cách tính tiền lương phải trả người lao động

[yeuyeu41191]

Mọi người xem giùm mình làm vd sau đúng chưa nhé.thank2
Tháng 6/N,chị A được hưởng 2 loại lương:
- lương thời gian: hệ số 2,38; mức lương tối thiểu 730.000/tháng; số ngày đi làm 20/26; số ngày đi họp 2/26; số ngày nghỉ ốm 2/26; còn lại nghỉ tự do
- lương sản phẩm: 500.000, tiền ăn 10.000/ngày
Chị A còn được hưởng phụ cấp trách nhiệm với hệ số là 0,2. Hãy xác định số tiền lương chị A được nhận?
Giải: Số tiền lương theo thời gian của chị A( 2,38+0,2)*730000*22)/26=X
Số tiền lương nghỉ ốm của chị A(2,38+0,2)*730000*0.75*2)/26=Y
Số tiền lương theo sản phẩm của chị A=500000+10000*22=Z
Các khoản trích theo lương chị A phải nộp2,38+0,2)*730000*0,085=W
=>Số tiền lương chị A được nhậnX+Y+Z)-W
Cho mình hỏi thêm là về các khoản trích theo lương: DN chịu 22% là tính vào tổng (tiền lương chính+tiền lương phụ+phụ cấp) còn người lao động chịu 8,5% tính vào tích (hệ số*mức lương tối thiểu) nhỉ?

 

[---o0o---]

Ðề: cách tính tiền lương phải trả người lao động

Mình thấy trên thực tế, 28.5% BH các loại doanh nghiệp chỉ đóng trên mức lương thời gian thôi. nên trong trường hợp này cty đóng : 20% x 2.38 x 730.000 . người lao động bị trừ : 8.5% x 2.38 x 730.000

 

[yeuyeu41191]

Ðề: cách tính tiền lương phải trả người lao động

Mình thấy trên thực tế, 28.5% BH các loại doanh nghiệp chỉ đóng trên mức lương thời gian thôi. nên trong trường hợp này cty đóng : 20% x 2.38 x 730.000 . người lao động bị trừ : 8.5% x 2.38 x 730.000

thực tế là vậy hả bạn, mình đang học thì thấy cô dạy DN chịu 22%, ngươi LĐ chịu 8.5%.Thôi thì cứ làm 30.5%,mà bạn ơi, ờ ví dụ mình đưa ra thì chị A còn có hệ số phụ cấp trách nhiệm là 0.2 nữa nên chỗ các khoản trích đó là thế này chứ bạn nhỉ: cty đóng 22% x (2.38+0.2) x 730.000 và chị A chịu 8.5% x (2.38+0.2) x 730.000