chi phí lương hợp lý

[ndtrangdai]

Ðề: chi phí lương hợp lý

em ơi doanh nghiệp mới thành lập được phép lổ trong 3 năm mà

 

[baobinhgl]

Ðề: chi phí lương hợp lý

mình cũng thấy khó hiểu, nếu đúng như bác Tonngokhong nói, lúc đưa người lao động ký hợp đồng thoả thuận trả lương cao, nhưng thực tế trả thấp người lao động không thắc mắc hả, nếu giữa cty và người lao động có sự thoả thuận "k văn bản" rồi, thì giờ cty bạn ký lại hợp đồng lao động ghi mức lương thấp xuống. em làm vậy được k các pác

 

[vanthangnk]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Em chào anh , chị!

Anh chị nào có thể júp em với, cty của em có rất ít VN, nhưng mức lương được hưởng theo HDLD rất cao, mà Doanh thu của công ty mỗi tháng là rất ít,như vậy nếu cứ tính mỗi tháng đủ 26 ngày công thì mức CP bên em bỏ ra nhiều quá, nên toàn bị lỗ,vấn đề này đáng lo ví kinh doanh mà cứ lỗ hoài vậy thì không ổn, sếp em bắt em phải làm thế nào đó để jảm CP xuống, nhưng em mới đi làm kinh nghiệm chưa có,anh chi có thể júp em đưa ra các cách nào đó để jảm cp xuống được ko a?

Em cảm ơn rất nhiều, mong nhận được júp đỡ!

Theo vanthangnk thì có thể cắc giảm các chi phí và giảm biên chế nhân viên.

 

[TrangGB]

Ðề: chi phí lương hợp lý

Thanks. Nhưng theo Jas biết thì có những khoản tiền thưởng như thưởng tăng năng suất hay cái gì đại loại thế thì vẫn được tính như lương (nhưng nó phải là thường xuyên), vẫn được tính vào chi phí.
Vấn đề của Jas giờ chỉ chữa cháy bằng cách coi những khoản kia là khoản gì đó ngoài lương chính. Hic, xem lại kỹ hơn chút, thì...tiền thưởng kia của công nhân đang được hạch toán vào 641. Òa òa...
-----------------------------------------------------------------------------------------

Vấn đề của em là đang chữa cháy cho kế toán trước ạ. Kế toán trước đã hạch toán tiền thưởng của cán bộ và công nhân vào 641 và 642 (thế mới phiền). Giờ em nên làm gì để chuyển cái món tiền thưởng (ngày lễ) đó thành khoản được coi là lương hợp ly, hợp lệ?
Như bác Nam Tước đã gợi ý, thì chuyển thành tiền thưởng sản xuất theo quý có được không? Hay chuyển nó thành tiền lương tháng thứ 13, 14 và 15 ạ?

Bên cty mình thường thì có 1 cái quy chế về tiền lương chính (12th)và kèm theo đó là quy định về tính lương theo năng suất(hoặc gọi là lương theo kết quả kinh doanh) hàng quý,năng suất hàng năm (tránh từ "thưởng") cho nhân viên, cái này sẽ tùy cơ ứng biến đc, và ko cần phải ghi vào hợp đồng quá cụ thể (bổ sung vào hợp đồng " được hưởng thêm lương quý theo kết quả kinh doanh và năng lực thực tế"), tất cả tập trung vào cái quyết định quy chế tiền lương chung cho toàn công ty.
Trên diễn đàn mình chỉ nói đc vậy, bạn cố gắng thể hiện theo sự hợp
lý của công ty mình nhé, chúc thành công.