Các khoản trích theo lương.

[do thai minh]

Hi, Anh/chị!

Cả nhà ạ, Cty mình chưa tăng lương cho người lao động nhưng từ ngày 01/01/2011 đã tăng mức đóng bảo hiểm là "hệ số*1 200 000". Do chưa tăng lương nên trên bảng lương mức BH vẫn để ở mức cũ là "hệ số*810 000".

- Cty nộp cho người lao động:
Nợ TK642
Có TK338 (20% của mức "hệ số*1 200 000")

- Trích tiền BHXH của người lao động:
Nợ TK334
Có TK338 (8.5% của mức "hệ số*810 000")

Có mấy trường hợp mình xin hỏi Anh/chị là:

1. Đến tháng 3 Cty mới tăng lương, trên bảng lương cũng ốp mức "hệ số*1 200 000" và Sếp mình có chỉ đạo là sẽ truy thu phần chênh lệch giữa mức 810 000 và 1 200 000 => Trên bảng CĐKT số dư của TK334 và TK338 có ảnh hưởng gì không ạ?

2. Nếu đến tháng 3 vẫn chưa tăng lương có nghĩa là trên bảng lương vẫn để ở mức "hệ số*810 000" thì lúc đó số dư trên TK334 và TK338 có ảnh hưởng gì không ạ? Bảng CĐKT có cân không ạ?

3. Cty nộp cho người lao động ở mức cao, trong khi trích của người lao động ở mức thấp, hơn nữa trong quý 1 lại chưa làm phiếu thu để truy thu tiền BHXH thì sau này khi thanh tra mình gặp phải những rắc rối gì ạ?

Trân trọng cảm ơn!

 

[01234567890]

Ở công ty mình cũng có 2 hệ thống lương, lương trả cho CBCNV khác lương nộp bảo hiểm xã hội. Mọi việc vẫn suôn sẻ mà, và khi kiểm toán vào làm việc vẫn ok, bảng CĐTK vẫn cân.
Bạn đừng lo lắng quá, cứ làm cẩn thận và đầy đủ số liệu là ổn thôi mà!

 

[thumai2t]

Hi, Anh/chị!

Cả nhà ạ, Cty mình chưa tăng lương cho người lao động nhưng từ ngày 01/01/2011 đã tăng mức đóng bảo hiểm là "hệ số*1 200 000". Do chưa tăng lương nên trên bảng lương mức BH vẫn để ở mức cũ là "hệ số*810 000".

- Cty nộp cho người lao động:
Nợ TK642
Có TK338 (20% của mức "hệ số*1 200 000")

- Trích tiền BHXH của người lao động:
Nợ TK334
Có TK338 (8.5% của mức "hệ số*810 000")

Có mấy trường hợp mình xin hỏi Anh/chị là:

1. Đến tháng 3 Cty mới tăng lương, trên bảng lương cũng ốp mức "hệ số*1 200 000" và Sếp mình có chỉ đạo là sẽ truy thu phần chênh lệch giữa mức 810 000 và 1 200 000 => Trên bảng CĐKT số dư của TK334 và TK338 có ảnh hưởng gì không ạ?

2. Nếu đến tháng 3 vẫn chưa tăng lương có nghĩa là trên bảng lương vẫn để ở mức "hệ số*810 000" thì lúc đó số dư trên TK334 và TK338 có ảnh hưởng gì không ạ? Bảng CĐKT có cân không ạ?

3. Cty nộp cho người lao động ở mức cao, trong khi trích của người lao động ở mức thấp, hơn nữa trong quý 1 lại chưa làm phiếu thu để truy thu tiền BHXH thì sau này khi thanh tra mình gặp phải những rắc rối gì ạ?

Trân trọng cảm ơn!

Trả lời bạn:
1. Ko hiểu sếp bạn truy thu cái gì?. Nếu tháng 3 cty tăng lương BHXH lên thì mức trích vẫn như nhau thôi.
Khi chi lương cho người lao động trừ là 8.5%/Lương BHXH (tháng trước ko tăng lương thì khấu trừ tiền ít hơn tháng này thôi)
Và trên bảng CĐTK TK334,338 sẽ thay đổi.
2. Không tăng lương thì vẫn như củ thôi, không thay đổi gì hết(giống như tháng 2)
3. Chưa có tăng lương BHXH cho người lao động mà sao đóng ở mức cao(vẫn ở mức 810.000*hs chứ, Hàng tháng bạn đã khấu trừ từ lương của người lao động rồi mà đâu cần phải làm phiếu thu gì.

Không biết cty bạn thuộc khu vực nào mà lương tối thiểu vùng là từ 810.000đ lên 1.200.000đ dậy
Mình thấy ở KH HCM từ 980 0000 lên 1.350.000đ

 

[analysis]

Ðề: Các khoản trích theo lương.

Hi DKT,

Cty mình liên doanh nên hằng năm phải đi họp HDQT để quyết mức lương thưởng, ví dụ thưởng 2010 thì tháng 4/2011 họp và quyết định, các khoản thưởng năm 2010 chỉ tạm trích thôi
Cho mình hỏi là sau 31/3/2011 mà cty mình trích thưởng 2010 thì có được không? Nếu được thì sẽ ảnh hưởng mục nào trên bảng cân đối kế toán?

Rất mong trả lời của Anh, Chị và các bạn

 

[nhacka]

Ðề: Các khoản trích theo lương.

Anh chị giúp em với: - Minh họa cách tính tiền lương và cách tính tài khoản trích theo lương
- các chứng từ về tiền lương và các khoản trích theo lương

 

[ruachip1990]

Ðề: Các khoản trích theo lương.

Anh chị giúp em với: - Minh họa cách tính tiền lương và cách tính tài khoản trích theo lương
- các chứng từ về tiền lương và các khoản trích theo lương

Có 2 hình thức trả lương cơ bản
- Hình thức trả lương thời gian:
+Lương tháng = Mức lương cơ bản + Các khoản phụ cấp
+Lương ngày = Lương tháng / 22 ngày
+Lương giờ = Lương ngày / 8 giờ
- Hình thức trả lương sản phẩm: Là hình thức tiền lương tính theo khối lượng sản phẩm công việc đã hoàn thành đảm bảo đúng quy cách sản phẩm
các khoản trích theo lương theo quy định mới gồm ( BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ) là 30,5%
Các chứng từ sử dụng trong kế toán tiền lương
- Bảng chấm công
- Bảng thanh toán tiền lương
- Phiếu nghỉ hưởng BHXH
- Bảng thanh toán BHXH
- Bảng thanh toán tiền thưởng