Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

[hjhj_oo]

Chào cả nhà! cả nhà cho em hỏi là chi tạm ứng lương cho nhân viên văn phòng 17tr, nhân viên bán hàng 12tr thì định khoản như thế nào ạ? thanks cả nhà nhiều!!!

 

[lotus88]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Chào cả nhà! cả nhà cho em hỏi là chi tạm ứng lương cho nhân viên văn phòng 17tr, nhân viên bán hàng 12tr thì định khoản như thế nào ạ? thanks cả nhà nhiều!!!

Nợ TK 334: 29tr
Có TK 1111: 29tr

 

[unitraco]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Chào cả nhà! cả nhà cho em hỏi là chi tạm ứng lương cho nhân viên văn phòng 17tr, nhân viên bán hàng 12tr thì định khoản như thế nào ạ? thanks cả nhà nhiều!!!

Bạn hạch toán như sau:
khi tạm ứng lương:Nợ TK 334/Có TK 111

 

[anhthotamdan]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Chào cả nhà! cả nhà cho em hỏi là chi tạm ứng lương cho nhân viên văn phòng 17tr, nhân viên bán hàng 12tr thì định khoản như thế nào ạ? thanks cả nhà nhiều!!!

Định khoản:
Nợ TK 334 : 29tr
Có TK 111 :29tr

 

[quyetqtbs]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Nợ TK 334: 29t
CT:NVVP: 17t
:NVBH: 12t
Có TK 1111: 29t

 

[Hoabutt]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Sao các bạn không sử dụng TK 141 nhỉ?

 

[hjhj_oo]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

vậy ko có đưa vào TK 141: "tạm ứng" ạ? còn cả đưa vào chi phí cho nhân viên quản lý và nhân viên bán hàng nữa, ko đưa vào tk 642, tk 641 sao ạ? em ko hiểu lắm? thấy mơ hồ, ko biết phải định khoản thế nào cho các TK cân hết, cả nhà giúp em với, em cảm ơn nhiều ạ!

 

[lotus88]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Sao các bạn không sử dụng TK 141 nhỉ?

TK 141: chỉ dùng khi cán bộ, nhân viên tạm ứng đi côngt ác thôi chị ạ. Công tác về, thừa thiếu thì bù trừ sau.Chứ tạm ứng lương hàng tháng thì cần gì phải hoàn lại, sau này tính lương và trả lương sẽ trừ đi khoản đã tạm ứng.

 

[unitraco]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Sao các bạn không sử dụng TK 141 nhỉ?

TK 141 chỉ để hạch toán các khoản tạm ứng mua hàng, mua vật liệu rồi sau đó về thanh toán lại thôi.

 

[Hoabutt]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

vậy ko có đưa vào TK 141: "tạm ứng" ạ? còn cả đưa vào chi phí cho nhân viên quản lý và nhân viên bán hàng nữa, ko đưa vào tk 642, tk 641 sao ạ? em ko hiểu lắm? thấy mơ hồ, ko biết phải định khoản thế nào cho các TK cân hết, cả nhà giúp em với, em cảm ơn nhiều ạ!

Nó đã là lương chính thức đâu, chưa có bảng lương được duyệt mà, vì vậy ko đưa vào 641,642 được (tạm ứng trước tiền lương cho họ thôi mà)
Theo mình, mình sẽ hạch toán Nợ 141/Có 111 (nhớ kèm phiếu đề nghị tạm ứng đã được duyệt)

---------- Post added at 04:16 PM ---------- Previous post was at 04:14 PM ----------

TK 141 chỉ để hạch toán các khoản tạm ứng mua hàng, mua vật liệu rồi sau đó về thanh toán lại thôi.

Vậy ạ! E nghĩ vẫn dùng được chứ nhỉ?

 

[hanh_HUI]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

TK 141 chỉ dùng để tạm ứng cho nhân viên đi công tác hay j j đó thôi chứ tạm ứng lương ghi bút toán như trả lương ạ.

 

[candy_love35]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Theo như mình được dạy thì các khoản tạm ứng đều cho vào 141 trừ tạm ứng lương thì đưa vào 334 vì nó sẽ được đưa vào khoản lương mà thôi.

 

[hanh_HUI]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Nợ 334: 29tr / Có 111[: 29 tr. QUOTE=hjhj_oo;740502]Chào cả nhà! cả nhà cho em hỏi là chi tạm ứng lương cho nhân viên văn phòng 17tr, nhân viên bán hàng 12tr thì định khoản như thế nào ạ? thanks cả nhà nhiều!!![/QUOTE]

 

[lotus88]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

vậy ko có đưa vào TK 141: "tạm ứng" ạ? còn cả đưa vào chi phí cho nhân viên quản lý và nhân viên bán hàng nữa, ko đưa vào tk 642, tk 641 sao ạ? em ko hiểu lắm? thấy mơ hồ, ko biết phải định khoản thế nào cho các TK cân hết, cả nhà giúp em với, em cảm ơn nhiều ạ!

- Tạm ứng lương:
Nợ TK 334
Có TK 111
- Bút toán trích lương phải trả cho cnv bạn ĐK như sau:
Nợ TK 642
Nợ TK 641
Có TK 334
- Cuối tháng trả lương:
Nợ TK334 (Số tiền đã trừ tạm ứng)
Có TK111

 

[hanh_HUI]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

duyệt hay không tính sau. Em đi học, cô dạy là chi tạm ứng lương định khoản như trả lương.

 

[unitraco]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Nó đã là lương chính thức đâu, chưa có bảng lương được duyệt mà, vì vậy ko đưa vào 641,642 được (tạm ứng trước tiền lương cho họ thôi mà)
Theo mình, mình sẽ hạch toán Nợ 141/Có 111 (nhớ kèm phiếu đề nghị tạm ứng đã được duyệt)

---------- Post added at 04:16 PM ---------- Previous post was at 04:14 PM ----------



Vậy ạ! E nghĩ vẫn dùng được chứ nhỉ?

Tóm lại nên làm:
- Tạm ứng lương: nợ TK 334 / có TK 111
- Lương phải trả: Nợ TK 641, 632, 642 / có TK 334
Khi hạch toán cuối tháng phải trích BHXH, BHYT: Nợ TK 334 / có TK 338 nữa nhé!

 

[cambachlap]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Nên dùng Tk 141 chứ, Nợ TK 334/có TK 111 định khoản này là trả lương cho CNV. TK 141 tạm ứng lương, tạm ứng công tác, tạm ứng mua hàng nói chung là liên quan đến tạm ứng cho vào 141.

 

[lotus88]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Nó đã là lương chính thức đâu, chưa có bảng lương được duyệt mà, vì vậy ko đưa vào 641,642 được (tạm ứng trước tiền lương cho họ thôi mà)
Theo mình, mình sẽ hạch toán Nợ 141/Có 111 (nhớ kèm phiếu đề nghị tạm ứng đã được duyệt)

---------- Post added at 04:16 PM ---------- Previous post was at 04:14 PM ----------



Vậy ạ! E nghĩ vẫn dùng được chứ nhỉ?

Thường thì các công ty cho nhân viên tạm ứng vào ngày thứ 15 của tháng tính lương (Tính lương được tạm ứng tùy theo công thức của từng Cty nhưng thường không vượt quá lương thực tế tạm tính đến thời điểm đó). Vì vậy khoản tạm ứng lương là khoản phải chi chắc chắn. Đưa vào TK 141 làm chi cho mệt óc, lằng nhằng.

 

[Hoabutt]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

Ừa, tớ thấy tớ nghĩ sai rùi. Cám ơn các you nhé

 

[hongtran2288]

Ðề: Định khoản chi tạm ứng lương ntn???

TK 141: chỉ dùng khi cán bộ, nhân viên tạm ứng đi côngt ác thôi chị ạ. Công tác về, thừa thiếu thì bù trừ sau.Chứ tạm ứng lương hàng tháng thì cần gì phải hoàn lại, sau này tính lương và trả lương sẽ trừ đi khoản đã tạm ứng.

theo mình thì khi tạm ứng lương nhân viên thì ghi nợ TK141/Có TK334
sau đó hạch toán Nợ 334/ Có 111. Cuối tháng khi tính lương và bù trừ khoản tạm ứng thì ghi:
Nợ 641, 642/ Có 141 (phần tạm ứng) có 334(phần phải thanh toán nốt) như thế vẫn đảm bảo trên 334 tổng lương thanh toán