Theo quy định tại điểm 7.3. mục III. phần II Quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007.
Về việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế thời kỳ nghỉ thai sản được quy định tại điểm 7.3. mục III. phần II quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, như sau:
"Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, chỉ đóng bảo hiếm y tế". Như vậy, khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, bạn và công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn phải đóng bảo hiểm y tế, người lao động 1% và người sử dụng lao động 2%. Nếu cơ quan và bạn (nghỉ hưởng chế độ thai sản) đã không đóng bảo hiểm y tế trong khoảng thời gian tính từ ngày 01/01/2007 thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện quyết toán quý I , II/2007 và truy thu
Như công ty em thì có một người nghỉ sanh 4 tháng. Từ tháng 8-11.
Và làm thủ tục kết sổ từ tháng 7.
Như vậy bên em vẫn đóng bảo hiểm y tế cho chị đó bình thường. Nhưng bên bảo hiểm bắt em đóng 1 lần là 4 tháng. Từ thời gian nghỉ sanh đến khi chị ấy vào làm lại.
Theo mấy anh chị đều đó có hợp lý không, và bảo hiểm y tế cho người thai sản này phải trích theo hàng tháng bình thường. Sau bên bảo hiểm bắt em trả luôn 4 tháng. Vậy tháng sau có trích tiếp không hay là đến khi chị ất sanh con xong mới đóng tiếp. Đối với nhân viên nghĩ sanh thì họ có phải đóng tiền bảo hiểm trong thời gian nghỉ sanh hay không. Vì thời gian nghỉ sanh bên BHXH sẽ trích lương cho cô ấy.
Vậy phần trích BHYT bên em vẫn bình thường trích 2% theo tiền lương.
Vậy vẫn định khoãn bình thường đúng không mấy anh chị.
Về việc đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế thời kỳ nghỉ thai sản được quy định tại điểm 7.3. mục III. phần II quyết định số 902/2007/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 của Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, như sau:
"Thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, chỉ đóng bảo hiếm y tế". Như vậy, khi nghỉ hưởng chế độ thai sản, bạn và công ty không phải đóng bảo hiểm xã hội nhưng vẫn phải đóng bảo hiểm y tế, người lao động 1% và người sử dụng lao động 2%. Nếu cơ quan và bạn (nghỉ hưởng chế độ thai sản) đã không đóng bảo hiểm y tế trong khoảng thời gian tính từ ngày 01/01/2007 thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ thực hiện quyết toán quý I , II/2007 và truy thu
Như công ty em thì có một người nghỉ sanh 4 tháng. Từ tháng 8-11.
Và làm thủ tục kết sổ từ tháng 7.
Như vậy bên em vẫn đóng bảo hiểm y tế cho chị đó bình thường. Nhưng bên bảo hiểm bắt em đóng 1 lần là 4 tháng. Từ thời gian nghỉ sanh đến khi chị ấy vào làm lại.
Theo mấy anh chị đều đó có hợp lý không, và bảo hiểm y tế cho người thai sản này phải trích theo hàng tháng bình thường. Sau bên bảo hiểm bắt em trả luôn 4 tháng. Vậy tháng sau có trích tiếp không hay là đến khi chị ất sanh con xong mới đóng tiếp. Đối với nhân viên nghĩ sanh thì họ có phải đóng tiền bảo hiểm trong thời gian nghỉ sanh hay không. Vì thời gian nghỉ sanh bên BHXH sẽ trích lương cho cô ấy.
Vậy phần trích BHYT bên em vẫn bình thường trích 2% theo tiền lương.
Vậy vẫn định khoãn bình thường đúng không mấy anh chị.
