CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

[khanh_page]

Cả nhà ơi cho e hỏi: Hôm trước GĐ e có đưa cho e 10tr và bảo là đi gửi tiền vào TK của cty ở ngân hàng. Sau đó anh ý viết cho e 1 cái giấy ủy nhiệm chi: Thanh toán tiền lương NV T5: 8tr chuyển vào TK của anh ý. Hôm sau anh ý đi rút 8tr từ TK của anh ý về đưa cho e để trả lương NV t6. Trường hợp này e ko biết ĐK như thế nào cả, bởi vì T5 e đã thanh toán lương cho anh y = tiền mặt rùi, và lương của anh ý cũng ko phải = 8tr,cả nhà giúp e vs, hjc.

 

[chip2006]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Tự dưng có 10tr vào tài sản mà ko có nguốn vốn đối ứng là không hợp lý. Trường hợp này cty phải làm một hợp đồng vay với cá nhân (GD cty) 10tr và ghi nhận:

Nợ 112 10tr
Có 311 10tr

Chuyển khoản 8tr qua tài khoản cá nhân để chi lương tháng 5 cho giám đốc là bị trùng lặp vì đã chi bằng tiền mặt trong tháng 5 rồi, khoản phí này sẽ bị loại.

Khoản 8tr này bạn nên hạch toán là trả nợ vay:
Nợ 311 8tr
Có 112 8tr

Không thể dùng 8tr đó để chi lương cho nhân viên t6 được. Nếu muốn chi lương hợp lý thì phải làm thêm hợp đồng vay với giám đốc 8tr nữa.

Khi đó ghi nhận:
Nợ 111 8tr
Có 311 8tr

Đến lúc chi lương thì:
Có 111 8tr
Nợ 334 8tr

 

[kimchi9005]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Tự dưng có 10tr vào tài sản mà ko có nguốn vốn đối ứng là không hợp lý. Trường hợp này cty phải làm một hợp đồng vay với cá nhân (GD cty) 10tr và ghi nhận:

Nợ 112 10tr
Có 311 10tr

Chuyển khoản 8tr qua tài khoản cá nhân để chi lương tháng 5 cho giám đốc là bị trùng lặp vì đã chi bằng tiền mặt trong tháng 5 rồi, khoản phí này sẽ bị loại.

Khoản 8tr này bạn nên hạch toán là trả nợ vay:
Nợ 311 8tr
Có 112 8tr

Không thể dùng 8tr đó để chi lương cho nhân viên t6 được. Nếu muốn chi lương hợp lý thì phải làm thêm hợp đồng vay với giám đốc 8tr nữa.

Khi đó ghi nhận:
Nợ 111 8tr
Có 311 8tr

Đến lúc chi lương thì:
Có 111 8tr
Nợ 334 8tr

sửa lại chút nhé vì UNC của công ty đã ghi rõ là TT lương NV và lương của GĐ cũng ko phải = số tiền đó vì vậy có thể coi đây là khoản tạm ứng trước lương cho giám đốc nên khoản 8tr này bạn hạch toán :
Nợ 141( Giám đốc ) : 8tr
Có 112 : 8tr

 

[chip2006]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

sửa lại chút nhé vì UNC của công ty đã ghi rõ là TT lương NV và lương của GĐ cũng ko phải = số tiền đó vì vậy có thể coi đây là khoản tạm ứng trước lương cho giám đốc nên khoản 8tr này bạn hạch toán :
Nợ 141( Giám đốc ) : 8tr
Có 112 : 8tr

UNC nói là thanh toán lương cho T5, mà T5 đã trả bằng tiền mặt rồi nên không hợp lý. Mà ủy nhiệm chi lại chuyển qua tài khoản cá nhân của GD nên ko thể tạm ứng cho nhân viên được mà chỉ là tạm ứng lương cho GD. Nếu vậy thì nội dung phải ghi là tạm ứng lương cho đối tượng là GD thôi. Còn khoản chi lương T6 8tr cho nhân viên thì lấy đâu ra? Vì 8tr đó vừa trả cho nhân viên và GD nữa?

 

[kimchi9005]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

UNC nói là thanh toán lương cho T5, mà T5 đã trả bằng tiền mặt rồi nên không hợp lý. Mà ủy nhiệm chi lại chuyển qua tài khoản cá nhân của GD nên ko thể tạm ứng cho nhân viên được mà chỉ là tạm ứng lương cho GD. Nếu vậy thì nội dung phải ghi là tạm ứng lương cho đối tượng là GD thôi. Còn khoản chi lương T6 8tr cho nhân viên thì lấy đâu ra? Vì 8tr đó vừa trả cho nhân viên và GD nữa?

Còn khoản chi lương T6 8tr cho nhân viên thì lấy đâu ra? Vì 8tr đó vừa trả cho nhân viên và GD nữa => bạn đã hạch toán trong bài trước rồi đó thôi , tôi chỉ sửa khoản trả nợ thôi vì UNC ghi trả lương mà.

 

[khanh_page]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Nhưng mọi người ơi cho e hỏi, lương của giám đốc đâu có bằng 8tr, lương của GĐ cty e chỉ có 5tr thôi, nếu làm tạm ứng 8tr như vậy có đc ko?

 

[nhuantin]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Cả nhà ơi cho e hỏi: Hôm trước GĐ e có đưa cho e 10tr và bảo là đi gửi tiền vào TK của cty ở ngân hàng. Sau đó anh ý viết cho e 1 cái giấy ủy nhiệm chi: Thanh toán tiền lương NV T5: 8tr chuyển vào TK của anh ý. Hôm sau anh ý đi rút 8tr từ TK của anh ý về đưa cho e để trả lương NV t6. Trường hợp này e ko biết ĐK như thế nào cả, bởi vì T5 e đã thanh toán lương cho anh y = tiền mặt rùi, và lương của anh ý cũng ko phải = 8tr,cả nhà giúp e vs, hjc.

Bạn cứ coi như mình trích trả nhầm lương 2 lần, và đã được hoàn trả thì ghi nhận thu về bình thường thôi.

 

[Dungnt]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Anh chị cho em hỏi ké với, Giám đốc cty em có mở 1 tài khoản giao dịch chứng khoán lấy tên là cty em, nhưng khi nộp tiền thì lại không qua tài khoản cty, mà nộp tiền mặt trực tiếp, đến lúc rút tiền thì cty chứng khoán chuyển trả số tiền đó vào tk của cty em ở Ngân hàng. Hix giờ em ko biết phải định khoản như thế nào với số tiền đó nữa.Anh chị nào rành giúp em với đc ko ?

 

[chip2006]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Anh chị cho em hỏi ké với, Giám đốc cty em có mở 1 tài khoản giao dịch chứng khoán lấy tên là cty em, nhưng khi nộp tiền thì lại không qua tài khoản cty, mà nộp tiền mặt trực tiếp, đến lúc rút tiền thì cty chứng khoán chuyển trả số tiền đó vào tk của cty em ở Ngân hàng. Hix giờ em ko biết phải định khoản như thế nào với số tiền đó nữa.Anh chị nào rành giúp em với đc ko ?

Tài khoản chứng khoán cũng có thể xem như là 1 tài khoản ngân hàng.
Bạn mở 1 tiểu khoản 112 để theo dõi

Khi chi tiền nộp vào tài khoản chứng khoán bạn hạch toán như sau:

Có 111,112
Nợ 112x

Khi dùng tiền mua cổ phiếu:
Nợ 1211
Nợ 635 (phí hoa hồng)
Có 112x

Khi bán cổ phiếu
Nợ 112x
Nợ 635 (phí hoa hồng + lỗ)
Có 1211
Có 515 (lời)

Về chứng từ thì có bảng sao kê giao dịch tại công ty chứng khoán để đối chiếu.

 

[Dungnt]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Tài khoản chứng khoán cũng có thể xem như là 1 tài khoản ngân hàng.
Bạn mở 1 tiểu khoản 112 để theo dõi

Khi chi tiền nộp vào tài khoản chứng khoán bạn hạch toán như sau:

Có 111,112
Nợ 112x

Khi dùng tiền mua cổ phiếu:
Nợ 1211
Nợ 635 (phí hoa hồng)
Có 112x

Khi bán cổ phiếu
Nợ 112x
Nợ 635 (phí hoa hồng + lỗ)
Có 1211
Có 515 (lời)

Về chứng từ thì có bảng sao kê giao dịch tại công ty chứng khoán để đối chiếu.

Nhưng thực tế tiền trong tk đó là của GD mà ko phải của cty em, khi GD không giao dịch nữa, mà rút tiền thì em định khoản sao cho hợp lý ạ?

 

[chip2006]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Nhưng thực tế tiền trong tk đó là của GD mà ko phải của cty em, khi GD không giao dịch nữa, mà rút tiền thì em định khoản sao cho hợp lý ạ?

Nếu khi nộp tiền mà GD lấy tiền túi của ông ra nộp thì coi như ông tự đầu tư, cái này kế toán ko theo dõi.

Nhưng nếu ông đầu tư có lời mà thông tin này bị thuế phát hiện thì khoản lời đó bị truy thu thuế TNDN.


Còn nếu ông lấy tiền cty ra để nộp mà có phiếu chi thì phải ghi nhận theo cách ở trên.

Trường hợp ông im ru ru lấy ra thì coi như sổ quỹ trên sổ sách và thực tế lệch nhau. Cái này nếu ko bị phát hiện thì chả sao, còn bị phát hiện thì chiếu theo luật mà làm.

 

[lytuong2010]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Tự dưng có 10tr vào tài sản mà ko có nguốn vốn đối ứng là không hợp lý. Trường hợp này cty phải làm một hợp đồng vay với cá nhân (GD cty) 10tr và ghi nhận:

Nợ 112 10tr
Có 311 10tr

Chuyển khoản 8tr qua tài khoản cá nhân để chi lương tháng 5 cho giám đốc là bị trùng lặp vì đã chi bằng tiền mặt trong tháng 5 rồi, khoản phí này sẽ bị loại.

Khoản 8tr này bạn nên hạch toán là trả nợ vay:
Nợ 311 8tr
Có 112 8tr

Không thể dùng 8tr đó để chi lương cho nhân viên t6 được. Nếu muốn chi lương hợp lý thì phải làm thêm hợp đồng vay với giám đốc 8tr nữa.

Khi đó ghi nhận:
Nợ 111 8tr
Có 311 8tr

Đến lúc chi lương thì:
Có 111 8tr
Nợ 334 8tr

vẫn có trường hợp TS này tăng TS kia giảm mà.nên vẫn có thể lấy tiền mặt đi gửi NH mà.nên vẫn có thể ghi nhận:
Nợ TK 112 : 10.Tr
Có TK 111 :10.Tr
Khi rút chuyển sang TK của GD thì bạn ghi nhận tạm ứng cho GD để thanh toán lương cho nhân viên
Nợ 141 (GD) :8 Tr
Có 112 :8 Tr
Khi trả lương cho Nhân Viên thì P.ánh
Nợ 334 : 8 Tr
Có 141 (GD) : 8 Tr
mình ko hiểu sao mọi người lại ĐK phức tạp lên như thế?mong đc chỉ giáo!!!!!!!!!!

 

[---o0o---]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

Bên minh chị KTT định khoản như vậy nè :
Nộp 10tr vào TK cty : N 112 C 111
UNchi : N 111 C 112
Thanh toán lương thì đk bình thường : N 334 C 111

 

[haiaulfh]

Ðề: CHuyển tiền từ TK cty vào TK GĐ

vẫn có trường hợp TS này tăng TS kia giảm mà.nên vẫn có thể lấy tiền mặt đi gửi NH mà.nên vẫn có thể ghi nhận:
Nợ TK 112 : 10.Tr
Có TK 111 :10.Tr
Khi rút chuyển sang TK của GD thì bạn ghi nhận tạm ứng cho GD để thanh toán lương cho nhân viên
Nợ 141 (GD) :8 Tr
Có 112 :8 Tr
Khi trả lương cho Nhân Viên thì P.ánh
Nợ 334 : 8 Tr
Có 141 (GD) : 8 Tr
mình ko hiểu sao mọi người lại ĐK phức tạp lên như thế?mong đc chỉ giáo!!!!!!!!!!

Mình cũng có ý kiến giống bạn. Lương của GD đã trả rồi thì xem như 8tr này tạm ứng cho GD để GD thanh toán lương cho nhân viên. Neu 8tr đó chi không hết, số tiền còn lại sẽ được hoàn ứng về quỹ, lập 1 phiếu thu thu lại là ok.