc rồi) thì thôi, khi đó liên quan đến chế độ của ông này thì để cụ thể hơn, cty có thể họp hđqt rồi ra quyết nghị quy định chế độ cho ông này. Còn quyền và nghĩa vụ thì trong Điều lệ cty rồi còn gì. Thường trong giấy đkkd có thể hiện điều này.
Nếu giấy phép đkkd không thể hiện mà giám đốc lại là một trong số các thành viên (mình giả dụ) thì vấn đề lại là ai ký hđ với ông này đây, đặc biệt là khi vốn góp của ông này nhiều?
Trường hợp này hai thành viên cty họp, làm biên bản họp hội đồng thành viên hay hội đồng quản trị ấy, rồi ra quyết nghị giao cho thành viên làm giám đốc điều hành các nhiệm vụ sxkd, quy định luôn tiền lương, tiền thưởng, thời hạn và các chế độ khác nữa.
Thường thì đây có thể coi là hđlđ với giám đốc rồi. Còn nếu làm hđlđ thì có giám đốc và chủ tịch hđqt ký, nếu chủ tịch hđqt là người đại diện theo pháp luật của cty (Bạn xem kỹ lại Điều lệ cty nhé).
Bạn hỏi thêm ý kiến các thành viên khác cho đầy đủ nhé. Thân.
Theo mình, cứ làm hđlđ ra. Lưu ý là hđlđ làm càng cụ thể càng tốt. Mình thấy hđlđ bán sẵn ngoài hiệu sách hiện nay chưa đầy đủ đâu, đặc biệt là khi ký với nhân sự cao cấp đòi hỏi các quyền và nghĩa vụ phải thật cụ thể.
Tuy nhiên, phát sinh trường hợp như thế này: Giám đốc đó có phải là 1 trong số 2 thành viên cty tnhh hay không. Nếu không mà là thuê ngoài thì đương nhiên phải có hợp đồng.
Mình hiểu bạn đang hỏi trường hợp giám đốc đó lại là 1 thành viên trong số 2 thành viên của cty.
Thế thì bạn kiểm tra giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh đã thể hiện ai là người đại diện theo pháp luật chưa, chức danh là gì? Nếu có ghi đại diện là chủ tịch hđqt (hay hội đồng thành viên) kiêm giám đốc (hoặc tổng giám đốc rồi) thì thôi, khi đó liên quan đến chế độ của ông này thì để cụ thể hơn, cty có thể họp hđqt rồi ra quyết nghị quy định chế độ cho ông này. Còn quyền và nghĩa vụ thì trong Điều lệ cty rồi còn gì. Thường trong giấy đkkd có thể hiện điều này.
Nếu giấy phép đkkd không thể hiện mà giám đốc lại là một trong số các thành viên (mình giả dụ) thì vấn đề lại là ai ký hđ với ông này đây, đặc biệt là khi vốn góp của ông này nhiều?
Trường hợp này hai thành viên cty họp, làm biên bản họp hội đồng thành viên hay hội đồng quản trị ấy, rồi ra quyết nghị giao cho thành viên làm giám đốc điều hành các nhiệm vụ sxkd, quy định luôn tiền lương, tiền thưởng, thời hạn và các chế độ khác nữa.
Thường thì đây có thể coi là hđlđ với giám đốc rồi. Còn nếu làm hđlđ thì có giám đốc và chủ tịch hđqt ký, nếu chủ tịch hđqt là người đại diện theo pháp luật của cty (Bạn xem kỹ lại Điều lệ cty nhé).
Bạn hỏi thêm ý kiến các thành viên khác cho đầy đủ nhé. Thân.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Theo quy định tại khoản 2 Điều 58 Luật Doanh nghiệp thì thù lao, tiền lương của thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty.
Như vậy, thành viên sáng lập công ty theo quy định chỉ được hưởng thù lao. Trường hợp các thành viên sáng lập có tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh, thực hiện công việc với tư cách là người lao động của công ty và có hưởng lương thì Hội đồng thành viên phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động với Chủ tịch Hội đồng thành viên theo chức danh công việc sẽ đảm nhận.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 58 Luật Doanh nghiệp thì thù lao, tiền lương của thành viên Hội đồng thành viên, Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc và người quản lý khác được tính vào chi phí kinh doanh theo quy định của pháp luật về thuế thu nhập doanh nghiệp, pháp luật có liên quan và phải được thể hiện thành mục riêng trong báo cáo tài chính hàng năm của công ty.
Như vậy, thành viên sáng lập công ty theo quy định chỉ được hưởng thù lao. Trường hợp các thành viên sáng lập có tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh, thực hiện công việc với tư cách là người lao động của công ty và có hưởng lương thì Hội đồng thành viên phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động với Chủ tịch Hội đồng thành viên theo chức danh công việc sẽ đảm nhận.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Đây là giám đốc kiêm chủ tịch hội đồng qt. là sếp của tất cả mọi người , mọi lĩnh vực ... .trong cty.
[you] cho mình hỏi nhỏ cái ni: cty có 1 người kia làm từ T1/2008 đến giờ mà sếp nói là mua cho anh đó từ T1/2009 đến giờ thôi . Giải quyết sao hợp lý nhỉ
Đây là giám đốc kiêm chủ tịch hội đồng qt. là sếp của tất cả mọi người , mọi lĩnh vực ... .trong cty.
[you] cho mình hỏi nhỏ cái ni: cty có 1 người kia làm từ T1/2008 đến giờ mà sếp nói là mua cho anh đó từ T1/2009 đến giờ thôi . Giải quyết sao hợp lý nhỉ
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Cho mình hỏi nhỏ cái ni: cty có 1 người kia làm từ T1/2008 đến giờ mà sếp nói là mua cho anh đó từ T1/2009 đến giờ thôi . Giải quyết sao hợp lý nhỉ
Ý của bạn là mua Bảo hiểm xã hội cho anh nhân viên trong công ty? Hợp động lao động ký từ 1/2008 thì khi tham gia bảo hiểm xã hội phải nộp từ tháng 1/2008 đến thời điểm hiện nay.
Cho mình hỏi nhỏ cái ni: cty có 1 người kia làm từ T1/2008 đến giờ mà sếp nói là mua cho anh đó từ T1/2009 đến giờ thôi . Giải quyết sao hợp lý nhỉ
Ý của bạn là mua Bảo hiểm xã hội cho anh nhân viên trong công ty? Hợp động lao động ký từ 1/2008 thì khi tham gia bảo hiểm xã hội phải nộp từ tháng 1/2008 đến thời điểm hiện nay.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Bạn muốn tham gia BHXH cho GĐ hoặc đưa vào chi phí hợp lý thì Phải làm hợp đồng lao động. Trường hợp anh nào đó làm từ tháng 01/2008 nhưng chỉ muốn tham gia BH từ 01/2009 chỉ có thể làm đc trong trường hợp ng đó chưa ký HĐLĐ và đương nhiên chưa có tên trong danh sách bảng lương từ tháng 01/2008 đến tháng 12/2008. Khi đó bạn sẽ ký lại HĐLĐ cho anh ta kể từ tháng 01/2009.
Bạn muốn tham gia BHXH cho GĐ hoặc đưa vào chi phí hợp lý thì Phải làm hợp đồng lao động. Trường hợp anh nào đó làm từ tháng 01/2008 nhưng chỉ muốn tham gia BH từ 01/2009 chỉ có thể làm đc trong trường hợp ng đó chưa ký HĐLĐ và đương nhiên chưa có tên trong danh sách bảng lương từ tháng 01/2008 đến tháng 12/2008. Khi đó bạn sẽ ký lại HĐLĐ cho anh ta kể từ tháng 01/2009.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Theo mình biết thì Giám đốc Cty là thành viên sáng lập thì không cần hợp đồng lao động. Bạn chỉ cần xây xựng thang bảng lương trong đó hệ số lương của GĐ theo QĐ của chủ tịch là được.
Còn với trường hợp lao động kia bạn phải xử lý khéo léo, đóng cả những tháng trước cho người lao động đó theo kiểu BHXH truy thu nhưng hợp đồng lao động của anh ta bắt đầu trước mọi người nhé. Nhưng đóng khoảng thời gian nào cho hợp lý kẻo bị phạt đấy nhé. Mỗi một khu vực khác nhau quy định có những cái khác nhau của mấy bác nhà nước. Nhưng mọi vấn đề đều được giải quyết và được hướng dẫn gon nhẹ thùy vào đọ khéo của bạn ở mỗi cơ quan. Họ sẵn sàng giúp bạn hết ấy mà.
Theo mình biết thì Giám đốc Cty là thành viên sáng lập thì không cần hợp đồng lao động. Bạn chỉ cần xây xựng thang bảng lương trong đó hệ số lương của GĐ theo QĐ của chủ tịch là được.
Còn với trường hợp lao động kia bạn phải xử lý khéo léo, đóng cả những tháng trước cho người lao động đó theo kiểu BHXH truy thu nhưng hợp đồng lao động của anh ta bắt đầu trước mọi người nhé. Nhưng đóng khoảng thời gian nào cho hợp lý kẻo bị phạt đấy nhé. Mỗi một khu vực khác nhau quy định có những cái khác nhau của mấy bác nhà nước. Nhưng mọi vấn đề đều được giải quyết và được hướng dẫn gon nhẹ thùy vào đọ khéo của bạn ở mỗi cơ quan. Họ sẵn sàng giúp bạn hết ấy mà.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Thế thì không cần hđlđ đâu, vì giấy phép đkkd thể hiện đích danh tên ông này là chủ tịch hđqt kiêm giám đốc, là người đại diện theo pl rồi. Ông này chỉ không làm chức vụ này khi cty thay đổi nội dung đkkd thôi.
Trường hợp có người làm việc từ T1/2008 đến giờ mà muốn mua bhxh chỉ từ T1/2009 thì rất khó. Bạn xem lại xem:
- Hợp đồng ký từ tháng 1/2008 là loại hđ gì? Có thời hạn hay không xác định thời hạn. Chỉ trừ khi là hđlđ có thời hạn dưới 3 tháng thì mới chưa phải đóng bhxh thôi (tuy nhiên vẫn phải thể hiện rõ nội dung này ra). Còn lại thì phải đóng bh cho họ thôi. Với lại toàn bộ điều này thể hiện hết trong danh sách chấm công và trả lương liên tục năm 2008, sửa làm sao đây?
Giải pháp: Ký lại hđlđ cho năm 2008, 2 hđ đầu tiên mỗi hđ 3 tháng thôi. Nội dung lương ghi phù hợp với thực tế đã trả.
Tuy nhiên sau đó phải đóng bh cho họ thôi. Pl cấm ký liền tù tỳ 3 hđlđ thời hạn 3 tháng, đến hđ thứ 3, nếu người sử dụng lao động vẫn có nhu cầu, thì phải chuyển thành hđ dài hạn hơn (tối thiểu 6 tháng) cho họ => Phải đóng bảo hiểm.
Bạn xem xét lại hết các số liệu, mình chỉ giải quyết đúng luật được đến tháng 6.2008 thôi.
Tuy nhiên quan điểm của mình không khuyến khích điều này, vì đây là không tôn trọng người lao động, không tôn trọng những gì họ đáng ra được hưởng. Mình nghĩ bạn không được vì sức ép của sếp mà làm khó cho người bán sức lao động thế đâu. Tốt nhất là bảo ông ây số liệu chấm công, bảng lương thể hiện hết rồi, hđlđ ký rồi, không làm thì họ kiện chết, mà kiện là họ thắng đấy.
Thế thì không cần hđlđ đâu, vì giấy phép đkkd thể hiện đích danh tên ông này là chủ tịch hđqt kiêm giám đốc, là người đại diện theo pl rồi. Ông này chỉ không làm chức vụ này khi cty thay đổi nội dung đkkd thôi.
Trường hợp có người làm việc từ T1/2008 đến giờ mà muốn mua bhxh chỉ từ T1/2009 thì rất khó. Bạn xem lại xem:
- Hợp đồng ký từ tháng 1/2008 là loại hđ gì? Có thời hạn hay không xác định thời hạn. Chỉ trừ khi là hđlđ có thời hạn dưới 3 tháng thì mới chưa phải đóng bhxh thôi (tuy nhiên vẫn phải thể hiện rõ nội dung này ra). Còn lại thì phải đóng bh cho họ thôi. Với lại toàn bộ điều này thể hiện hết trong danh sách chấm công và trả lương liên tục năm 2008, sửa làm sao đây?
Giải pháp: Ký lại hđlđ cho năm 2008, 2 hđ đầu tiên mỗi hđ 3 tháng thôi. Nội dung lương ghi phù hợp với thực tế đã trả.
Tuy nhiên sau đó phải đóng bh cho họ thôi. Pl cấm ký liền tù tỳ 3 hđlđ thời hạn 3 tháng, đến hđ thứ 3, nếu người sử dụng lao động vẫn có nhu cầu, thì phải chuyển thành hđ dài hạn hơn (tối thiểu 6 tháng) cho họ => Phải đóng bảo hiểm.
Bạn xem xét lại hết các số liệu, mình chỉ giải quyết đúng luật được đến tháng 6.2008 thôi.
Tuy nhiên quan điểm của mình không khuyến khích điều này, vì đây là không tôn trọng người lao động, không tôn trọng những gì họ đáng ra được hưởng. Mình nghĩ bạn không được vì sức ép của sếp mà làm khó cho người bán sức lao động thế đâu. Tốt nhất là bảo ông ây số liệu chấm công, bảng lương thể hiện hết rồi, hđlđ ký rồi, không làm thì họ kiện chết, mà kiện là họ thắng đấy.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Bạn làm cái hợp đồng giử cho BHXH thì làm từ ngày 1/1/09 là ok. Mình cũng vừa đi làm về đây, ký từ đầu năm nhưng ông GĐ bảo chỉ nộp từ T10 nên BH bảo làm lại cái HĐ ký từ ngày 1/10/09 là ok. Còn cái thực tế thích ký từ khi nào thì ký. Mà lương ghi trong HĐ chính là mức lương đóng BHXH đó nhé.
****
Giám đốc mà lá sáng lập viên, hay không phải GĐ thuê ngoài thì ko cần làm HĐ đâu. Chỗ mính PGĐ cũng ko phải làm HĐ vì họ là sáng lập viên công ty.
Bạn làm cái hợp đồng giử cho BHXH thì làm từ ngày 1/1/09 là ok. Mình cũng vừa đi làm về đây, ký từ đầu năm nhưng ông GĐ bảo chỉ nộp từ T10 nên BH bảo làm lại cái HĐ ký từ ngày 1/10/09 là ok. Còn cái thực tế thích ký từ khi nào thì ký. Mà lương ghi trong HĐ chính là mức lương đóng BHXH đó nhé.
****
Giám đốc mà lá sáng lập viên, hay không phải GĐ thuê ngoài thì ko cần làm HĐ đâu. Chỗ mính PGĐ cũng ko phải làm HĐ vì họ là sáng lập viên công ty.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Nếu GĐ Cty kiêm CTHĐQT thì cũng o cần làm HĐLĐ , nhưng phải có quyết định bổ nhiệm và biên bản hộp HĐQT về việc bổ nhiệm Ông ( A ) làm GĐ ( QĐ sẽ do đại diện hội đồng thành viên ký .).
Còn việc mua BH cho 1 người làm từ 1/2008 mà đến 1/2009 mới mua thì cũng chẳng sao , nhưng với điều kiện người đó không phản đối và khiếu nại là được
Nếu GĐ Cty kiêm CTHĐQT thì cũng o cần làm HĐLĐ , nhưng phải có quyết định bổ nhiệm và biên bản hộp HĐQT về việc bổ nhiệm Ông ( A ) làm GĐ ( QĐ sẽ do đại diện hội đồng thành viên ký .).
Còn việc mua BH cho 1 người làm từ 1/2008 mà đến 1/2009 mới mua thì cũng chẳng sao , nhưng với điều kiện người đó không phản đối và khiếu nại là được
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Bạn có thể chỉ dùm cụ thể chỗ nào trong bảng thuyết minh được ko?có phải là chỗ chi phí sản xuất kinh doanh theo yếu tố ko?
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
các bạn hướng dẫn rất cụ thể cho bạn rồi đó, còn trường hợp người lao đọng kia thì bạn nên nói với sếp là nên đống Bh cho họ từ lúc ký hợp đồng năm 2008, vì bạn nghĩ đi họ là người đi làm thuê rất đáng thương, trong khi số tiền đó đối với sếp không thành vấn đề, hơn nữa cũng đúng luật lao động nữa.
các bạn hướng dẫn rất cụ thể cho bạn rồi đó, còn trường hợp người lao đọng kia thì bạn nên nói với sếp là nên đống Bh cho họ từ lúc ký hợp đồng năm 2008, vì bạn nghĩ đi họ là người đi làm thuê rất đáng thương, trong khi số tiền đó đối với sếp không thành vấn đề, hơn nữa cũng đúng luật lao động nữa.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Xếp bảo sao thì mình phải nghe vậy thui, mình nói qua với anh ấy là xếp bảo như vậy, a ấy có ý kiến j thì nói với xếp, nếu a ấy ko có ý kiến j thì làm theo ý xếp. Còn xếp thì ko cần hợp đồng lao động, nhưng vẫn phải có đủ hồ sơ như mọi người.
Xếp bảo sao thì mình phải nghe vậy thui, mình nói qua với anh ấy là xếp bảo như vậy, a ấy có ý kiến j thì nói với xếp, nếu a ấy ko có ý kiến j thì làm theo ý xếp. Còn xếp thì ko cần hợp đồng lao động, nhưng vẫn phải có đủ hồ sơ như mọi người.
Ðề: Giám đốc cty tnhh 2 thành viên có phải làm hợp động lao động .
Gíam đốc công ty TNHH 2 thành viên như trường hợp bạn nêu thì không cần ký HĐLĐ vì 2 thành viên đó là người sáng lập ra cty ( không phải thuê ngòai) . Bạn vẫn đăng ký đóng BHXH bình thường.
Nhưng giờ bạn phải khai trình tình hình sử dụng lao động ( trong trang web sldtbxh có mẫu đó bạn load xuống) và đăng ký thang lương trước ( nếu bạn muốn khai anh kia đóng BHXH NĂM 1/2009 thì bạn phải khai trình lao động anh đó vào 1/2009 và ký lại HĐLĐ tháng 1/2009) nhưng giờ bạn nộp là bị trể rồi, bạn làm công văn giải trình lý do nộp trể.
Sau đó khi slđ duyệt bảng khai trình tình hình sd lao động và thang lương thi bạn mới đi đăng ký tham gia BHXH được. Khi bạn nộp HS lên BHXH chỉ cần nộp HĐLĐ của NV thôi, bạn hãy lên trang web bhxh có hướng dẫn cụ thể về cách tham gia BHXH lần đầu đó.
Bạn cứ làm đi có gì thì hỏi tiếp nhé, các hội viên sẽ giúp ban.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Gíam đốc công ty TNHH 2 thành viên như trường hợp bạn nêu thì không cần ký HĐLĐ vì 2 thành viên đó là người sáng lập ra cty ( không phải thuê ngòai) . Bạn vẫn đăng ký đóng BHXH bình thường.
Nhưng giờ bạn phải khai trình tình hình sử dụng lao động ( trong trang web sldtbxh có mẫu đó bạn load xuống) và đăng ký thang lương trước ( nếu bạn muốn khai anh kia đóng BHXH NĂM 1/2009 thì bạn phải khai trình lao động anh đó vào 1/2009 và ký lại HĐLĐ tháng 1/2009) nhưng giờ bạn nộp là bị trể rồi, bạn làm công văn giải trình lý do nộp trể.
Sau đó khi slđ duyệt bảng khai trình tình hình sd lao động và thang lương thi bạn mới đi đăng ký tham gia BHXH được. Khi bạn nộp HS lên BHXH chỉ cần nộp HĐLĐ của NV thôi, bạn hãy lên trang web bhxh có hướng dẫn cụ thể về cách tham gia BHXH lần đầu đó.
Bạn cứ làm đi có gì thì hỏi tiếp nhé, các hội viên sẽ giúp ban.
-----------------------------------------------------------------------------------------
Sửa lần cuối:
CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG
Liên hệ: 090.6969.247
KÊNH YOUTUBE DKT
Cách làm file Excel quản lý lãi vay
Đăng ký kênh nhé cả nhà
SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ
Liên hệ: 090.6969.247