Cho e hỏi về tính trợ cấp thất nghiệp

[chimi]

Công ty e có một nhân viên đuoc ký hợp dôồng dài hạn hệ só lương 3,27. Anh làm việc ơ xí nghiep 1 thời gian 2001-2008, 2008 thi lam viec ben mot xí nghiệp khác. Sau đấy vì không chấp thuận sự bố trí công việc neê a ấy xin nghỉ nhưng ko bàn giao gì cả, T9/2012 anh nghi công ty vân chưa làm chấm dứt hợp đồng và vẫn đóng bảo hiểm cho a ấy. Giờ công ty muôn hai hiìnhthức sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng, e tư vấn để lựa chọn.
nếu chấm dứt ở thời điểm này thì có đuoc tính trợ cấp thôi việc không và bao nhiêu năm. vì từ tháng 9 năm 2012 anh ấy nghỉ việc nhưng vẫn đóng bảo hiểm vậy tiền lương làm căn cứ tính thôi việc của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hay là thời gian chấm dứt hợp đồng caácmẹ nhi. Nếu đến T9/1013 là thời gian chấm dưứthợp đồn thì 6 tháng liền kề là lương bảo hiểm ah các anh chị. e xin nhỏ tư vấn ah.

 

[chimi]

Ðề: Cho e hỏi về tính trợ cấp thất nghiệp

oi ko coóbac nao giup e ah...........................

 

[dinhbuisy]

Ðề: Cho e hỏi về tính trợ cấp thất nghiệp

Trường hợp của bạn khá là phức tạp. Vì anh chàng này nghỉ việc mà ko biết công ty đã làm những thủ tục gì rồi. Nhưng theo nhưu bạn nói tới giờ vẫn đóng BH cho anh ta thì tức là chưa hề làm gì cả.
Trường hợp sa thải rất rắc rối, nếu bạn ko nắm vững luật mà làm vụ này thì dễ dính đòn bị kiện cáo. Vì sa thải phải có lý do chính đáng, phải có trình tự xử lý kỷ luật sa thải theo quy định của pháp luật, chứ ko đơn giản là ra quyết định sa thải là xong.
Theo tôi, bạn nên gọi người này tới Công ty, làm biên bản thỏa thuận chấm dứt HDLĐ. Trường hợp này, theo quy định tại điều 48 Luật Lao động năm 2012 thì Công ty phải trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là 1/2 tháng tiền lương. Khoản 2 điều 8 quy định: Thời gian làm việc để tính trợ câp thôi việc là tổng thời gian NLĐ đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia BH thất nghiệp. Khoản 3 quy định: Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo HDLĐ của 6 thán liền kề trước khi NLĐ thôi việc.
Như vậy, trường hợp thỏa thuận chấm dứt HDLĐ thì công ty bạn phải tính trợ cấp thôi việc cho người này từ 2001 đến tháng 12/2008, vì từ 2009 đã có BHTN chi trả rồi.
Bạn nên tham khảo luật để xử lý cho đúng nhé