Xin nhờ quý anh chị tư vấn giúp em về HDLĐ này với ạ!
Ngày 02/05/2013 em có ký hợp đồng làm việc với Công Ty CP Tập Đoàn Hưng Vượng.
Nội dung hợp đồng: ( em xin tóm tắt một số ý chính)
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:
- Loại hợp đồng lao động; có thời hạn 01 năm, gia hạn tiếp sau đó.
- Từ; ngày 01 tháng 06 năm 2013 đến ngày 01 tháng 06 năm 2014.
- Địa điểm làm việc: tại văn phòng công ty và tại các công trường của công ty.
- Chức danh chuyện môn; kỹ sư xây dựng - chức vụ( nếu có): Giám sát ky thuật, chất lượng.
- Chế độ làm việc; bán thời gian, theo tiến độ dự án, bắt đầu từ ngày 01/06/2013.
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, 42 giờ/ tuần.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: điện thoại, máy móc, thiết bị vi tính, dụng cụ bảo hộ lao động khi làm việc tại công trình...
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
- Quyền lợi:
. Phương tiện đi làm tự túc
. Mức lương chính được qui định cụ thể như sau:
+ Trong thời gian từ ngày 02/05/2013 đến 31/05/2013: đây là khoảng thời gian công ty chuẩn bị hồ sơ pháp lý, vì vậy người lao động cần sẵn sàng chuẩn bị bản chính các hồ sơ liên quan đến bằng cấp, chứng chỉ để công ty sử dụng đi đối chiếu khi cần.
+ Ngày 01/06/2013 người lao động đến công ty bắt đầu nhận việc và được hưởng mức lương chính thức là 10.000.000 đồng/ tháng (mười triệu đồng).
. Phụ cấp gồm: cơm trưa, xăng, card điện thoại và các phụ cấp khác theo qui chế của công ty.
.....
- Nghĩa vụ:
. Hoàn thành công việc đã cam kết trong hợp đồng.
.....
Điều 5: điều khoản thi hành
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 02 tháng 05 năm 2013.
(người lao động và người sử dụng lao động)
đã ký, đóng dấu
Trên đây là nội dung tóm tắt trong hợp đồng của em.
- Vào ngày 31/05/2013 em có nhận được tin nhắn từ công ty thông báo là do "thời gian khởi công dự án chậm hơn so với dự kiến nên công ty sẽ thông báo kế hoạch cụ thể trong khoảng thời gian từ ngày 10 đến 15/06/2013" nên em không đến công ty.
- Đến ngày 17/06/2013 em lại nhận được tin nhắn từ công ty:" Dự án hiện đang tạm ngưng vì đối tác rút vốn đầu tư. Công ty rất lấy làm tiếc khi phải dừng dự án và tìm kiếm đối tác mới. Vì vậy đề nghị anh em hãy tìm việc làm thích hợp. khi nào có dự án mới, công ty sẽ tạo điều kiện ưu tiên cho anh em".
- Trong thời gian ký hợp đồng, công ty còn thỏa thuận miệng là từ ngày 02/05 đến 31/05 do chưa có việc nên công ty trả lương cho em với mức 5.000.000 đồng.( năm triệu đồng). và cũng chẳng thấy đâu.
- Em cũng đã nộp đầy đủ hồ sơ và các văn bằng liên quan ( đã công chứng) cho công ty.
Em biết mình đã bị công ty lừa, nhưng ấm ức không vì mấy đồng tiền( vì e cũng chưa làm việc) mà vì công ty lừa trắng trợn quá, hợp đồng mộc đỏ hẳn hoi, em nghĩ họ đã lợi dụng hs của mình để đem đi đấu thầu hoặc làm việc gì đó rồi.
xin anh chị nào có kinh nghiệm chỉ giúp e, với việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy e có quyền kiện, đòi lại hs,đòi thanh lý hợp đồng được ko ạ?
em xin chân thành cảm ơn.
Ngày 02/05/2013 em có ký hợp đồng làm việc với Công Ty CP Tập Đoàn Hưng Vượng.
Nội dung hợp đồng: ( em xin tóm tắt một số ý chính)
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng:
- Loại hợp đồng lao động; có thời hạn 01 năm, gia hạn tiếp sau đó.
- Từ; ngày 01 tháng 06 năm 2013 đến ngày 01 tháng 06 năm 2014.
- Địa điểm làm việc: tại văn phòng công ty và tại các công trường của công ty.
- Chức danh chuyện môn; kỹ sư xây dựng - chức vụ( nếu có): Giám sát ky thuật, chất lượng.
- Chế độ làm việc; bán thời gian, theo tiến độ dự án, bắt đầu từ ngày 01/06/2013.
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời gian làm việc: 8 giờ/ngày, 42 giờ/ tuần.
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: điện thoại, máy móc, thiết bị vi tính, dụng cụ bảo hộ lao động khi làm việc tại công trình...
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
- Quyền lợi:
. Phương tiện đi làm tự túc
. Mức lương chính được qui định cụ thể như sau:
+ Trong thời gian từ ngày 02/05/2013 đến 31/05/2013: đây là khoảng thời gian công ty chuẩn bị hồ sơ pháp lý, vì vậy người lao động cần sẵn sàng chuẩn bị bản chính các hồ sơ liên quan đến bằng cấp, chứng chỉ để công ty sử dụng đi đối chiếu khi cần.
+ Ngày 01/06/2013 người lao động đến công ty bắt đầu nhận việc và được hưởng mức lương chính thức là 10.000.000 đồng/ tháng (mười triệu đồng).
. Phụ cấp gồm: cơm trưa, xăng, card điện thoại và các phụ cấp khác theo qui chế của công ty.
.....
- Nghĩa vụ:
. Hoàn thành công việc đã cam kết trong hợp đồng.
.....
Điều 5: điều khoản thi hành
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 02 tháng 05 năm 2013.
(người lao động và người sử dụng lao động)
đã ký, đóng dấu
Trên đây là nội dung tóm tắt trong hợp đồng của em.
- Vào ngày 31/05/2013 em có nhận được tin nhắn từ công ty thông báo là do "thời gian khởi công dự án chậm hơn so với dự kiến nên công ty sẽ thông báo kế hoạch cụ thể trong khoảng thời gian từ ngày 10 đến 15/06/2013" nên em không đến công ty.
- Đến ngày 17/06/2013 em lại nhận được tin nhắn từ công ty:" Dự án hiện đang tạm ngưng vì đối tác rút vốn đầu tư. Công ty rất lấy làm tiếc khi phải dừng dự án và tìm kiếm đối tác mới. Vì vậy đề nghị anh em hãy tìm việc làm thích hợp. khi nào có dự án mới, công ty sẽ tạo điều kiện ưu tiên cho anh em".
- Trong thời gian ký hợp đồng, công ty còn thỏa thuận miệng là từ ngày 02/05 đến 31/05 do chưa có việc nên công ty trả lương cho em với mức 5.000.000 đồng.( năm triệu đồng). và cũng chẳng thấy đâu.
- Em cũng đã nộp đầy đủ hồ sơ và các văn bằng liên quan ( đã công chứng) cho công ty.
Em biết mình đã bị công ty lừa, nhưng ấm ức không vì mấy đồng tiền( vì e cũng chưa làm việc) mà vì công ty lừa trắng trợn quá, hợp đồng mộc đỏ hẳn hoi, em nghĩ họ đã lợi dụng hs của mình để đem đi đấu thầu hoặc làm việc gì đó rồi.
xin anh chị nào có kinh nghiệm chỉ giúp e, với việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng như vậy e có quyền kiện, đòi lại hs,đòi thanh lý hợp đồng được ko ạ?
em xin chân thành cảm ơn.
