Theo quy định thì hợp đồng lao động từ 1 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH. Bạn có hợp đồng lao động, thực tế có chi trả lương thì đưa vào chi phí. Nhưng rủi ro truy thu BHXH thì luôn hiện hữu. Và nếu bị truy thu cái mất còn hơn cái được. Nhưng nếu không đưa chi phí tiền lương vào thì không phản ánh đúng tình hình thực tế của DN. Nếu là DN sản xuất chẳng lẽ không có nhân viên sản xuất?
Mình cảm ơn ạ. Do mới vào nghề mình chưa hiểu rõ cho lắm. CTY cũ mình làm cũng k thấy tham gia BHXH cho 1 số nhân viên dù đã ký hợp đồng lao động với họ r
