Cần giúp đỡ cần xử lý các hệ số lương hợp!!!!!!!!!!!!!!111

[Thuận Vũ 007]

Em đang làm bảng lương và các khoản trích theo lương
khi làm em thấy được là hệ số của giám đốc 4.95 và thủ quỹ 2.4 nhân viên thường 1.8

xin cho hỏi để thay đổi hệ số đó ta phải làm j??
Lương căn bản là do nhà nước quy định ko thay đổi được

 

[ngacoi433]

hệ số lương bao nhiêu là đã có quy định rồi. còn muốn thay đổi hệ số lương thì chỉ khi giám đốc có quyết định nâng hệ số lương thì mới đc thay đổi bạn àh. một điều là muốn nâng hệ số lương phải tuân theo NĐ205/2004/NĐ-CP

 

[Thuận Vũ 007]

Ðề: Re: Cần giúp đỡ cần xử lý các hệ số lương hợp!!!!!!!!!!!!!!111

Nhưng em muốn giảm mà thì phải làm sao anh chị ??

 

[anhchangKT]

Ðề: Cần giúp đỡ cần xử lý các hệ số lương hợp!!!!!!!!!!!!!!111

Cộng thêm phụ cấp (chức vụ,thâm niên) vào,sao mà ngu dữ rứa,học trung cấp à

---------- Post added at 04:05 ---------- Previous post was at 04:05 ----------

Muốn giảm thì làm ngược lại

---------- Post added at 04:06 ---------- Previous post was at 04:05 ----------

hạ bằng cấp của người muốn giảm lương,giảm thâm niên công tác

---------- Post added at 04:07 ---------- Previous post was at 04:06 ----------

Kỷ luật cũng có thể hạ bậc lương đó,nhiều cách lắm

 

[HT_1989]

Ðề: Cần giúp đỡ cần xử lý các hệ số lương hợp!!!!!!!!!!!!!!111

Ko hieu nguoi joi ma an noi kieu j the ko biet.ko biet pai hoi con hon tu kieu tu dai

 

[hophuoc]

Ðề: Re: Cần giúp đỡ cần xử lý các hệ số lương hợp!!!!!!!!!!!!!!111

Em đang làm bảng lương và các khoản trích theo lương
khi làm em thấy được là hệ số của giám đốc 4.95 và thủ quỹ 2.4 nhân viên thường 1.8

xin cho hỏi để thay đổi hệ số đó ta phải làm j??
Lương căn bản là do nhà nước quy định ko thay đổi được

phần lương có đến 3 phần chính:

Lương cơ bản: cái này để dành đống bảo hiểm cái này thường theo hệ thống thang lương nhà nước
Lương cứng hay còn gọi là lương khoán
Phụ cấp chức vụ
3 loại trên hình thành lương và chỉ riêng cơ bản nếu đăng ký thì phải theo, còn 2 loại còn lại giám đốc có quyền thay đổi tăng giảm bất cứ lúc nào, miễn chỉ cần quyết định xếp lương mới là xong

Mình làm cũng kha khá năm và theo mình thấy nhân viên là linh hồn cty, nên nếu được thì đừng giảm lương mà luôn tìm cách tăng lương khuyến khích, vì có bóp lương nhân viên cũng chẳng được bao nhiêu tiền, mà kèm theo sau là cả 1 hệ lụy. trừ trường hợp vi phạm kỹ luật mới xét hạ lương

 

[dohuykt1710]

Ðề: Cần giúp đỡ cần xử lý các hệ số lương hợp!!!!!!!!!!!!!!111

Cái này bạn không nói rõ là bạn làm trong loại hình đơn vị nào...? Muốn hiểu rõ thì cũng cần phải hỏi rõ !!

Nếu là trong đơn vị hành chính sự nghiệp thì việc thay đổi hệ số lương không phải việc và cũng không phải thẩm quyền của bạn.

Nếu là trong doanh nghiệp thì tính lương theo

Lương cơ bản ( cái này ít )

Lương khoán hay lương cứng ( dành cho bp hành chính văn phòng ) do thỏa thuận ban đầu giữa NLĐ với NSDLĐ theo hợp đồng, muốn thay đổi phải do phòng Tổ chức đề đạt lên TGĐ duyệt quy chế lương mới

Lương sản phẩm, thời gian, doanh thu ( cho bộ phân kinh doanh ) cái này không cố định mà tính theo công thức loằng ngoằng. Muốn tăng hay muốn giảm chủ yếu là thay đổi hệ số khoán.

+ Phụ cấp chức vụ, trách nhiệm

Nhưng mà trong DN thì nhân lực là Y/t hàng đầu .
Không làm tăng lương cho người lao động thì thôi lại tìm cách giảm nó đi thì không ổn lắm !