cách tính tiền lương

[dragon_ball]

cho mình hỏi vấn đề này chút tiền lương một tháng là 3 triệu ,di lam bat dau tu ngay 27/7/2015 đến ngày nhận lương là ngày 10/08/15 là 575000 ngày di lam la 12 cho minh xin cách tính như thế nào vậy

 

[Dương Cẩm Nhung]

Ngày đi làm là 12 ngày thì đúng rồi, nhưng ngày để tính lương thì không phải, bạn cho kỳ tính lương nhé.

 

[dragon_ball]

mình mới vừa đi làm nên công ty tính lương như vật

 

[Dương Cẩm Nhung]

Nếu ngày nhận lương là 10/8 thì lương bạn đi làm chỉ tính từ ngày 27/7-31/7.
Lương thanh toán chậm. đó cũng là hình thức sử dụng lương của ng lao động làm việc khác.

 

[Dương Cẩm Nhung]

1 tháng lương 3trd
Lương 1 ngày ít nhất là 125.000 đ, vậy thì số tiền bạn nhận là 575.000 đ thì kì lương từ ngày 10 tháng này - 10 tháng sau (thì ít nhất số ngày công là 14 ngày,) thì số tiền trả không hợp lý rồi.

 

[Nhím Xù TH]

1 tháng lương 3trd
Lương 1 ngày ít nhất là 125.000 đ, vậy thì số tiền bạn nhận là 575.000 đ thì kì lương từ ngày 10 tháng này - 10 tháng sau (thì ít nhất số ngày công là 14 ngày,) thì số tiền trả không hợp lý rồi.

Sr bạn nhé, mình đọc qua tính ngày mà ko nhìn số tiền được nhận.
Từ 27/7 - 10/8: Bạn làm được 12 ngày --- làm việc mình sáng thứ 7
==> Tháng 7 có 25 ngày công làm việc thực tế... Lương 3.000.000 ---> lương ngày: 120.000
Bạn vào làm từ 27 ---> tháng 7 có 31 ngày: Bạn được 5 ngày công
Vậy lương thực nhận: 600.000
Nhưng chỉ nhận được 575.000 ---> Bạn bị trừ 25.000 ?
Bạn được nhận lương mà ko được xem bảng chấm công và bảng tính lương sao? Vậy mà vẫn ký nhận? Rồi ko biết họ tính kiểu gì.
Tháng sau bạn theo xem bản tính xem, chứ lên đây hỏi tùy quy chế lương từng công ty sao trả lời chuẩn số tiền thực nhận được. Mỗi công ty một quy chế lương nhân viên khác nhau mà.
Như cty mình còn trừ tiền công đoàn, bảo hiềm, vi phạm... Hoặc cộng chuyên cần, thưởng...

 

[Dương Cẩm Nhung]

Sr bạn nhé, mình đọc qua tính ngày mà ko nhìn số tiền được nhận.
Từ 27/7 - 10/8: Bạn làm được 12 ngày --- làm việc mình sáng thứ 7
==> Tháng 7 có 25 ngày công làm việc thực tế... Lương 3.000.000 ---> lương ngày: 120.000
Bạn vào làm từ 27 ---> tháng 7 có 31 ngày: Bạn được 5 ngày công
Vậy lương thực nhận: 600.000
Nhưng chỉ nhận được 575.000 ---> Bạn bị trừ 25.000 ?
Bạn được nhận lương mà ko được xem bảng chấm công và bảng tính lương sao? Vậy mà vẫn ký nhận? Rồi ko biết họ tính kiểu gì.
Tháng sau bạn theo xem bản tính xem, chứ lên đây hỏi tùy quy chế lương từng công ty sao trả lời chuẩn số tiền thực nhận được. Mỗi công ty một quy chế lương nhân viên khác nhau mà.
Như cty mình còn trừ tiền công đoàn, bảo hiềm, vi phạm... Hoặc cộng chuyên cần, thưởng...

Uhm tính vậy vẫn chênh lệch, khi nhận lương thì cần xem bảng chấm công chứ nhỉ. khi nào làm chính thức mới có bảo hiểm chứ nhỉ....