Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

[dtngoc]

Anh/chị ah, em đang công tác tại khu vực được áp dụng mức lương tối thiểu là 730.000 đồng/tháng, nhưng cơ quan em lại áp dụng là 810.000 đồng/tháng thì có ổn không ah? liệu có sai luật không ah?

Ví dụ, lương của em đúng ra là: 2,34 * 730.000 = 1.708.200 đồng nhưng từ 01/01/2010 đến hết tháng 6/2010 em lại tính: 2,34 * 810.000 = 1.895.400 đồng
Như vậy, cơ quan em có sai luật không ah?

Anh/chị giúp em nhé, em cảm ơn nhiều!

 

[nguyenducduy]

Ðề: Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

k sao đâu như vậy k sao

 

[trangdtd]

Ðề: Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất mà DN phải trả cho NLD. DN không được chi trả cho NLD thấp hơn mức lương tối thiểu này.
Luật chỉ quy định mức lương tối thiểu mà DN phải chi trả cho NLD mà không hạn chế mức lương chi trả cao hơn cho NLD. Trên thực tế, luật nghiêm cấm việc DN thực hiện nghĩa vụ của mình dưới mức quy định và khuyến khích DN có những chi trả hoặc quyền lợi cho NLD cao hơn mức quy định của nhà nước. Do đó trường hợp mà bạn nêu ra không vi phạm PL.

 

[bibo16787]

Ðề: Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

Theo mình :Các công ty lấy mức lương tối thiểu áp dụng cao hơn mức lương tối thiểu do nhà nước đưa ra để khi nhà nước thay đổi mức lương tối thiểu doanh nghiệp có thể không cần đăng ký lại nếu mức lương đó thấp hơn mức lương tối thiểu mà doanh nghiệp đang áp dụng( nhưng cũng đừng lấy cao quá thiệt cho Cty, tốt nhất là lấy trên 1 bậc như Cty bạn). Chúc bạn thành công.

 

[dungnhag]

Ðề: Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

không sao đâu, chỉ là chi phí hơi bị nhiều thôi. LTT chỉ áp dụng mức thấp nhất nên cao hơn là chuyện bình thường

 

[nextday]

Ðề: Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

Anh/chị ah, em đang công tác tại khu vực được áp dụng mức lương tối thiểu là 730.000 đồng/tháng, nhưng cơ quan em lại áp dụng là 810.000 đồng/tháng thì có ổn không ah? liệu có sai luật không ah?

Ví dụ, lương của em đúng ra là: 2,34 * 730.000 = 1.708.200 đồng nhưng từ 01/01/2010 đến hết tháng 6/2010 em lại tính: 2,34 * 810.000 = 1.895.400 đồng
Như vậy, cơ quan em có sai luật không ah?

Anh/chị giúp em nhé, em cảm ơn nhiều!

Mức lương CB là mức tối thiểu nhà nước quy định trả cho NLD. Vì vậy cơ quan bạn không phạm luật vì lương CB của đơn vị bạn cao hơn lương tối thiểu do nhà nước quy định.

 

[glshop]

Ðề: Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

Anh/chị ah, em đang công tác tại khu vực được áp dụng mức lương tối thiểu là 730.000 đồng/tháng, nhưng cơ quan em lại áp dụng là 810.000 đồng/tháng thì có ổn không ah? liệu có sai luật không ah?

Ví dụ, lương của em đúng ra là: 2,34 * 730.000 = 1.708.200 đồng nhưng từ 01/01/2010 đến hết tháng 6/2010 em lại tính: 2,34 * 810.000 = 1.895.400 đồng
Như vậy, cơ quan em có sai luật không ah?

Anh/chị giúp em nhé, em cảm ơn nhiều!

Không sai luật, và càng tốt nữa, nhưng với điều kiện là mức lương cơ bản này của DN bạn đã được đăng ký với P. LĐTBXH (Thang bảng lương)

 

[dtngoc]

Ðề: Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

Anh chị ạ, từ đầu tháng 5/2010 bảo hiểm chỉ tính có 730.000 đồng/tháng nên em rất sợ cty em phạm luật. Nhưng giờ em yên tâm rồi.
Vâng, em cảm ơn anh chị rất nhiều.
Chúc anh chi có những ngày nghỉ cuối tuần vui vẻ và hạnh phúc!

 

[huygiahan]

Ðề: Cần sự giúp đỡ về mức lương cơ bản.

Anh chị ạ, từ đầu tháng 5/2010 bảo hiểm chỉ tính có 730.000 đồng/tháng nên em rất sợ cty em phạm luật. Nhưng giờ em yên tâm rồi.
Vâng, em cảm ơn anh chị rất nhiều.
Chúc anh chi có những ngày nghỉ cuối tuần vui vẻ và hạnh phúc!

Nhưng e chưa nói e làm trong lĩnh vực nào. Từ năm 2010 mức lương tối thiểu là 980.000đồng/tháng. Năm 2009 là 800.000 đồng/ tháng. Thế còn tiền phụ cấp cơm trưa sao không thấy e nói đến vậy?