Cần tham khảo 1số nghiệp vụ!

[binhminh.kt]

Em đang cần được giải đáp như sau:
(1) CCDC cho thuê: bao gồm 2 loại:
- Đối với DN chuyên cho thuê
- Đối với DN ko chuyên cho thuê
chúng ta sẽ hạch toán ntn đối với lloại CCDC này ạ?
(2) NVL đã về nhập kho nhưng chưa nhận được hoá đơn
Cần hạch toán nhn? Sau khi nhận được hoá đơn thì điều chỉnh ra sao?
(3) Hiện nay các DN tính khoản trích trước lương nghỉ phép ntn?
Cả nhà giúp em nhé. EM cảm ơn nhiều !!!

 

[Hiền Đăng]

Ðề: Cần tham khảo 1số nghiệp vụ!

Em đang cần được giải đáp như sau:
(1) CCDC cho thuê: bao gồm 2 loại:
- Đối với DN chuyên cho thuê
- Đối với DN ko chuyên cho thuê
chúng ta sẽ hạch toán ntn đối với lloại CCDC này ạ?
(2) NVL đã về nhập kho nhưng chưa nhận được hoá đơn
Cần hạch toán nhn? Sau khi nhận được hoá đơn thì điều chỉnh ra sao?
(3) Hiện nay các DN tính khoản trích trước lương nghỉ phép ntn?
Cả nhà giúp em nhé. EM cảm ơn nhiều !!!

Đối với công cụ, dụng cụ cho thuê:
- Khi xuất kho công cụ, dụng cụ cho thuê, ghi:

Nợ TK 142 - Chi phí trả trước ngắn hạn

Nợ TK 242 - Chi phí trả trước dài hạn

Có TK 153 - Công cụ, dụng cụ (1533).

- Phân bổ giá trị công cụ, dụng cụ cho thuê vào chi phí, ghi:

Nợ TK 627 - Chi phí sản xuất chung

Có TK 142 - Chi phí trả trước ngắn hạn

Có TK 242 - Chi phí trả trước dài hạn.

- Đối với doanh nghiệp nộp thuế GTGT tính theo phương pháp khấu trừ, kế toán phản ánh doanh thu về cho thuê công cụ, dụng cụ, ghi:

Nợ các TK 111, 112, 131,. . .

Có TK 511 - Doanh thu bán hàng và cung cấp dịch vụ (5113)

Có TK 3331 - Thuế GTGT phải nộp (33311).

- Nhận lại công cụ, dụng cụ cho thuê, ghi:

Nợ TK 153 - Công cụ, dụng cụ (1533)

Có TK 142 - Chi phí trả trước ngắn hạn (Giá trị còn lại chưa tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh)
Có TK 242 - Chi phí trả trước dài hạn (Giá trị còn lại chưa tính vào chi phí sản xuất, kinh doanh).

2) Hàng về nhập kho (nếu chưa trả tiền người bán) : N152/C331 (có thể là giá tạm tính)

3)Theo quy định tại điều 76 Bộ luật Lao động thì nghỉ phép là quyền của người lao động. Doanh nghiệp không thể bắt người lao động làm việc khi trong thời gian họ hưởng chế độ phép.
Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động yêu cầu người lao động làm việc (không nghỉ phép) và ngưòi lao động đồng ý thì người sử dụng lao động phải trả tiền làm thêm giờ theo chế độ làm thêm giờ.
Ngược lại, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động nghỉ phép nhưng người lao động vẫn làm việc mà không nghỉ thì không được hưởng tiền làm thêm mà chỉ hưởng lương bình thường.
Ngược lại, người sử dụng lao động bố trí cho người lao động nghỉ phép nhưng người lao động vẫn làm việc mà không nghỉ thì không được hưởng tiền làm thêm mà chỉ hưởng lương bình thường.
Nếu Công ty bạn đã qui định cho nghỉ phép của năm này kéo dài đến quí I năm sau mà lao động vẫn không nghỉ thì được hưởng lương bình thường.