bạn không phải đăng ký tổng quỹ lương mà chỉ đăng ký trên phòng LD thôi. Nhưng mà bạn phải làm giải trình vì sao bạn đăng ký trễ( bạn nên đưa ra 1 lý do nào đó thích hợp để giải trình khỏi bị phạt nhé)
thân
Thông thường thì không phạt. Nếu có phạt thì do UBND phạt và khi đó có xem xét mức độ gây hại nên khó nói bao nhiêu. Giả sử có phạt hành chánh thì cũng không nặng như bên Thuế.
Thường thì hìn thức là bắt buộc đăng ký sử dụng lao động, đăng ký BHXH và truy nộp BHXH.
Cái nặng nhất có thể sẽ là: thuế không cho tính chi phí tiền lương vì không đăng ký sử dụng lao động.
Khi người ta hỏi thì cứ nói thật. Do DN mới thành lập nên không có người làm tờ đăng ký vì còn phải hỏi các bước các thủ tục làm. Ngoài ra, do DN mới thành lập nên BGĐ chưa quyết định dàn khung nhân sự và vì BGĐ còn phải chuẩn bị lo toan nhiều thứ khác ...
Người ta chỉ hỏi thăm thôi, chứ 3-4 tháng cũng không phải là trễ đâu.
Bạn đăng ký và nhớ đem hợp đồng lao động nữa
song rồi sau đó bạn phải đăng ký thành lập thang bảng lương.
sau nữa là nếu ký hđ dài hạn thì phải đăng ký BHXH nữa.
Bạn đăng ký và nhớ đem hợp đồng lao động nữa song rồi sau đó bạn phải đăng ký thành lập thang bảng lương.
sau nữa là nếu ký hđ dài hạn thì phải đăng ký BHXH nữa.
Cái này có vấn đề nhé
Thang bảng lương là căn cứ để ký HĐLĐ nhé, căn cứ vào thang bảng lương để quy định các mức lương cho nhân viên, do đó bạn phải đăng ký thang bảng lương trước, sau đó băn cứ vào mức lương và phụ cấp trên thang bảng lương đã đăng ký để lập HĐLĐ
Đăng ký lao động trễ bị phạt 10% tổng số tiền lương đã chi cho số LĐ đó trong thời gian đã sử dụng lao động mà chưa đăng ký .
-----------------------------------------------------------------------------------------
Đăng ký lao động trễ bị phạt 10% tổng số tiền lương đã chi cho số LĐ đó trong thời gian đã sử dụng lao động mà chưa đăng ký .
Mình vừa đăng ký xong đó
Mới đầu cũng nghi như Cattien nhưng bên cơ quan biểu làm như vậy đó àh nha.
phải đăng ký lao động , tới thang bảng lương, BHXH.
Mức phạt này được quy định ở thông tư, nghị định, công văn hay luật nào vậy bạn? Và cho mình hỏi là nếu có 2 lao động làm việc từ năm 2006 đến nay mà DN quên đăng ký tăng lao động cho 2 lao động đó thì giờ mình đăng ký và mua BHXH, BHYT cho 2 lao động đó từ năm 2006 được không? Họ có ký cho không?
Và cho mình hỏi là nếu có 2 lao động làm việc từ năm 2006 đến nay mà DN quên đăng ký tăng lao động cho 2 lao động đó thì giờ mình đăng ký và mua BHXH, BHYT cho 2 lao động đó từ năm 2006 được không? Họ có ký cho không?
Được. Nhớ đem theo các HĐLĐ cũ cho BHXH xem.
Chỉ có điều là nộp BHXH thì nộp luôn BHYT.
Như vậy người lao động chịu thiệt là vẫn phải nộp BHYT nhưng 2 năm qua không có thẻ BHYT. Ngoài ra tiền chế độ BHXH trả thay lương do ốm đau, tai nạn ... trong 2 năm qua sẽ không được truy lãnh.
Mình vừa đăng ký xong đó
Mới đầu cũng nghi như Cattien nhưng bên cơ quan biểu làm như vậy đó àh nha.
phải đăng ký lao động , tới thang bảng lương, BHXH.
Đối với những DN mới thành lập thì UBND sẽ xuống kiểm tra toàn diện.
Sau khi tổng hợp những quy định mà DN chưa thực hiện Đoàn kiểm tra sẽ ra thời hạn yêu cầu thực hiện. Rất hiếm khi phạt. Mặc dù khi kiểm tra có đe nẹt đòi phạt nhưng thường thì vẫn là hướng dẫn DN làm cho đúng quy định mà thôi.
Nếu thấy nghiêm trọng thì UBND rút giấy phép luôn chứ phạt hành chánh làm chi.
