Tiền lương tháng = tiền lương + phụ cấp ăn ca đúng không ah, Vậy khoản phụ cấp ăn ca nay đưa vào 334 luôn và vẫn đưa vào chi phí 642 chứ ah, mong mọi người tư vấn giùm em, em cảm ơn nhiều
Tiền lương tháng = tiền lương + phụ cấp ăn ca đúng không ah, Vậy khoản phụ cấp ăn ca nay đưa vào 334 luôn và vẫn đưa vào chi phí 642 chứ ah, mong mọi người tư vấn giùm em, em cảm ơn nhiều
Đối với doanh nghiệp ngoài quốc doanh thì tiền ăn ca không bị hạn chế
Doanh nghiệp được tính vào chi phí được trừ khoản tiền ăn giữa ca bằng tiền, bằng hiện vật cho người lao động nếu có thực chi trả và khoản chi này có đầy đủ hoá đơn chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật.
Tiền lương tháng = tiền lương + phụ cấp ăn ca đúng không ah, Vậy khoản phụ cấp ăn ca nay đưa vào 334 luôn và vẫn đưa vào chi phí 642 chứ ah, mong mọi người tư vấn giùm em, em cảm ơn nhiều
Tới tháng trả lướng cho người công nhân tính luôn tiền ăn ca trong đó.Do đó tiền ăn ca mình hoạch toán vào 334 nhưng mà khi trích các khoản BH thì không trích trên đó.
Tiền lương tháng = tiền lương + phụ cấp ăn ca đúng không ah, Vậy khoản phụ cấp ăn ca nay đưa vào 334 luôn và vẫn đưa vào chi phí 642 chứ ah, mong mọi người tư vấn giùm em, em cảm ơn nhiều
Chi phí tiền ăn giữa ca trả cho người lao động theo quy định của Bộ Luật lao động là khoản chi phí hợp lý được trừ để tính thu nhập chịu thuế, khoản chi phí này do chủ doanh nghiệp quyết định phù hợp với hiệu quả sản xuất kinh doanh, nhưng mức chi hàng tháng cho mỗi người lao động không vượt quá mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định.
Trường hợp DN trả tiền ăn giữa ca cho người lao động, khoản chi phí này phải có thể hiện trên hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể và đảm bảo theo quy định trên thì được đưa vào chi phí hợp lý để tính thu nhập chịu thuế
Để khoản ăn trưa trên được tính vào chi phí hợp lý thì
1. Tại Hợp đồng LĐ có ghi rõ khoản hỗ trợ này cho người LĐ tại Điều khoản thứ 12
2. Trừ trường hợp mua trực tiếp của người nông dân về lương thực thực phẩm để tự tổ chức nấu ăn cho nhân viên thì không cần Hoá đơn nhưng phải kê trên bảng kê 04/GTGT và khi mua, bán phải có chữ ký ,tên địa chỉ, số CMTND người bán rõ ràng
3. Còn các trường hợp khác khi mua bán đều phải có Hoá đơn chứng từ hợp pháp, hợp lê
Nếu cơ quan bạn tự tổ chức ăn ca như nấu ăn hay mua cơm như bạn nói thì số tiền ăn ca không được tính thuế thu nhập cá nhân nhưng nếu cơ quan bạn thanh toán tiền ăn ca bằng tiền thì số tiền ăn ca phải được đưa vào thu nhập của người lao động để tính thuế thu nhập cá nhân
Tiền lương tháng = tiền lương + phụ cấp ăn ca đúng không ah, Vậy khoản phụ cấp ăn ca nay đưa vào 334 luôn và vẫn đưa vào chi phí 642 chứ ah, mong mọi người tư vấn giùm em, em cảm ơn nhiều
Nếu cơ quan bạn tự tổ chức ăn ca như nấu ăn hay mua cơm như bạn nói thì số tiền ăn ca không được tính thuế thu nhập cá nhân nhưng nếu cơ quan bạn thanh toán tiền ăn ca bằng tiền thì số tiền ăn ca phải được đưa vào thu nhập của người lao động để tính thuế thu nhập cá nhân
Trích TT62:
Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.
Dòng màu đỏ nếu khoán chi tiền ăn ca từ 550k trở xuống thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.
Trích CV451:
+ Đối với các khoản khoán chi (như văn phòng phẩm, điện thoại, trang phục, ăn ca,...) nếu đã có văn bản hướng dẫn của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền về đối tượng được hưởng, về chế độ chi thì thực hiện theo hướng dẫn của văn bản đó và không tính vào thu nhập của cá nhân nhận khoản khoán thu nhập này.
