Giải Quyết chênh lệch số liệu trên bảng lương và thực trả?

[havy_happy]

Chào mọi người! Cty mình săp quyết toán thuế 5 năm mà mình vẫn chưa hoàn thiện sô sách mình lo quá. Vấn đề nặng nhất của mình bây giờ là bảng lươmng tháng 4 và tháng 5 vừa wua,cty mình trả lương cho vệ sỹ qua thẻ ATM nhưng cách tính lương nội bộ của cty mình với cách tính lương thuế ko khớp nhau, giờ mình không thể nào lên bảng lương cho nó khớp vơi số tiền đã chuyển cho nhân viên được. Mình lo qua không biết phải làm sao đây? Đã có chứng từ chuyển tại ngân hàng rồi nên mình không lên bảng lương nữa liệu có được không nhỉ? Xin các bác cho em cách giải quyết sớm nhất được không?

 

[leanhcom]

Ðề: Lương, Gấp Gấp Gấp!

Để thuận lợi nhất cho bạn bây giờ là làm bảng lương thực tế của Bảo vệ tháng 4 và 5. Tính toán số tiền lương thực tế, có kèm các chứng từ: Bảng chấm công (hoặc bảng tính công nếu chấm công qua thẻ từ), Danh sách chuyển lương qua tài khoản và chứng từ ngân hàng. Sau đó hạch toán theo số liệu thực tế.
Hoặc là bạn xử lý phần chênh lệch lương này bằng cách làm một bảng tính tiền công làm ca, thêm giờ... cho Bảo vệ để bù vào phần chênh lệch này.
[you] có ý kiến khác thì góp ý nha.
Chúc Thành công!

 

[Lệ Thu]

Ðề: Lương, Gấp Gấp Gấp!

Bạn đang lo là chi phí lương này bị loại khỏi chi phí hợp lý chứ gì. Thế này nhé bạn tính lương thực tế như thế nào thì bạn làm bảng lương đúng như thế (có phê duyệt của GĐ). Nhưng công ty bạn và người lao động được trả lương phải có một hợp đồng lao động (thời vụ, hoặc có thời hạn) trong hợp đồng có ghi các điều khoản về lương (căn cứ để bạn làm lương) thế là được. Thuế có hỏi thì cứ đưa hợp đồng lao động ra là được. Thân.

 

[Comay_com]

Ðề: Giải Quyết chênh lệch số liệu trên bảng lương và thực trả?

mình cảm ơn mọi người nhiều lắm. Mình thật sự lo lắng liệu có khả năng nào mà thuế lai bóc hết phần tiền lương của cty mình ra ko cho vào chi phí hợp ly không nhỉ? vì cty mình chi phí vhur yếu là tiền lương thôi mà bị bcs hết ra thì ôi thôi rồi....giúp em với các bác ơi

 

[leanhcom]

Ðề: Giải Quyết chênh lệch số liệu trên bảng lương và thực trả?

em đừng lo, tiền lương do thoả thuận của Đơn vị với người lao động và được ghi vào hợp đồng lao động (lương cơ bản, chế độ tăng lương...). Đó là căn cứ trả lương.

Đơn vị chủ yếu là chi phí lương cũng không nằm ngoại lệ. Chủ yếu là chứng từ kèm theo đầy đủ và hợp lý với tình hình chung của Cty.

Yên tâm đi em nhé/

 

[pepsihung]

Ðề: Giải Quyết chênh lệch số liệu trên bảng lương và thực trả?

Chào mọi người! Cty mình săp quyết toán thuế 5 năm mà mình vẫn chưa hoàn thiện sô sách mình lo quá. Vấn đề nặng nhất của mình bây giờ là bảng lươmng tháng 4 và tháng 5 vừa wua,cty mình trả lương cho vệ sỹ qua thẻ ATM nhưng cách tính lương nội bộ của cty mình với cách tính lương thuế ko khớp nhau, giờ mình không thể nào lên bảng lương cho nó khớp vơi số tiền đã chuyển cho nhân viên được. Mình lo qua không biết phải làm sao đây? Đã có chứng từ chuyển tại ngân hàng rồi nên mình không lên bảng lương nữa liệu có được không nhỉ? Xin các bác cho em cách giải quyết sớm nhất được không?

Chân lý chỉ có 1. Theo mình bạn nên tìm hiểu kỹ Bảng lương nào là đúng (Theo các quy định pháp luật). Nếu Bảng lương của cơ quan thuế tính đúng thì cách tính của cơ quan bạn sẽ là sai. Nếu sai thì bạn phải sửa sai, thậm chí là thu hồi tiền do chi lố. Nếu sai sót không được sửa tận gốc thì sai sót sẽ thêm trầm trọng nhất là sai sót về tiền lương. Tháng sau nếu có ai đó lãnh lương ít đi do bạn làm đúng, chắc chắn sẽ có người khiếu nại bạn. Các khoản chi đều phải có chứng từ chứng minh, làm sao bạn có thể tìm chứng từ để hợp thức hóa. Đừng ngại sửa sai đó là điều mình muốn chia sẻ với bạn.