Chi phí LĐ thuê ngoài

[chô chô]

Các anh chị cho em hỏi vấn đề này với ạ.

Từ đầu năm đến giờ công ty em có phát sinh ra khoản CP cho lao động thuê ngoài, thường là LĐ thời vụ làm vài ngày rồi thôi.

Bình thường em vẫn cho vào CP không tính thuế, nhưng hôm nay sếp em nói có thể cho vào CP để tính thuế nếu có hợp đồng khoán gọn với người lao động.

Anh chị cho em ý kiến với ạ để em xử lý khoản CP này

Thêm nữa là cty em thường có các cá nhân phải đi công tác dài ngày và họ thuê nhà luôn ở đó. Đến khi về họ thanh toán tiền thuê nhà thì khoản này làm thế nào để được tính là CP hợp lý ạ.

Anh chị giúp em với nha. Em cảm ơn trước ạ

 

[ATG_GT]

1. Sếp bạn nói đúng roài đó, có hợp đồng, bảng chấm công, thanh toán lương ký nhận từng người. Thêm cam kết 23 nữa. Nếu dưới 3 tháng mà nhiều người có thể cho 1 người đại diện ký, nhưng bảng chấm công và thanh toán vẫn phải từng cá nhân.
2. Cái công tác phí này nó theo quy chế DN đề ra, tiền ăn thì cứ theo trong mức đó là được. Lưu trú nếu ko có hóa đơn nhà nghỉ thì nên có giấy nhận tiền, kèm chứng minh thư photo - coi như thuê nhà dân trọ thui, nhưng cũng phải trong mức quy chế đề ra thì mới dc TT.