Chế độ BHXH ntn?

[VôDanh01]

Cả nhà cho em hỏi một chút về QĐ 902, em có đọc nhưng ko rõ lắm?

...Em muốn hỏi vấn đề này:
Cty em là cty TNHH Nhà nước 2 thành viên. Các thành viên ở cty hiện nay đều là người từ DNNN chuyển sang.
Cty có trả lương cho NV hiện tại theo hợp đồng lđ.
Như vậy căn cứ để đóng BHXH là bậc lương tại công ty cũ có phải ko?
Hay là mức lương đc trả trên hợp đồng?

Giả sử tạii cty cũ em có HS lương là 2.34 và đang đóng BHXH theo mức đó. Nhưng nay Theo HĐ LĐ cty trả lương 10tr thì 5% mà em phải đóng là 5% của 10tr hay của 450.000*2.34?

Nếu cứ làm dài ở cty như vậy và nhận lương theo Hợp đồng? Thì HS lương của em sẽ ko thay đổi? Như vậy có đc đề nghị nâng hệ số lương lên theo mức thực đc trả ko? ( Giả sử sau này về cty Nhà nước còn có thể có hệ số lương cao mà mình đã thực nhận trước kia?)
Thankss các pác nhiều

 

[Bằng Lăng]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

Cả nhà cho em hỏi một chút về QĐ 902, em có đọc nhưng ko rõ lắm?

...Em muốn hỏi vấn đề này:
Cty em là cty TNHH Nhà nước 2 thành viên. Các thành viên ở cty hiện nay đều là người từ DNNN chuyển sang.
Cty có trả lương cho NV hiện tại theo hợp đồng lđ.
Như vậy căn cứ để đóng BHXH là bậc lương tại công ty cũ có phải ko?
Hay là mức lương đc trả trên hợp đồng?

Giả sử tạii cty cũ em có HS lương là 2.34 và đang đóng BHXH theo mức đó. Nhưng nay Theo HĐ LĐ cty trả lương 10tr thì 5% mà em phải đóng là 5% của 10tr hay của 450.000*2.34?

Thankss các pác nhiều

Từ ngày 1/1/2008 lương tối thiểu tăng lên 540.000 đ rồi nhé.Ko còn 450.000 nữa đâu.

Căn cứ để đóng BHXH là mức lương trên hợp đồng. Đối với DN ngoài quốc doanh thì căn cứ đóng BHXH cũng chính là lương thực nhận. Nhưng hiện tại BHXH đã giới hạn ở mức 9tr rồi. Bạn có thu nhập là 10tr như ở trên thì cũng chỉ đóng 5% của 9tr thôi.

Tuy nhiên, đó là lý thuyết. Còn thực tế: mức lương tham gia vào BHXH bao nhiêu thì lấy 5% nhân với số đó.Hệ số lương chỉ tính cho DN NN thôi bạn nhé. DN ngoài quốc doanh có thể dùng hệ số lương , có thể không (Thích thì dùng, ko thích thì thôi)

Nếu cứ làm dài ở cty như vậy và nhận lương theo Hợp đồng? Thì HS lương của em sẽ ko thay đổi? Như vậy có đc đề nghị nâng hệ số lương lên theo mức thực đc trả ko?

Câu này không hiểu lắm.Ý vodanh01 là nếu làm lâu năm? Nếu làm lâu năm thì vẫn phải nhận lương theo Hợp đồng. Lương có thể đề nghị nâng, nhưng hệ số lương thì không nhé. Vì DN ngoài quốc doanh làm gì có áp dụng hệ số lương(xem lại đoạn trên)

DN ngoài quốc doanh thì dù có làm 30 năm vẫn phải nhận lương theo Hợp đồng.DN muốn giữ người thì họ tự khắc biết tăng lương.

Giả sử sau này về cty Nhà nước còn có thể có hệ số lương cao mà mình đã thực nhận trước kia?

Làm gì có chuyện đó.Hệ số lương 1 là tăng theo thâm niên công tác, 2 là tăng theo bằng cấp, 3 là theo trách nhiệm (chức vụ)...Mà cũng chỉ DNNN mới áp dụng cái này.Bạn không thể đem hệ số lương từ DN cũ sang.

 

[pin_pin5000]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

TD cũng có gặp 1 trường hợp như thế này rồi.
Trước là Công ty NN, từ 2006 chuyển sang cổ phần, và bắt đầu ký HDLD lại với nhân viên. Hàng năm họ trích nộp BH cho nhân viên bằng cách dựa vào mức lương cơ bản tăng từ 350.000 đến 450.000 và hiện nay là 540.000, lấy mức lương CB * HSL.
Còn HSL của nhân viên tăng theo thâm niên + khả năng + chức vụ.

 

[tuvanketoan]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

Từ ngày 1/1/2008 lương tối thiểu tăng lên 540.000 đ rồi nhé.Ko còn 450.000 nữa đâu.

Căn cứ để đóng BHXH là mức lương trên hợp đồng. Đối với DN ngoài quốc doanh thì căn cứ đóng BHXH cũng chính là lương thực nhận. Nhưng hiện tại BHXH đã giới hạn ở mức 9tr rồi. Bạn có thu nhập là 10tr như ở trên thì cũng chỉ đóng 5% của 9tr thôi.

* Tớ chưa đọc hết bài của bạn Bằng Lăng nhưng thấy cái này mâu thuẫn nhỉ, hình như bạn chưa đọc kỹ các thông tư hướng dẫn về BHXH thì phải:

+ Quy định là mức tối đa để đóng BHXH tự nguyện là 20 tháng lương căn bản do nhà nước quy định vậy khi mức lương này là 450.000 thì nó là 9.000.000 nhưng hiện tại đã là 540.000 thì sẽ là 10.800.000 chứ ko còn là 9.000.000 - bạn lưu ý là chỉ có quy định "20 tháng lương tối thiểu" chứ ko có quy định mức tiền cụ thể nhé => bài viết của bạn quá mâu thuẫn

Thông Tư 03/2007/TT - BLĐTBXH ngày 30.1.2007 thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại khoản 3 Điều 45 NĐ số 152/2006/NĐ-CP:

Người LĐ có mức tiền lương, tiền công tháng cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH bằng 20 tháng lương tối thiểu chung

 

[binhna]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

* Tớ chưa đọc hết bài của bạn Bằng Lăng nhưng thấy cái này mâu thuẫn nhỉ, hình như bạn chưa đọc kỹ các thông tư hướng dẫn về BHXH thì phải:

+ Quy định là mức tối đa để đóng BHXH tự nguyện là 20 tháng lương căn bản do nhà nước quy định vậy khi mức lương này là 450.000 thì nó là 9.000.000 nhưng hiện tại đã là 540.000 thì sẽ là 10.800.000 chứ ko còn là 9.000.000 - bạn lưu ý là chỉ có quy định "20 tháng lương tối thiểu" chứ ko có quy định mức tiền cụ thể nhé => bài viết của bạn quá mâu thuẫn

Tối đa được đóng 20 lần tháng lương tối thiểu.Lương đóng BHXH là lương cơ bản ký trên hợp đồng lao động nhé.Trường hợp của bạn mình không rõ về hệ số lắm nên không biêt đâu là lương cơ bản và đâu là phụ cấp ( lương của bạn là 10 triệu = Lương cơ bản + phụ cấp (nếu có)).

 

[VôDanh01]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

1_kô trả lời ở 2h27AAM nhé

-
Căn cứ để đóng BHXH là mức lương trên hợp đồng. Đối với DN ngoài quốc doanh thì căn cứ đóng BHXH cũng chính là lương thực nhận. Nhưng hiện tại BHXH đã giới hạn ở mức 9tr rồi. Bạn có thu nhập là 10tr như ở trên thì cũng chỉ đóng 5% của 9tr thôi.
Tuy nhiên, đó là lý thuyết. Còn thực tế: mức lương tham gia vào BHXH bao nhiêu thì lấy 5% nhân với số đó.Hệ số lương chỉ tính cho DN NN thôi bạn nhé. DN ngoài quốc doanh có thể dùng hệ số lương , có thể không (Thích thì dùng, ko thích thì thôi)

-

BL aàh cái màu xanh và màu đỏ mâu thuẫn nhau. Nếu đã căn cứ là đóng BHXH là mức lương trên HĐ thì sao còn có chuyện lấy 5% nhân với mức lương tham gia đó đc. Như vậy mức lương tham gia đóng BHXXH khác với mức lương trên hợp đồng?

Đồng ý với Dagronking về mức 10.800.000 Nhưng bạn có thể cho ý kiến là Đóng BHXH theo mức lương nào kô trên HĐ hay trên mức lương cơ bản?

Trích:
thanhdiep TD cũng có gặp 1 trường hợp như thế này rồi.
Trước là Công ty NN, từ 2006 chuyển sang cổ phần, và bắt đầu ký HDLD lại với nhân viên. Hàng năm họ trích nộp BH cho nhân viên bằng cách dựa vào mức lương cơ bản tăng từ 350.000 đến 450.000 và hiện nay là 540.000, lấy mức lương CB * HSL.
Còn HSL của nhân viên tăng theo thâm niên + khả năng + chức vụ.

Như vậy ở chỗ thanhdiep là đóng BHXXH theo hệ số lương cơ bản? Chứ kô phải mức lương thực nhận ghi trên HĐ?
Đồng ý với TĐ về cách tăng HS lương, nhưng như vây? Như vậy kể cả tính lương trên HĐ nếu có các đk về thâm niên+ khả năng+ chức vụ thì khi các ĐK đó xảy ra GĐ vẫn phải làm quyết định tăng HS lương? ( Mặc dù kô ảnh hưởng đến mức lương thực nhận?
Các pác cho ý kiến nhé

 

[Baocông]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

Điều 5 luật BHXH
2. Mức đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp được tính trên cơ sở tiền lương, tiền công của người lao động. Mức đóng BHXH tự nguyện được trên cơ sở mức thu nhập do người lao động lựa chọn nhưng mức thu nhập này không thấp hơn mức thu nhập tối thiểu chung

Theo quy định tại

Điều 94 Luật BHXH

1 Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương tháng đóng BHXH là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này được tính trên cơ sở mức lương tối thiểu chung.

2 Đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động.

3 Trường hợp mức tiền lương, tiền công tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc cao hơn 20 tháng lương tối thiểu chung thì mức tiền lương, tiền công tháng làm căn cứ đóng BHXH bằng 20 tháng lương tối thiểu chung

Bạn xem thử trường hợp của bạn trong khung nào rồi áp cho chính xác

 

[VôDanh01]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

Theo quy định tại

Bạn xem thử trường hợp của bạn trong khung nào rồi áp cho chính xác

Thanks pác nhiều, cái đó em cũng đã có tìm hiểu rồi. Nhưng trường hợp của em đã nêu rất cụ thể.
Cả về việc tăng hs lương (khi có đủ điều kiện là thời gian công tác) đối với CTy TNHH nhà nước 2 thành viên.
Chẳng lẽ em làm 20 năm ở cty nhưng vẫn nhận hs lương 2.34 vì lương đc trả là lương theo hợp đồng sao?
Có lẽ em nên trực tiếp hỏi sở LĐTBXH.

 

[loan76]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

Thanks pác nhiều, cái đó em cũng đã có tìm hiểu rồi. Nhưng trường hợp của em đã nêu rất cụ thể.
Cả về việc tăng hs lương (khi có đủ điều kiện là thời gian công tác) đối với CTy TNHH nhà nước 2 thành viên.
Chẳng lẽ em làm 20 năm ở cty nhưng vẫn nhận hs lương 2.34 vì lương đc trả là lương theo hợp đồng sao?
Có lẽ em nên trực tiếp hỏi sở LĐTBXH.

Em xem lại quy chế trả lương trả thưởng của Cty, trong đó quy định rõ chế độ nâng lương như thế nào .
Nhưng thông thường thì DNNN chuyển đổi qua CP vẫn áp dụng chế độ nâng lương như cũ ( thông thường thôi nha chứ ko phải là toàn bộ) .

Giả sử tạii cty cũ em có HS lương là 2.34 và đang đóng BHXH theo mức đó. Nhưng nay Theo HĐ LĐ cty trả lương 10tr thì 5% mà em phải đóng là 5% của 10tr hay của 450.000*2.34?

Em đóng BHXH theo mức 2,34 * 450.000 ( hoặc 540.000, 620.000)
Nếu mức lương em là 10t thì mỗi tháng cty em phải có 1 phụ kiện HD hay là 1 văn bản chi thêm lương...= 10t - 2,34 * 450.000 ( hoặc 540.000, 620.000)
Thân chào.

 

[Baocông]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

Thanks pác nhiều, cái đó em cũng đã có tìm hiểu rồi. Nhưng trường hợp của em đã nêu rất cụ thể.
Cả về việc tăng hs lương (khi có đủ điều kiện là thời gian công tác) đối với CTy TNHH nhà nước 2 thành viên.
Chẳng lẽ em làm 20 năm ở cty nhưng vẫn nhận hs lương 2.34 vì lương đc trả là lương theo hợp đồng sao?
Có lẽ em nên trực tiếp hỏi sở LĐTBXH.

Cái này lại do chế độ lương thưởng của công ty em.
SLĐTBXH không thể can thiệp vào chế độ lương của doanh nghiệp nếu như doanh nghiệp không có dấu hiệu vi phạm ( như trả lương thấp hơn mức tối thiểu được qui định ..)

 

[Bằng Lăng]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

Đúng là nhầm đoạn 20 tháng lương thật.

BL aàh cái màu xanh và màu đỏ mâu thuẫn nhau. Nếu đã căn cứ là đóng BHXH là mức lương trên HĐ thì sao còn có chuyện lấy 5% nhân với mức lương tham gia đó đc. Như vậy mức lương tham gia đóng BHXXH khác với mức lương trên hợp đồng?

Cái này là tùy DN nhé bạn.Thực tế có nhiều DN muốn giảm bớt số tiền nộp BHXH nên đăng ký 2 hợp đồng với người lao động.Nói thế chắc vodanh hiểu rồi chứ?

Đồng ý với Dagronking về mức 10.800.000 Nhưng bạn có thể cho ý kiến là Đóng BHXH theo mức lương nào kô trên HĐ hay trên mức lương cơ bản?

Theo quy định thì phải đóng BHXH trên mức lương thực nhận của người lao động ( Nếu thu nhập thực nhận trên 10.800.000 đ thì xem lại trên kia nhé)

Thanks pác nhiều, cái đó em cũng đã có tìm hiểu rồi. Nhưng trường hợp của em đã nêu rất cụ thể.
Cả về việc tăng hs lương (khi có đủ điều kiện là thời gian công tác) đối với CTy TNHH nhà nước 2 thành viên.
Chẳng lẽ em làm 20 năm ở cty nhưng vẫn nhận hs lương 2.34 vì lương đc trả là lương theo hợp đồng sao?
Có lẽ em nên trực tiếp hỏi sở LĐTBXH.

Việc công ty bạn trả lương bao nhiêu hoàn toàn phụ thuộc vào ý chủ quan của công ty (ko được thấp dưới mức quy định của NN thôi). Các công ty ngoài quốc doanh không tăng lương theo thâm niên công tác (trừ phi họ muốn tăng để giữ chân người lao động).
Cái câu màu tím đó giải thích cho lý do vì sao ông bà nhà ta cứ bắt con em phải vào DNNN cho dù làm công ty ngoài lương hiện tại vẫn cao hơn.

 

[NGUYENVOBINH]

Ðề: Chế độ BHXH ntn?

Cả nhà cho em hỏi một chút về QĐ 902, em có đọc nhưng ko rõ lắm?

...Em muốn hỏi vấn đề này:
Cty em là cty TNHH Nhà nước 2 thành viên. Các thành viên ở cty hiện nay đều là người từ DNNN chuyển sang.
Cty có trả lương cho NV hiện tại theo hợp đồng lđ.
Như vậy căn cứ để đóng BHXH là bậc lương tại công ty cũ có phải ko?
Hay là mức lương đc trả trên hợp đồng?

Giả sử tạii cty cũ em có HS lương là 2.34 và đang đóng BHXH theo mức đó. Nhưng nay Theo HĐ LĐ cty trả lương 10tr thì 5% mà em phải đóng là 5% của 10tr hay của 450.000*2.34?

Nếu cứ làm dài ở cty như vậy và nhận lương theo Hợp đồng? Thì HS lương của em sẽ ko thay đổi? Như vậy có đc đề nghị nâng hệ số lương lên theo mức thực đc trả ko? ( Giả sử sau này về cty Nhà nước còn có thể có hệ số lương cao mà mình đã thực nhận trước kia?)
Thankss các pác nhiều

Chào bạn , Nói về HS lương , mình có mà không biết để đâu rồi , bạn tìm xem trên mạng lấy về đi .
HS lương là căn cứ trên bằng cấp của bạn mà 2 năm hay 3 năm tăng 1 lần .
Còn về mức tham gia BHXH thì căn cứ vào HDLD đó bạn , nhưng tối thiểu phải bằng mức lương tối thiểu do NN quy định ,hiện nay là 540.000đ/tháng và tối đa không quá 20tháng lương tối thiểu là 10tr800
Thân chào bạn