Cách làm lương

[dinh thi cuc]

Mọi người ơi giúp em với. Em ko biết làm thế nào bây giờ. loạn hết cả rồi. công ty em trả lương 1 kiểu, đóng BH 1 kiểu khác. thế này nhé. lương thực chất của 1 nhân viên nhận hang tháng là 2triệu. nhưng công ty chỉ đóng bảo hiểm với mức lương 800.000đ. tức là 800.000*0.23= 184.000đ ấy. chứ ko lấy 2triệu *0.23 đâu.vậy em muốn hỏi là như vậy thi số thực nhận của nhân viên đó còn phải nhận là 2triệu - 800.000 = 1tr2 thì ghi vào lương nào? bạn em thi bao ghi vao lương phụ cấp. như thế có đúng ko a?giúp em với mọi người ơi

 

[Bằng Lăng]

Ðề: Cách làm lương

800.000 đ là lương cơ bản
2000.000 đ là thu nhập ( lương thực nhận)
--> 2000.000 - 800.000 =1200.000 là phụ cấp ( xăng xe, điện thoại, ăn trưa, chức vụ...)

 

[nhuthao309]

Ðề: Cách làm lương

Công ty trước đây của mình cũng như bạn nói, lương trả kiểu này nhưng khai báo kiểu khác, Cty đó thì một nữa đưa vào các khoản phụ cấp, còn lại thì chủ chịu lổ

 

[Dragon489]

Ðề: Cách làm lương

Mọi người ơi giúp em với. Em ko biết làm thế nào bây giờ. loạn hết cả rồi. công ty em trả lương 1 kiểu, đóng BH 1 kiểu khác. thế này nhé. lương thực chất của 1 nhân viên nhận hang tháng là 2triệu. nhưng công ty chỉ đóng bảo hiểm với mức lương 800.000đ. tức là 800.000*0.23= 184.000đ ấy. chứ ko lấy 2triệu *0.23 đâu.vậy em muốn hỏi là như vậy thi số thực nhận của nhân viên đó còn phải nhận là 2triệu - 800.000 = 1tr2 thì ghi vào lương nào? bạn em thi bao ghi vao lương phụ cấp. như thế có đúng ko a?giúp em với mọi người ơi

Trả lương theo SP, lương cơ bản dùng đóng BHXH trong hợp đồng mà thôi.
Không có gì ngạc nhiên cả bạn à!

 

[dinh thi cuc]

Ðề: Cách làm lương

nếu như vậy thì em sẽ phải làm là 800.000 cho vào cột lương thời gian. còn lại 1tr2 chia đều cho các phụ cấp như xăng xe, điện thoại, ăn giữa giờ, phụ cấp trách nhiệm... a?như thế có được ko a? nếu ko thì ghi là 800.000 lương cơ bản. còn 1tr2 cho vào lương sản phẩm? nhưng như thế có được ko? em sợ làm như vậy ai cho nhân viện lấy lương 2 loại. cả cơ bản, cả sản phẩm?

 

[huongngoclan]

Ðề: Cách làm lương

BHXH chỉ đóng theo mức cơ bản thôi bạn a. Khi làm lương thì bạn ghi số tiền thực trả 2 triệu vào bảng lương - tiền bảo hiểm :800.000*6% =48000 là ok.Công nhân chỉ chịu 6% thôi bạn ạ , còn người sử dụng lao động thì đóng 17%

 

[Dragon489]

Ðề: Cách làm lương

nếu như vậy thì em sẽ phải làm là 800.000 cho vào cột lương thời gian. còn lại 1tr2 chia đều cho các phụ cấp như xăng xe, điện thoại, ăn giữa giờ, phụ cấp trách nhiệm... a?như thế có được ko a? nếu ko thì ghi là 800.000 lương cơ bản. còn 1tr2 cho vào lương sản phẩm? nhưng như thế có được ko? em sợ làm như vậy ai cho nhân viện lấy lương 2 loại. cả cơ bản, cả sản phẩm?

Không nên bạn à, mức lương bạn tham gia đóng BHXH cho người lao động là mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng lao động và mức lương đã tham gia được cơ quan BH xác nhận, mức lương thực lãnh là mức lương theo SP hoàn thành mà họ được hưởng theo tháng, mức lương cơ bản tham gia BHXH cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu mà Nhà nước quy định. Bạn cứ yên tâm đóng BHXH cho người lao động theo mức lương đó nhé, khi nào có quyết định nâng lương thì bạn đăng ký mức lương tham gia BHXH lại cho người lao động mà thôi.

chúc bạn thành công!

Thân chào!

 

[dinh thi cuc]

Ðề: Cách làm lương

BHXH chỉ đóng theo mức cơ bản thôi bạn a. Khi làm lương thì bạn ghi số tiền thực trả 2 triệu vào bảng lương - tiền bảo hiểm :800.000*6% =48000 là ok.Công nhân chỉ chịu 6% thôi bạn ạ , còn người sử dụng lao động thì đóng 17%

Em biết là chỉ ghi 800.000đ vào cột lương cơ bản để tính đóng bảo hiểm rồi. nhưng em muốn hỏi là số tiền còn thừa mà thực chất nhân viên đươc hưởng thực tế ấy ( như là 2triệu - 800.000 = 1tr2) thì nên cho vào đâu để hợp lý? cho vào phụ cấp ( Xăng xe, ăn giữa giờ, điện thoại...) hay cho vào lương sản phẩm của nhân viên?

 

[Dragon489]

Ðề: Cách làm lương

Em biết là chỉ ghi 800.000đ vào cột lương cơ bản để tính đóng bảo hiểm rồi. nhưng em muốn hỏi là số tiền còn thừa mà thực chất nhân viên đươc hưởng thực tế ấy ( như là 2triệu - 800.000 = 1tr2) thì nên cho vào đâu để hợp lý? cho vào phụ cấp ( Xăng xe, ăn giữa giờ, điện thoại...) hay cho vào lương sản phẩm của nhân viên?

Tách khoảng 300.000 đ cho vào các khoản phụ cấp theo lương. 900.000 đ còn lại đưa vào lương sp nhé bạn.

Thân !