Đồng phục nhân viên
- Thread starter ubn_love
- Ngày gửi
Ðề: Đồng phục nhân viên
TT134 quy định chi phí ko hợp lý :
Nhân viên bộ phận nào thì đưa vào chi phí bộ phận đó.
Ðề: Đồng phục nhân viên
Nếu ko có chừng từ mà có bảng ký nhận của từng nhân viên thì có được ko vansi ?
Nếu ko có chừng từ mà có bảng ký nhận của từng nhân viên thì có được ko vansi ?
hoanghaiha
Banned
Ðề: Đồng phục nhân viên
khỏi cần hóa đơn chỉ cần ký nhận của nhân viên và phiếu chi là đc rồi. luật cho phép mà
khỏi cần hóa đơn chỉ cần ký nhận của nhân viên và phiếu chi là đc rồi. luật cho phép mà
Ðề: Đồng phục nhân viên
đúng vậy, nhưng nếu chi = tiền thì số tiền nhân viên ký nhận sẽ bị tính gộp vào thu nhập tính thuế TNCN đấy nhé
đúng vậy, nhưng nếu chi = tiền thì số tiền nhân viên ký nhận sẽ bị tính gộp vào thu nhập tính thuế TNCN đấy nhé
Ðề: Đồng phục nhân viên
Không được bạn nhé, nếu ngắn hạn mình nghĩ phải có HĐ chứng từ đầy đủ
Không được bạn nhé, nếu ngắn hạn mình nghĩ phải có HĐ chứng từ đầy đủ
Ðề: Đồng phục nhân viên
được đấy bạn à, bạn có phiếu chi mà theo luật định thì chỉ cần phiếu chi là ok rồi
được đấy bạn à, bạn có phiếu chi mà theo luật định thì chỉ cần phiếu chi là ok rồi
Ðề: Đồng phục nhân viên
Nếu phải thì theo đoạn trích trên mà làm.
Ko cần quan tâm đến cái ngắn hạn hay dài hạn.
Người đó có phải là nhân viên Cty hay ko ???
Nếu phải thì theo đoạn trích trên mà làm.
Ko cần quan tâm đến cái ngắn hạn hay dài hạn.
Ðề: Đồng phục nhân viên
Riêng vải thì có HĐ nhưng vì nhân viên tự đi may nên ko co HĐ tiền may.Ý em hỏi là khoản tiền may này mình sẽ gquyết ntn?
-----------------------------------------------------------------------------------------
Phiếu chi tiền may đồ cho mỗi cá nhân đúng ko bạn?Làm vậy vẫn OK dc bạn ah?
Riêng vải thì có HĐ nhưng vì nhân viên tự đi may nên ko co HĐ tiền may.Ý em hỏi là khoản tiền may này mình sẽ gquyết ntn?
-----------------------------------------------------------------------------------------
được đấy bạn à, bạn có phiếu chi mà theo luật định thì chỉ cần phiếu chi là ok rồi
Phiếu chi tiền may đồ cho mỗi cá nhân đúng ko bạn?Làm vậy vẫn OK dc bạn ah?
Sửa lần cuối:
Ðề: Đồng phục nhân viên
Rắc rối vậy.Vậy nếu mình ko có HĐ tiền may thì CP may đồ là CP ko hợp lý sao?
Ðề: Đồng phục nhân viên
Phầ chi trang phục không vượt quá 1.000.000 đ / người / năm là đúng rồi , nhưng công ty bạn trả bằng TM phân công amy cho nhân viên thì bạn phải tính tiền vải đã mau là bao nhiêu sau đó số tiền còn alị là số tiền công, bạn lập bảng kê theo từung bộ phận và lấy chữ ký khi nhận tiền nhưng theo đúng luật thuế TNCN , bạn sẽ phải cộng thêm vào khảon lương nếu tổng cộng hơn 5tr đồng thì bạn pahỉ tính thuế tNCn cho CBCNV
Phầ chi trang phục không vượt quá 1.000.000 đ / người / năm là đúng rồi , nhưng công ty bạn trả bằng TM phân công amy cho nhân viên thì bạn phải tính tiền vải đã mau là bao nhiêu sau đó số tiền còn alị là số tiền công, bạn lập bảng kê theo từung bộ phận và lấy chữ ký khi nhận tiền nhưng theo đúng luật thuế TNCN , bạn sẽ phải cộng thêm vào khảon lương nếu tổng cộng hơn 5tr đồng thì bạn pahỉ tính thuế tNCn cho CBCNV
Ðề: Đồng phục nhân viên
Tính chế ra Luật hay sao ấy chứ?
TT134 đã nói : Tiền trang phục chi bằng tiền cho người lao động vượt quá 1tr đồng/người/năm thì không được tính chi phí hợp lý.
=> Không cần hoá đơn (Hiển nhiên, người lao động lấy đâu ra hoá đơn).
=> Không phải là lương => không tính thuế TNCN, không cần phải có ghi trong HDLĐ.
=> phần cấp phát quần áo, nón, giày, bao tay .... không tính vào số này.
Tóm lại:
- phần vải có hoá đơn => được tính.
- phần chi bằng tiền: không vượt 1tr
- phần quần áo BHLĐ: cứ cấp, có hoá đơn thì tính theo hoá đơn.
Đây là phần chi phí trực tiếp bảo vệ sức khoẻ cho người lao động => DN chi càng nhiều càng có lợi cho người lao động.
Phầ chi trang phục không vượt quá 1.000.000 đ / người / năm là đúng rồi , nhưng công ty bạn trả bằng TM phân công amy cho nhân viên thì bạn phải tính tiền vải đã mau là bao nhiêu sau đó số tiền còn alị là số tiền công, bạn lập bảng kê theo từung bộ phận và lấy chữ ký khi nhận tiền nhưng theo đúng luật thuế TNCN , bạn sẽ phải cộng thêm vào khảon lương nếu tổng cộng hơn 5tr đồng thì bạn pahỉ tính thuế tNCn cho CBCNV
Tính chế ra Luật hay sao ấy chứ?
TT134 đã nói : Tiền trang phục chi bằng tiền cho người lao động vượt quá 1tr đồng/người/năm thì không được tính chi phí hợp lý.
=> Không cần hoá đơn (Hiển nhiên, người lao động lấy đâu ra hoá đơn).
=> Không phải là lương => không tính thuế TNCN, không cần phải có ghi trong HDLĐ.
=> phần cấp phát quần áo, nón, giày, bao tay .... không tính vào số này.
Tóm lại:
- phần vải có hoá đơn => được tính.
- phần chi bằng tiền: không vượt 1tr
- phần quần áo BHLĐ: cứ cấp, có hoá đơn thì tính theo hoá đơn.
Đây là phần chi phí trực tiếp bảo vệ sức khoẻ cho người lao động => DN chi càng nhiều càng có lợi cho người lao động.
CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG
Liên hệ: 090.6969.247
KÊNH YOUTUBE DKT
Cách làm file Excel quản lý lãi vay
Đăng ký kênh nhé cả nhà
SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ
Liên hệ: 090.6969.247