Ðề: Các chế độ trợ cấp thôi việc và thai sản
Người LĐ được hưởng trợ cấp thôi việc khi đã làm việc thường xuyên cho người sử dụng LĐ ít nhất 12 tháng và chấm dứt hợp đồng LĐ trong các trường hợp:
1. Hợp đồng LĐ đương nhiên chấm dứt;
2. Người LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ với các lý do theo qui định của pháp luật và đã tuân thủ thời hạn báo trước;
3. Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ theo Điều 38, Bộ luật Lao động, ngoại trừ trường hợp người LĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật kinh doanh, tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong năm;
4. Người sử dụng LĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ trái luật có nghĩa vụ phải nhận người LĐ trở lại làm việc theo hợp đồng LĐ đã ký, nhưng người LĐ không muốn trở lại làm việc.
Về mức trả trợ cấp thôi việc thì cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các hợp đồng LĐ đã giao kết (kể cả hợp đồng LĐ giao kết bằng miệng) mà người LĐ thực tế làm việc cho người sử dụng LĐ (kể cả thời gian thử việc hoặc tập sự; thời gian người LĐ được người sử dụng LĐ tổ chức nâng cao trình độ nghề nghiệp hoặc cử đi đào tạo nghề; thời gian người LĐ nghỉ theo chế độ bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ngơi theo qui định của Bộ luật Lao động; thời gian chờ việc hết hạn tạm hoãn hợp đồng LĐ hoặc người LĐ phải ngừng việc có hưởng lương; thời gian học nghề, tập nghề tại doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức; thời gian gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng LĐ do 2 bên thoả thuận; thời gian bị xử lý sai về kỷ luật sa thải hoặc về đơn phương chấm dứt hợp đồng LĐ; thời gian người LĐ bị tạm đình chỉ công việc để xác minh vi phạm kỷ luật LĐ có những tình tiết phức tạp).
Thời gian làm việc khi có tháng lẻ thì từ đủ 1 tháng đến dưới 6 tháng được tính bằng 6 tháng làm việc, từ đủ 6 tháng đến dưới 12 tháng được tính bằng 1 năm làm việc.
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng LĐ, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có).
Còn chế độ nghỉ hộ sản bình thường là 100% x 4 tháng lương đóng BHXH. ĐK là trong vòng 12 tháng trước khi sinh có thời gian đóng BHXH tổng cộng trên 6 tháng.
- thời gian tính từ năm 2009 cty ko có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ do đã đóng BHTN.
