Mình nghĩ không nhất thiết phải làm lại hợp đồng lao động đâu, ví dụ như những khoản trả thêm như lương ngoaì giờ, phụ cấp cho trường hợp đặc biệt mang tính không thường xuyên thì đâu có quy định trong hợp đồng lao động ?
Mình nghĩ trường hợp của bạn ý đưa ra mang tính chất thừờng xuyên rồi.
Còn nếu trường hợp phụ cấp ko thường xuyên thì cũng phải nằm trong giới hạn quy định (trong nghị định 24 có nêu) hoặc phải được quy định trong quy chế của công ty.
Đó chỉ là ý kiến mình suy diễn thôi, các bạn có thể đưa ra ý kiến để mình tham khảo.