Cấp MST cá nhân là 1 chuyện.... mà trả lương qua NH là 1 chuyện hoàn toàn khác... 2 cái này không liên quan gì đến nhau nhé.... mà cũng k có quy định nào bắt phải trả lương qua NH cả e à....
Cấp MST cá nhân trước hết là để "công bằng cho xã hội", hê hê ai có thu nhập cao thì phải nộp thuế, nếu ko có MST thì ai cũng như ai vì làm sao kiểm soát được.
hiện tại chưa hề có một thông tư hay quyết định nào yêu cầu phải trả lương qua ngân hàng cả bạn ah, chỉ có 1 số ngân hàng đang khuyến khích DN trả lương cho NV qua ngân hàng thôi.
2 câu hỏi chẳng liên quan gì đến nhau hít, cấp MST thì liên quan gì đến thanh toán lương qua ngân hàng chứ? Chưa thấy cái quy định nào quy định phải thanh toán lương qua ngân hàng cả.
chẳng liên quan gì cả. Tôi chỉ thấy trả lương qua ngân hàng lại phải mất thêm 1 khoản phí nữa thôi.mỗi tháng cũng mất gần chục ngàn cả thảy.không biết cái phí đó thì hoạch toán sao ta?
Cấp MST cá nhân trước hết là để "công bằng cho xã hội", hê hê ai có thu nhập cao thì phải nộp thuế, nếu ko có MST thì ai cũng như ai vì làm sao kiểm soát được.
Cho em hỏi tí ạ MST gần như là để Kiểm soát thu nhập của mình. Nhưng nếu chưa fải bắt buộc trả qua NH thì mình theo dõi Thu nhập ntn để nộp thuế E chưa rõ vấn đề này ạ!
Cho em hỏi tí ạ MST gần như là để Kiểm soát thu nhập của mình. Nhưng nếu chưa fải bắt buộc trả qua NH thì mình theo dõi Thu nhập ntn để nộp thuế E chưa rõ vấn đề này ạ!
Thu nhập để nộp thuế bạn căn cứ vào bảng lương hàng tháng. nếu tổng thu nhập > 4 tr thì sẽ phải nộp thuế nếu có giảm trừ nữa thì bạn trừ đi số được giảm trừ.
- Theo Men được biết thì sắp tới sẽ có quy định về việc trả lương qua NH thực tế đây là biện pháp nhằm kiểm soát thu nhập của người LĐ. nhưng hiện tại thì chưa có quy định nào về việc bắt buộc phải trả lương qua NH cả , mà nó tuỳ thuộc vào từng DN và hình thức thanh toán lương cho người LĐ của DN ấy thôi
Lợi thế của việc trả lương qua Ngân hàng đối với các công ty lớn thì rất khoa học và dễ theo dõi hơn so với việc thanh toán lương trả bằng TM, với nhân viên thì họ không thích vì phải mất công ra rút tiền tại NH. Việc đăng ký MST hiện nay gần như là bắt buộc ở các công ty khi ký HD với nhân viên, nhưng khi có MST không phải cty nào cũng trả lương cho nhân viên qua tài khoản NH. Thế nên việc kiểm soát thu nhập của người lao động khó có thể chặt chẽ.
Cho em hỏi tí ạ MST gần như là để Kiểm soát thu nhập của mình. Nhưng nếu chưa fải bắt buộc trả qua NH thì mình theo dõi Thu nhập ntn để nộp thuế E chưa rõ vấn đề này ạ!
Hiện tại nhà nước mới chỉ kiểm soát thu nhập của người lao động qua việc chi trả lương của các doanh nghiệp, khi một DN chi trả một khoản nào đó thì thường hạch toán vào chi phí, mà muốn HT vào CP thì phải qua sổ sách và đương nhiên là sẽ thể hiện chi cho ai bao nhiêu, khi người lao động làm quyết toán TNCN thì thuế sẽ căn cứ vào MST để biết ông A nhận thu nhập tổng cộng là bao nhiêu, và qua đó để biết phải ông A có phải nộp thuế hay ko? còn nếu ko có MST thì ko thể biết được nếu ông A nhận thu nhập từ rất nhiều nơi ( ví dụ như ca sĩ, diễn viên...)
MST cấp ra đúng là để kiểm soát thu nhập của mọi người
Trả lương qua ngân hàng thực tế là để kiểm soát thu nhập của người lao động.
Thực tế các bước trên là để chuẩn bị cho việc kiểm soát thu nhập của người lao động. Nhưng hiện tại thì chưa có quy định bắt buộc phải trả lương thông qua ngân hàng
nmhi được biết thì nên trả tiền lương qua ngân hàng ( nhưng vẫn có thể trả bằng tiền mặt) --->doanh nghiệp nên trả theo hai hình thức luôn (một phần trả bằng tiền mặt, một phần trả bằng chuyển khoản
