Cho Ngốc hỏi tí nhỡ sinh 3 hay sinh 4 thì sao ?
Và thời gian 30 ngày này có bao gồm Lễ Tết T7 CN hay ko ?
SInh 3, hay sinh 4 gi đó thì nghỉ vĩnh viễn, và được trợ cấp thất nghiệp
Sinh đôi thì ngoài chế độ như sinh con bình thường còn được nghỉ thêm 30 ngày .Chỉ có thế thôi.
Chị tham khảo thêm: Luật BHXH (1/2007) và NĐ 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006
Cho Ngốc hỏi tiếp :
Về tiền trợ cấp nghỉ thai sản thì Ngốc nghe nói là có đúng ko ? Và cách tính của nó đối với trường hợp sinh đôi và sinh 3,4...
Hihi bữa sau Ngốc nói vợ sinh 4 luôn
Cái này đâu có luật đâu bạn, vì người mẹ sôi 3 trở đi phải ở nhà chăm sóc con , sau mà đi làm nỗi, 2 đứa còn làm không nỗi, 3, 4 đứa, lo quay như chong chóng sau mà có thời gian đi làm
Vậy ngoài được nghỉ thêm 30 ngày hok có phụ cấp gì khác ah,
Ai có CV, nghị định send lên mình xem với cám ơn
Luật BHXH 2006:Sao bạn lại hỏi Ngốc ?
Ngốc chỉ muốn hỏi cách tính tiền trợ cấp BHXH cho chế độ thai sản trong trường hợp sinh đôi sinh 3, 4 mà.
Ngày nghỉ được nhiều hơn thì tất nhiên tiền cũng nhiều hơn chứ.
Các bác cho em hỏi, em đang làm Bảo Hiểm cho nhân viên công ty nghỉ thai sản, nhân viên đó sinh đôi thì cho em hỏi là khi mình làm bảo hiểm thì có được hưởng thêm chế độ gì không àh, về tiền trợ cấp bảo hiểm cũng như thời gian nghỉ sinh,
Vậy trợ cấp nảy chĩ được áp dựng đối với lao đông nữ thôi à.
Ví du như anh Ngốc:
Vơ anh đi lao động ở nước ngoài con anh bi bệnh nặng mà nhà anh không có người nhà chăm sóc, vậy anh có được nghĩ ở nhà nuôi con mà vẫn được hưởng trợ cấp không.
Còn ví du như XM làm tổng giám dốc một công ty, nhưng vẫn là người làm thuê, được thuê là tổng giám đốc, làm được 4 năm nhưng mang thai , trong thời gian sinh con, được nghĩ mấy tháng, mà công ty lớn áp lực rất cao , mọi việc điều hành do em quản lý. Vậy thời gian nghĩ thai sản lả bao lâu