Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

[thaohuyenkt]

Anh chị nào biết trả lời giúp em với ak!
Công ty em mới thành lập cả công ty mới có 4 thành viên. ko đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao ko ak? nếu ko đóng bảo hiểm cũng được thì em có cần phải thêm hồ sơ gì nữa ko ak?

 

[Vũ Thị Vẻ]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

cty mình thành lập đến năm thứ 4 mới đóng BHXh
đóng từ tháng 11 /2012 và đến giờ chưa bị phạt gì, thường thì bên bảo hiểm soi vào các công ty lớn thôi, cty bạn có 4 nhân viên thì chưa đóng cũng đc ,

 

[elm chen]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

nge nói cái bảo hiểm này thì có thể thỏa thuận trên HĐLĐ là người lao động tự mua bảo hiểm
công ty elm 10 người cũng chưa đóng bảo hiểm

 

[angelahanh]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Bạn ơi cho mình hỏi chút là bên mình cũng ko có HDLĐ nữa thì cái phần thuế TNCN mình có phải quyết toán hàng tháng hay quý gì ko. Bên mình cũng có mỗi 2 nv 1 sếp, 1 kế toán. CTy cũng mới thành lập từ đầu năm nay mình chưa nộp bất kì 1 khoản thuế TNCN nào cả( kể cả của GĐ) vì thực ra cty mình chưa có hoạt động phát sinh gì hết, chắc phải sang năm mới có hoạt động mua bán. Giải đáp thắc mắc giúp mình nhé, mình mới đi làm còn gà mờ lắm ạ. Tks bn nhiều

nge nói cái bảo hiểm này thì có thể thỏa thuận trên HĐLĐ là người lao động tự mua bảo hiểm
công ty elm 10 người cũng chưa đóng bảo hiểm

 

[hubacic]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Theo mình thì nên tư vấn với GĐ để đóng, đóng BHXH thì chi phí đóng BHXH cho nhân viên là CP hợp lý được trừ,đóng đúng với QĐ lương tối thiếu vùng theo QĐ của NN, qua đó người lao động cũng gắn bó với mình hơn, họ đi làm ngoài lương thì cũng nên cho họ được hưởng phúc lợi. Bạn ký HĐ với lao động từ 3 tháng trở lên mà không tham gia BHXH cho người lao động là phạm luật đấy,Người lao động mà biết họ đi kiện lên phòng lao động TBXH thì chạy theo mà giải quyết cũng hết hơi. Sau này khi cty bạn tham gia sẽ được hỏi tại sao giờ mới tham gia BHXH, làm đơn giải trình nữa. Nếu BHXH chấp nhận thì ko sao, ko thì bị truy thu lại. Công ty tớ có ít người vẫn tham gia đầy đủ,

 

[thaohuyenkt]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Thanks bạn đã trả lời giúp mình, mình cứ lo bị phạt. Nếu cần đổ mực, sửa chữa máy in alo mình SDT 043.7373.070 mình lấy giá rẻ. Đặc biệt văn phòng phẩm mình lấy bạn giá gốc.hihi...

---------- Post added at 10:53 ---------- Previous post was at 10:47 ----------

Như thế là vẫn phải nộp BHXH ak? tại cty mình mới thành lập chưa biết hoạt động tnao nên sếp còn phân vân. Công ty mà hoạt động tốt, nhân viên nhiều thì chắc chắn cty sẽ tham gia nộp.

 

[ATG_GT]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Trốn không được đâu bạn ạ, Nếu có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì kiểu ji cũng phải đóng, không đóng thì bị truy thu + khoản phạt chậm nộp nữa.

---------- Post added at 10:04 ---------- Previous post was at 10:00 ----------

nge nói cái bảo hiểm này thì có thể thỏa thuận trên HĐLĐ là người lao động tự mua bảo hiểm
công ty elm 10 người cũng chưa đóng bảo hiểm

Trường hợp DN cho người lao động tự đóng bảo hiểm và đã cộng vào lương theo hợp đồng chỉ áp dụng với trường hợp NLĐ làm việc từ 2 nơi trở lên. Và trên hợp đồng ghi rõ NLĐ đó đang tham gia bảo hiểm tại công ty .....Thì mới được chấp nhận. Còn không có thì sau này khi sờ đến là bị truy thu và phạt đó. Bên bạn 10 người đủ tiêu chuẩn BHTN lun Chúc mừng bạn

 

[hubacic]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Dù làm ăn có lãi hay ko, đã thành lập công ty là phải tham gia BHXH bạn nhé. Trong bảng lương của bạn mà họ thấy chi quá 3 tháng lương mà ko có trích BHXH là tiêu, ko dấu được đâu, sau này phạt là Sếp lại bảo: Sao e ko tư vấn cho tôi đấy, lúc đó lo mà bị trừ lương or đuổi việc, Tốt nhất cứ gửi mail tư vấn về BHXH với S, sau này có gì S ko la mình được, Sếp nhìu việc nên hay quên lắm bạn ạ

CÓ NÊN TIẾP TỤC THAM GIA BHXHTN HAY KHÔNG?

Một thành viên Dân Luật đặt ra câu hỏi: “Tôi vừa biết được thông tin là quỹ bảo hiểm hưu trí sẽ mất khả năng chi trả vào khoảng năm 2034, vậy tôi muốn hỏi luật sư rằng tôi có nên tiếp tục tham gia BHXHTN nữa hay không?” (H??ng tr? c?p BHTN - Trang 2)

Dưới góc độ pháp lý, dễ dàng trả lời: Người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp. Nếu vi phạm sẽ bị xử phạt, buộc truy nộp số tiền chưa đóng và tiền lãi của số tiền chưa đóng.

Tuy nhiên, dưới góc nhìn thực tiễn – “quyền và lợi ích của người lao động”, đây là vấn đề đáng để suy ngẫm và bàn luận.

P/s: Rất mong nhận được ý kiến bình luận từ mọi người.
ĐÓ TỚ MỚI ĐỌC ĐƯỢC BÊN DÂN LUẬT ĐÓ, BÀ CON COI THẾ NÀO,

 

[nguyenmai215]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Trốn không được đâu bạn ạ, Nếu có hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì kiểu ji cũng phải đóng, không đóng thì bị truy thu + khoản phạt chậm nộp nữa.

---------- Post added at 10:04 ---------- Previous post was at 10:00 ----------


Trường hợp DN cho người lao động tự đóng bảo hiểm và đã cộng vào lương theo hợp đồng chỉ áp dụng với trường hợp NLĐ làm việc từ 2 nơi trở lên. Và trên hợp đồng ghi rõ NLĐ đó đang tham gia bảo hiểm tại công ty .....Thì mới được chấp nhận. Còn không có thì sau này khi sờ đến là bị truy thu và phạt đó. Bên bạn 10 người đủ tiêu chuẩn BHTN lun Chúc mừng bạn

Em bổ sung thêm nhá, nếu không đóng bảo hiểm thì chi phí tiền lương sẽ được coi là chi phí không hợp lý bị gạt chi phí đó ra khi thuế về quyết toán ---> giảm chi phí, tăng doanh thu ---> tăng số thuế TNDN phải nộp, hihi
Nhưng mà thực tế thì các doanh nghiệp siêu nhỏ cũng có mấy khi doanh nghiệp tham gia bảo hiểm đâu ạ.

 

[ATG_GT]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Hix nhà nước thì dĩ nhiên muốn kêu gọi người dân tham gia càng nhìu càng tốt roài. Thu ngân sách mà. Nhưng thực tế NLĐ được đáp lại bằng cái ji, nản.
Chưa kể mấy người ít khi ốm bệnh, chẳng bao h đến bệnh viện khám.
Trường hợp người hay có duyên với bệnh viện đi chăng nữa, trước kia thì được đăng ký bệnh viện lớn. Từ 2012 thì DN chỉ đăng ký được PL01 - toàn phòng khám, trung tâm y tế phường. Thử hỏi khi ốm đau mấy người đến đó khám (cơ sở vật chất với bác sĩ thiếu), hay toàn vào bệnh viện ----> Mình trước tới h chỉ ra TTYT phường đúng mấy lần tiêm phòng hồi nhỏ. Mà tiêm phòng free ko cần BHYT roài.
Ra bệnh viện khám thì coi như vượt tuyến thì trừ ko đáng bao nhiu với tiền thuốc men, lại xếp hàng è cổ - Thực tế mình chưa đi khám kiểu này, cũng ko có duyên với bệnh viện. Nhưng được nghe nhìu.
KL vậy theo phương diện lợi ích of NLĐ thì họ có muốn đóng ko - tất nhiên ko, đóng chẳng dc ji.
Nhưng mặt khác đối với người cao tuổi, hưu trí thì nên tham gia, vì được đăng ký các bệnh viện lớn. Công chức nhà nước cũng được ưu tiên các bệnh viện lớn mới 2` cốt. chẹp chẹp

---------- Post added at 10:24 ---------- Previous post was at 10:23 ----------

mới thử màu, lóa mắt chưa

---------- Post added at 100 ---------- Previous post was at 10:24 ----------

Em bổ sung thêm nhá, nếu không đóng bảo hiểm thì chi phí tiền lương sẽ được coi là chi phí không hợp lý bị gạt chi phí đó ra khi thuế về quyết toán ---> giảm chi phí, tăng doanh thu ---> tăng số thuế TNDN phải nộp, hihi
Nhưng mà thực tế thì các doanh nghiệp siêu nhỏ cũng có mấy khi doanh nghiệp tham gia bảo hiểm đâu ạ.

Thực tế cũng ko ít DN bị phạt và truy thu

 

[elm chen]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

ui chả hiểu chả biết nữa
cái chị kế toán công ty mình hỏi thì chị ý nói có thể do thỏa thuận giữa DN và NLĐ
mình thì kế toán chưa giỏi nên hok dám kiêm nhiều việc nữa
haiz

 

[thaohuyenkt]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Sao chi phí tiền luơng lại ko đc coi là chi phí ko hợp lý khi ko tham gia đóng BHiem hả bạn. bây giờ mình mới đc nghe đấy!

 

[minhla]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Không có dĩ nhiên là bị phạt và truy thu nếu kiểm tra phát hiện. NĐ 95 mới ra đời tăng mức phạt cao hơn nhiều lần.
Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, ngày 22/8/2013 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Vì file khá nặng nên không upload được, các bạn tìm google sẽ thấy.

---------- Post added at 109 ---------- Previous post was at 108 ----------

Em bổ sung thêm nhá, nếu không đóng bảo hiểm thì chi phí tiền lương sẽ được coi là chi phí không hợp lý bị gạt chi phí đó ra khi thuế về quyết toán ---> giảm chi phí, tăng doanh thu ---> tăng số thuế TNDN phải nộp, hihi
Nhưng mà thực tế thì các doanh nghiệp siêu nhỏ cũng có mấy khi doanh nghiệp tham gia bảo hiểm đâu ạ.

Không có luật nào nói vậy cả!

 

[hubacic]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Tớ ở HCM, một số công ty bị truy thu là chuyện bt

 

[nguyenmai215]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Không có dĩ nhiên là bị phạt và truy thu nếu kiểm tra phát hiện. NĐ 95 mới ra đời tăng mức phạt cao hơn nhiều lần.
Nghị định số 95/2013/NĐ-CP, ngày 22/8/2013 của Chính phủ Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Vì file khá nặng nên không upload được, các bạn tìm google sẽ thấy.

---------- Post added at 109 ---------- Previous post was at 108 ----------



Không có luật nào nói vậy cả!

cái này là khi mình đi học *************** chị dậy mình nói cho mình như vậy đấy.

 

[ATG_GT]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Trường hợp đó là thuế xác minh được những lao động đó là xử lý, không phải thực tế thì mới bị loại những chi phí xử lý nhân công đó. Còn nếu thuế ko bóc được hoặc những NLĐ đó là thực tế thì lại phạt, truy thu bảo hiểm. Đó là 2 hướng, chứ không phải đồng thời.

 

[thuynga172]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Mình quyết toán thuế rồi mà thuế có nhìn ngó gì tới đóng bảo hiểm với không đâu.Nhưng khi làm bảng lương để cho nó hợp lý hợp lệ thì mình cũng tách ra những người ko đóng bảo hiểm thì cho lãnh lương 2-3 tháng rùi thay tên người khác. Nhìn lên bảng lương thì nhân sự thay đổi đến chóng mặt. Nói chung là cty nhỏ thì chưa đóng cũng được thôi. Sau này khi cảm thấy muốn đóng rồi thì thuê bên DV họ làm cho. Nhanh gon đơn giản chỉ tốn 1 ít tiền. Nhưng chọn cho đúng cty DV nhá. Cty bạn mình hoạt động 4 năm, nhân viên cũng 20-30 người đến năm thứ 4 mới đóng, thuê cty kia mất 5trieu là xong, ko phải nộp phạt 1 xíu gì nữa. Nhưng cũng là cty của bạn mình lại thuê 1 chổ DV khác, nó làm thế nào mà nó truy thu cho 60-70trieu phải đóng nhân viên tầm 10 người. Nhớ làm hợp đồng, bảng lương, bảng chấm công đầy đủ nhé

 

[ATG_GT]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Mình quyết toán thuế rồi mà thuế có nhìn ngó gì tới đóng bảo hiểm với không đâu.Nhưng khi làm bảng lương để cho nó hợp lý hợp lệ thì mình cũng tách ra những người ko đóng bảo hiểm thì cho lãnh lương 2-3 tháng rùi thay tên người khác. Nhìn lên bảng lương thì nhân sự thay đổi đến chóng mặt. Nói chung là cty nhỏ thì chưa đóng cũng được thôi. Sau này khi cảm thấy muốn đóng rồi thì thuê bên DV họ làm cho. Nhanh gon đơn giản chỉ tốn 1 ít tiền. Nhưng chọn cho đúng cty DV nhá. Cty bạn mình hoạt động 4 năm, nhân viên cũng 20-30 người đến năm thứ 4 mới đóng, thuê cty kia mất 5trieu là xong, ko phải nộp phạt 1 xíu gì nữa. Nhưng cũng là cty của bạn mình lại thuê 1 chổ DV khác, nó làm thế nào mà nó truy thu cho 60-70trieu phải đóng nhân viên tầm 10 người. Nhớ làm hợp đồng, bảng lương, bảng chấm công đầy đủ nhé

Bạn có thể cho mình bít là bên bạn thuê bên cty DV nào giải quyết thế

 

[thaohuyenkt]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Em mới đọc được cái này. tức là cty mình dưới 10 người ko nhất thiết phải nộp bảo hiểm
Theo bộ luật lao động
Điều 141 - luât lao động

1- Loại hình bảo hiểm xã hội bắt buộc được áp dụng đối với những doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lên. ở những doanh nghiệp này, người sử dụng lao động, người lao động phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Điều 149 của Bộ luật này và người lao động được hưởng các chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, hưu trí và tử tuất.

2- Người lao động làm việc ở những nơi sử dụng dưới 10 người lao động, hoặc làm những công việc thời hạn dưới ba tháng, theo mùa vụ, hoặc làm các công việc có tính chất tạm thời khác, thì các khoản bảo hiểm xã hội được tính vào tiền lương do người sử dụng lao động trả để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo loại hình tự nguyện hoặc tự lo liệu về bảo hiểm.

 

[mflfiesta]

Ðề: Công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên có sao không ak?

Mình cũng mới làm được 2 tháng ở trung trâm anh ngữ, sắp sang tháng thứ 3 rồi, chưa HDLĐ không biết có đóng không? hay trốn lun