công ty mình mức lương đăng ký rất thấp từ 2,200,000 đến 2,400,000 nên an toàn là không phải đóng thuê TNCN, tại mình cũng chưa từng làm, vậy mình đăng ký trễ có sao không có bị loại trừ chi phí không tại nhân vien công ty cứ hay thay đổi hoài.
Vì nhân sự thay đổi thường xuyên, có những người chỉ làm 2 tháng đã nghỉ. Nên 6 tháng mình đăng ký 1 lần
Nhưng hình như là cả 2 đều sắp lạc đề rồi. Chủ topic hỏi đăng ký muộn có sao không
nếu quyêt toán mà chưa có mình điền bằng CMND phải ko a, có ảnh hưởng thiệt thòi gì ko ah, cảm ơn anh chị nhiều ah.
10% gì chứ không có cứ 20% mà nộp. đăng ký ngày nào thì hay ngày ấy chứ để sáu tháng 1 lần thì giả sử họ vào từ tháng 2 vậy để 5 tháng sau mới đăng ký thì họ phải nộp thuế trong 5 tháng đó hả. làm luôn thì được hưởng quyền lợi luôn.Theo như mình biết, hợp đồng lao động từ 6 tháng trở lên phải đăng ký MST cá nhân cho người Lao động. Nếu không, thuế sẽ bắt nộp 10%.
10% gì chứ không có cứ 20% mà nộp. đăng ký ngày nào thì hay ngày ấy chứ để sáu tháng 1 lần thì giả sử họ vào từ tháng 2 vậy để 5 tháng sau mới đăng ký thì họ phải nộp thuế trong 5 tháng đó hả. làm luôn thì được hưởng quyền lợi luôn.
khổ quá mình biết là như thế nhưng công ty mình sếp không cho làm cứ bắt tìm với chẳng hiểu
Mình đang băn khoăn. Ví dụ 1 lao động làm 7 tháng thì phần giảm trừ gia cảnh ghi là 48tr hay 28tr.
Mình đang băn khoăn. Ví dụ 1 lao động làm 7 tháng thì phần giảm trừ gia cảnh ghi là 48tr hay 28tr.
biết là đôi bên cùng có lợi nhưng nói như thế sếp không nghe thì biết sao.Có MST thì khấu trừ 10%, không MST thì 20%, đăng ký MST sớm thì đôi bên cùng có lợi...
mỗi tháng được giảm trừ gia cảnh là 4 triệu nên lao động làm 7 tháng thì : 7x4=28 triệuTất nhiên là 28tr, 1 tháng nười lao động được giảm trừ gia cảnh 4tr+người phụ thuộc 1.6tr
Bạn có thể tham khảo dưới đây:
Thu nh?p d??i 9 tri?u ??ng ???c mi?n thu? h?t n?m 2012 - VnExpress