đóng bao hiểm xã hội cho GĐ

[kieuduyen]

cả nhà ơi? mình nghe nói một DN khi mới thành lập thì GĐ(tức là người điều hành,ttrực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất)thì phải đóng bảo hiểm cho giám đốc từ lúc DN đó bắt đầu hoạt động đúng hong cả nhà, còn nếu hong đóng đến 2 -3 năm sau bên bao hiểm cũng truy thu ,hoặc nộp phạt rất mong được sự chia sẽ của cả nhà

 

[jessy_MH]

Ðề: đóng bao hiểm xã hội cho GĐ

_ nếu là CTy TNHH thì đóng BHXH
_ nếu là DNTN thì không phải đóng BHXH cho giám đốc đâu bạn .

 

[Bằng Lăng]

Ðề: đóng bao hiểm xã hội cho GĐ

_ nếu là CTy TNHH thì đóng BHXH
_ nếu là DNTN thì không phải đóng BHXH cho giám đốc đâu bạn .

Bổ sung thêm một chút ở câu trả lời này.

Nếu DNTN đó do ông A đứng ra thành lập và điều hành thì ko phải đóng BHXH bắt buộc.Còn trong trường hợp DNTN do ông A thành lập, nhưng thuê ông B làm Giám đốc thì phải đăng ký bảo hiểm cho ông Giám đốc B.

 

[nangan2007]

Ðề: đóng bao hiểm xã hội cho GĐ

cả nhà ơi? mình nghe nói một DN khi mới thành lập thì GĐ(tức là người điều hành,ttrực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất)thì phải đóng bảo hiểm cho giám đốc từ lúc DN đó bắt đầu hoạt động đúng hong cả nhà, còn nếu hong đóng đến 2 -3 năm sau bên bao hiểm cũng truy thu ,hoặc nộp phạt rất mong được sự chia sẽ của cả nhà

Người nào ký nhận lương của DN thì người đó phải được tham gia BH bắt buộc (Trừ trường hợp hợp đồng vụ việc, ngắn hạn < 3 tháng)

 

[betrangxxx]

Ðề: đóng bao hiểm xã hội cho GĐ

cả nhà ơi? mình nghe nói một DN khi mới thành lập thì GĐ(tức là người điều hành,ttrực tiếp tham gia vào hoạt động sản xuất)thì phải đóng bảo hiểm cho giám đốc từ lúc DN đó bắt đầu hoạt động đúng hong cả nhà, còn nếu hong đóng đến 2 -3 năm sau bên bao hiểm cũng truy thu ,hoặc nộp phạt rất mong được sự chia sẽ của cả nhà

Theo quy định tại Điều 141 Bộ luật Lao động thì loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động làn việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng không xác định thời hạn.

- Đối với lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì các khoản BHXH được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả theo quy định của Chính phủ, để người lao động tham gia BHXH theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về BHXH. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động tiếp tục làm việc hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì áp dụng theo chế độ BHXH bắt buộc.

- Tỷ lệ đóng BHXH quy định nhu sau: Người sử dụng lao động đóng 15% và người sử dụng đóng 5% trên tổng quỹ lương của người lao động

Trường hợp của giám đốc bạn nêu ở đây, cần phân biệt một trong hai trường hợp sau:

- Nếu giám đốc làm giám đốc do hội đồng quản trị phân công, được trả lương để điều hành doanh nghiệp (bằng văn bản) thì nằm trong diện bắt buộc tham gia BHXH (cả bảo hiểm y tế) với tư cách là người làm công ăn lương theo Luật BHXH.

Tương tự như vậy, nếu làm giám đốc của một doanh nghiệp do được người chủ thuê làm thì cũng thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.

- Nếu làm giám đốc để quản lý và điều hành tài sản của mình, hưởng lợi nhuận từ kinh doanh của doanh nghiệp (không có thù lao, lương bổng cho việc làm giám đốc) thì không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc.